Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebauer & Griller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation über den kommerziellen Stand der Firma findet regelmäßig statt und auch umfangreich. Skepsis und Misstrauen ob alle Maßnahmen gut bzw passend sind.
Innerhalb der Abteilung top (zu 99% der Grund warum ich weiterhin bei GG bin) aber seit der Umstrukturierung ist die Arbeit unter den Abteilungen schwieriger geworden.
In meiner Abteilung wird sehr auf die richtige Balance geachtet aber generell gibts Sterne Abzug weil Kollegen gekündigt wurden und die Arbeit einfach aufgeteilt wurde und dank All-in Verträge passt alles fürs Unternehmen. Aber Mitarbeiter arbeiten plötzlich spürbar mehr für keinen Cent mehr Gehalt.
In meiner Abteilung top. So offen & ehrlich wie sie dürfen (manchmal sogar offener).
Automotive, nie langweilig. Auch wenn „Aufgabe“ eher bedeutet das der Haufen am Dampfen ist und man Lösungen finden muss.
Generell seit der Umstrukturierung eine etwas gedrückte Stimmung