Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GAS CONNECT AUSTRIA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leitbild. Wäre es gewesen. Reines Marketinginstrument. Gilt nur für Untergebene. Mündliche Vereinbarungen und Handschlagqualität vollkommen wertlos. Es zählt nur, was niedergeschrieben ist. Mit Unterschrift und Stempel. Nur dann, wenn es gerade der richtigen Person in den Kram passt.
Sehr enge Einbahnstraße. Informationsflut. Nicht nur zu Stoßzeiten allgegenwärtig und sehr laut. Viel gesagt wird nicht. Die Propagandamaschinerie muss weiterlaufen. Message Control.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Je nach Abteilung. Spannweite von guter Freundschaft bis Messer im Rücken. In manchen Abteilungen ist man erst dann wer, wenn man jemand anderen zerstört hat. Starkes Pack aus Management, HR und Betriebsrat. Um die Interessen der Angestellten, ausgenommen selektierter Gruppen, kümmert sich keiner.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Nach der Arbeit. Wenn die Ziele erreicht sind. Und die neuen Ziele auch. Und am besten die von jemand anderen auch noch. Das Unternehmen ist die neue Familie. Bezeichnet sich auch gerne so. Besetzung sehr knapp. Einigen bleibt schon Mitte des Monats vom eigenen Leben nichts mehr über. Vertretungsregelungen oft nicht vorhanden. Erreichbarkeit erwünscht. Jederzeit. Krankenwagen hat schon oft genug jemandem abgeholt.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Führung. Teilweise sehr gut, unterstützend und kollaborativ. Teilweise aber auch Fahrradfahrermentalität mit Buckeln und Treten. Besonders Fahrradfahrer fallen oft durch ein sehr ausgeprägtes Selbstvertrauen auf. Schwerkraft wird durch Fallrichtung ausgehebelt.
Lernfähigkeit. Unterschiedlich. In manchen Bereichen sehr hoch. In vielen Bereichen aber Schuldfrage und Sündenbock. Gerne wird das Shoot-the-Messenger-Prinzip angewendet. Im Zweifel werden interne Ansprechverbote verhängt. Teamarbeit wird als individuelle Schwäche und Ausdruck von Inkompetenz gesehen.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Abhängig vom Tätigkeitsbereich. Gestaltungsspielraum oft fragwürdig. Expertise muss der Hierarchie weichen. Innovation wird Ausgesessen.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, persönlicher Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.
Wertschätzung. Wäre es gewesen. Jeder ist ersetzbar. Unterschwellig wird Angestellten gerne Betrug und Erpressung unterstellt. Herablassendes bis hin zu beleidigendes Verhalten beginnt oft schon im Bewerbungsprozess. Alarmsignale sollten nicht ignoriert werden.
Fairness. Wäre es gewesen. Sehr starkes Senioritätsprinzip. Vier unterschiedliche KV-Generationen. Bevorzugte werden immer ins positive Licht gerückt. Häufig auch mit Leistungen anderer. In manchen Abteilungen gibt es nur Rockstars. Verantwortung für Fehler tragen dann die anderen.
Integrität. Wäre es gewesen. Gehenden wird infantil nachgetreten. Wenn man das Spielzeug nicht haben kann, dann soll es auch kein anderer haben wollen. Am besten zerstören. Die Gefahr, dass dadurch Existenzen geraubt werden, interessiert nicht. Die Blau-Schwarze Prügelseele gegen AN hat sich hier schon vor ihrer Zeit fest etabliert.
Arbeiterkammer. Pures Entsetzen. So ein Verhalten kenne man sonst nur von Unternehmen aus dem Niedrigstlohnsektor.
Disclaimer: alle Darstellungen sind Ausdruck persönlicher Erfahrungen, Wahrnehmung von Ereignissen und der daraus geformten persönlichen Meinung. Es handelt sich um keine Tatsachenbehauptungen.