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Gebauer 
& 
Griller
Bewertung

Gutes Arbeitsklima, unterdurchschnittliche Bezahlung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office, Gleitzeit
Gutes Arbeitsklima
Gutes mittleres Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist unter dem Marktschnitt
Kommunikation des Top-Managements

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter auch fair bezahlen. Zu einem guten Gesamtpaket gehört eben auch eine respektvolle Bezahlung.

Manche Führungskräfte im oberen Management hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Junges und professionelles Team

Kommunikation

Kommunikation zwischen Teammitgliedern und mittlerem Management ist ausgezeichnet. Top Management hat in Sachen Kommunikationsfähigkeit noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut

Work-Life-Balance

Home-Office möglich, bei Überlastung helfen Kollegen aus

Vorgesetztenverhalten

Teils Teils. Mittleres Management ist sehr bemüht, ehrlich und fair.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Projekt. Aber im Durchschnitt eher leichte Aufgaben.

Gleichberechtigung

War in meinem Umfeld immer vorhanden

Arbeitsbedingungen

Shared desk Prinzip ist eher nichts für mich. Laptops sind mittelmäßige Geräte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: wird probiert zu verbessern, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen unterdurchschnittlich.
Sozialbewusstsein: Mangelhafte Kommunikation vor den Umstrukturierungsmaßnahmen -> hat zu Unsicherheit geführt.

Gehalt/Sozialleistungen

Signifikant unter dem Durchschnitt. Trotz Arbeitserfahrung und guter Ausbildung kann man wenig rausholen. Ein Vergleich mit Bekannten, die die gleiche Ausbildung haben, aber in einem anderen Unternehmen tätig sind, sorgt für Kopfschütteln.
Mein Tipp: gleich am Anfang gut verhandeln und Unterbezahlung nicht akzeptieren. Der Arbeitsmarkt ist für Fachkräfte momentan sehr gut und man muss nicht alles annehmen.

Image

Bei der Belegschaft ist das Image mittelmäßig. In der Branche ist das Image aber relativ gut.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, außer man ist gut vernetzt.
Externe Weiterbildungen müssen erkämpft werden, intern kann man sich leicht weiterbilden.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia KubatschHR Business Partner

Lieber/r Kollege/in!

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Dein Feedback leider viel zu spät bei uns eingegangen ist – dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Es freut uns sehr, dass Du das Arbeitsklima, die Home-Office-Möglichkeiten und das mittlere Management positiv bewertest. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir freuen uns, dass sie gut bei Dir ankommen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik bezüglich der unterdurchschnittlichen Bezahlung und der Kommunikation im Top-Management sehr ernst. Eine faire Bezahlung und transparente Kommunikation sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten, um sicherzustellen, dass sich alle bei uns wertgeschätzt fühlen.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf eine faire Vergütung und die Überprüfung mancher Führungskräfte, nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir werden diese Punkte genau analysieren und in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen. Dein Feedback bietet uns wertvolle Einblicke und zeigt uns, wo wir noch Verbesserungsbedarf haben.

Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Entschuldigung für unsere späte Reaktion. Wir schätzen Dein Engagement und sind bestrebt, gemeinsam eine positive Weiterentwicklung zu erreichen.

Freundliche Grüße
Claudia Kubatsch
HR Business Partnerin

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