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Gebauer 
& 
Griller
Bewertung

Wien und weitere

Wird hoffentlich wieder besser

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Ges.m.b.H. in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt in vereinzelten Abteilungen ist unglaublich gut. Automotive-Branche ist super spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Budget für Gehaltserhöhung absolut gering.
Stimmung im Unternehmen wird besser ist aber trotzdem noch nicht wieder gut.

Arbeitsatmosphäre

Generell seit der Umstrukturierung eine etwas gedrückte Stimmung

Kommunikation

Kommunikation über den kommerziellen Stand der Firma findet regelmäßig statt und auch umfangreich. Skepsis und Misstrauen ob alle Maßnahmen gut bzw passend sind.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung top (zu 99% der Grund warum ich weiterhin bei GG bin) aber seit der Umstrukturierung ist die Arbeit unter den Abteilungen schwieriger geworden.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung wird sehr auf die richtige Balance geachtet aber generell gibts Sterne Abzug weil Kollegen gekündigt wurden und die Arbeit einfach aufgeteilt wurde und dank All-in Verträge passt alles fürs Unternehmen. Aber Mitarbeiter arbeiten plötzlich spürbar mehr für keinen Cent mehr Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung top. So offen & ehrlich wie sie dürfen (manchmal sogar offener).

Interessante Aufgaben

Automotive, nie langweilig. Auch wenn „Aufgabe“ eher bedeutet das der Haufen am Dampfen ist und man Lösungen finden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weil es sich gut verkaufen lässt oder es Vorschrift ist. Nicht negativ gemeint

Gehalt/Sozialleistungen

Leider mittlerweile unterdurchschnittlich. Der Standort Poysdorf lebt von einer Alleinstellung in der Region. Ohne Konkurrenz keine konkurrenzfähigen Gehälter.
Aussicht auf Besserung sehr gering. An neue Mitarbeiter den Tipp: lieber zu Beginn besser verhandeln und die eigene Vorstellung nicht aufgeben. Nachher wird’s schwieriger und seltener.

Image

Kommt drauf an von welcher Sicht und welche Themen. Aus Sicht der OEMs bezogen auf Entwicklung und Produktion, ein sehr guter Ruf
Andere Blickwinkel kann ich nicht zu 100% kommentieren.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind durchaus gegeben und werden auch speziell im Bereich von Nicht-Führungskräften gut ausgebaut aber alles in allem ist die Werbung dafür nicht vorhanden und das Image des „Nur mehr Arbeit & Verantwortung fürs selbe Geld“ ist leider sehr präsent.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth ReinthalerHR Generalist

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

zunächst möchten wir uns herzlich für deine Zeit und deine Bewertung bedanken. Mit 3,9 Sternen fällt sie insgesamt sehr positiv aus, auch wenn wir es bedauern, dass du unser Unternehmen nicht weiterempfiehlst.

Wir schätzen es, dass du uns offen auf Punkte hinweist, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst. Diese Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Die Automobilbranche befindet sich nach wie vor in einer herausfordernden Phase, die auch uns als Arbeitgeber nicht unberührt lässt. Aus diesem Grund ist es uns besonders wichtig, nachhaltige Schritte zu setzen, um auch zukünftig flexibel zu bleiben, dynamisch zu agieren und unsere Prozesse sowie Kosten an die aktuellen Bedürfnisse des Marktes anpassen zu können. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungsprozesse Zeit benötigen und es eine Weile dauert, bis sich alles wieder eingespielt hat. Deine Geduld und dein Engagement in dieser Zeit wissen wir sehr zu schätzen.

Leider können wir unsere Anerkennung und Wertschätzung nicht immer in materieller Form ausdrücken, aber wir möchten betonen, dass wir das Commitment und die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen in diesen Zeiten keinesfalls als selbstverständlich ansehen. Es ist vielmehr das Resultat jahrelanger Investitionen in langfristige Arbeitsbeziehungen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, die uns nun auch in schwierigen Zeiten weiterhin vorantreiben und es uns erlaubt, unseren Qualitätsstandard aufrechtzuerhalten.

Was deine Anmerkungen zum Gehalt und Workload-Management betrifft, nehmen wir diese ebenfalls sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass die Balance zwischen Arbeitsbelastung und fairem Ausgleich von zentraler Bedeutung ist, und setzen uns aktiv dafür ein, auch in diesen Bereichen Lösungen zu finden, die sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Mitarbeiter:innen berücksichtigen. Wir achten stets auf eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung und orientieren uns hierbei an den Marktentwicklungen unserer Branche.

Gerne laden wir dich zu einem offenen Austausch ein, um noch genauer auf deine Anregungen und Bedenken eingehen zu können. Melde dich hierfür gerne direkt bei mir oder deiner HR Business Partnerin!

Vielen Dank noch einmal für dein konstruktives Feedback und deine Zeit. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu gehen.

Beste Grüße,
Elisabeth Reinthaler
HR Generalistin

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