Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebauer & Griller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Meetings fanden in englisch statt, regelmäßige Meetings. Ich fand es sogar schon zu viel, da es von der Arbeit abhält.
Die Kollegen waren immer nett, leider fehlte der Zusammenhalt.
Gleitzeit ja, aber immer wieder Diskussion warum man nicht Nachmittag arbeiten will. Urlaub musste Anfang des Kalenderjahres erstellt werden.
Bei Konfliktfällen, wurde es auf Freundschaftlich ignoriert. Ich fand keine Hilfestellung, es hieß , man kann mit Kollegin x das net besprechen. Keine Nachvollziehbaren Entscheidungen in unserer Gruppe.
Die Arbeit hat mir Spaß gemacht, war aber teilweise sehr stressig. Da die Arbeit nicht gerecht aufgeteilt war.
Ich fühlte mich nicht wohl, ich hatte ein ungutes Gefühl in die Firma zu gehen.