7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GATX Rail Austria GmbH Vorstellungsgespräche
GATX
Rail
Austria
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 3 Runden im Bewerbungsprozess erwartet man sich zumindest eine Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Unternehmen schon einiges von Bewerbern verlangt (3 Gespräche mit verschiedenen Zusammensetzungen, Assessment Center mit 1 Std. Vorbereitungszeit inkl. anschließender Präsentation vor 3 Gesprächsteilnehmern), so darf ich als Bewerber zumindest eine zeitnahe Reaktion auf die Bewerbung erwarten. Wenn schon so viele Personen in den Bewerbungsprozess involviert sind, sollte zumindest auch klar sein, wer die weitere Kommunikation mit dem Bewerber führt. Man sollte dabei als Unternehmen auch an seine eigene Reputation denken. Definitiv kein Arbeitgeber, den ich aus Bewerbersicht weiterempfehlen werde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort sagt auch was aus
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Technischer Innendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Mitte/Ende Jänner beworben.
Danach erhielt ich einen Anruf von einer weiblich Person aus der Personalabteilung. Es sollte eine kleines Vorabinterview sein und dann würde man die dementsprechend passenden Personen für ein persönliches Gespräch einladen.
Das Telefonat verlief aber nicht sehr glücklich. Die Person war nicht sachlich sondern ließ während dessen schon eine persönliche Abneigung durchklingen. Es gab keine wertschätzende Atmosphäre.
Mir wurde gesagt, dass es dann eine Rückmeldung für ein weiteres Interview gibt. Jetzt haben wir den 16.3.2020. Ich nehme nicht an, dass noch eine Einladung kommen wird, aber eine schriftliche Absage wäre auch das Mindestmaß gewesen.
Verbesserungsvorschlag:
- Auch das Absageprozedere muss professionell durchgeführt werden.
- Als Personalisten viellicht nicht nur junge arrogant-wirkende kalte Uni-Absolventinnen einstellen sondern lebenserfahrenere Personen - vielleicht auch mal Männer - die mit Bewerbern, die schließlich Menschen sind, umgehen können.
- Als Personalist muss man mit Bewerbern, die verständlicherweise nervös sein können, umgehen können und das Bewerbungsgespräch stressbefreiend beeinflussen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guten Eindruck
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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the first round of interviews with HR professionally done
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Financial Controlling Analyst (m/f/d) beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Clear transparent recruitment process
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Manager (m/f/d) beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung, kein Feedback und etwas arrogant
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der Bewerbungsprozess war unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Controller beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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