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Gassner 
CapFeeding
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gassner CapFeeding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gassner CapFeeding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gassner CapFeeding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, schlechter, am schlechtesten! Der reinste Wahnsinn. Man kann sich nicht vorstellen, dass es solche Bedingungen gibt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mega veraltet und respektlos.
Keine funktionierende Telefonanlage. Mails dürfen nur über die allgemeine Vertriebs-/Einkaufs/Konstruktionsmailadresse usw. versendet werden, nicht von der persönlichen. Manche MA schreiben Mails an Kunden über ihren privaten Account.

Der Ton der GF gegenüber den Mitarbeitern ist menschenunwürdig. Nach außen hin wird gespendet, bei Events mitgemacht und sich als großer Samariter dargestellt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nur deshalb, weil das Motto lautet: Alle gegen einen. Allerdings wird dann gegenüber der GF gekuscht und nicht füreinander eingestanden.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Gleitzeit, wobei die Arbeitszeiten ok sind. Dennoch sind diese fix vorgegeben und jedes "Zuspätkommen" nach 7 Uhr wird ausgewiesen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gar keinen Stern verdient. Es wird geschrien, hinter dem Rücken über MA gelästert, nach Schuldigen gesucht. Es gibt die widersinnigsten Vorschriften - angefangen davon, wie man Heftklammern anbringt, die Jalousien zu bedienen sind usw. Kunden wird vorgegaukelt, dass ein computergestütztes ERP-System vorhanden ist. Dazu werden all die Ordner im Archiv versteckt wenn Besuch angekündigt ist.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre belastet alles und nimmt jegliche Freude an den eigentlichen Aufgaben.

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