14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die interessante Tätigkeit in einer spannenden Branche.
Das fachliche Kompetenz ein Hindernis darstellt bei bei der Karriere. Derzeit ist es wichtiger, dass man mit den Eigentümern befreundet ist, wenn man im Unternehmen eine Führungsposition einnehmen will.
In den Führungspositionen sollten Mitarbeiter tätig sein, die Führungskompetenz und Fachwissen besitzen. Das ist derzeit nicht der Fall.
Eine scheinheilige Freudnlichkeit, Mobbing, Lügen ist Firmenkultur
Es gibt keinen Mitarbeiter in der Firma, der nicht über die Firma und speziell über die GL schimpft. Seit die Eigentümer wieder übernommen haben, hat ein großteil der Stammbelegschaft den Betrieb verlassen.
Das Image in der Region als Arbeitgeber ist Katastrophal
Wer unauffällig bleibt. Der Unternehmensleitung nach dem Mund redet, hat eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
Existiert nur in der Werbung.
Existiert nicht. Lügen, Mobbing und das Schlechtmachen von Kollegen ist an der Tagesordnung
Wer länger als 4 Jahre im Unternehmen ist, wird gnadenlos rausgeekelt.
Keine Strategie, heute so morgen so, Kontrolle bis in die kleinste Kleinigkeit. Vertrauen existiert nicht. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht kommuniziert. Was am Vormittag gesagt wird, gilt am Nachmittag schon nicht mehr. Kontrolle sogar bis zur Anzahl der WC Besuche
Strukturen wie sie vor Jahrzehnten modern waren.
Wer sich mit Problemen an die Vorgesetzten oder GL wendet, wird ignoriert und als Nestbeschmutzer diffamiert. Die Eigentümer fördern diese Unternehmenskultur gezielt.
Anschließend wird man von der Kommunikation ausgeschlossen.
Gehalt ist okay. Auch die Sozialleistung sind in Ordnung
Es werden alle Geschlechter gleich schlecht behandelt.
Die Aufgaben wären interessant. Aber niemand hat eine Arbeitsplatzbeschreibung. Keine weiß wo seinen Aufgaben anfangen oder enden.
Bietet Teilzeit und Homeoffice. Obwohl das Unternehmen in der Tourismus Branche ist, ist ein zweiwöchiger Urlaub für die Mitarbeiter/innen auch in der Hauptsaison möglich.
Schriftliche Arbeitsanweisungen von höheren Abteilungen.
Im Team ist es sehr angenehm zu arbeiten, jeder hilft jedem.
Im Sommer ist Hauptsaison mit viel Arbeit, aber ab Oktober ist es bereits wieder ruhiger.
Weiterbildung immer möglich, wenn auf beiden Seiten Interesse besteht (z.B. Buchhaltungskurs für die Mitarbeiter in der Buchhaltung).
Laut KV, Überzahlung möglich
Super Zusammenhalt mit anderen Abteilungen.
Jüngere Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen von älteren Mitarbeitern.
In den Abteilungen sehr gut.
Familienbetrieb. Wertschätzung. Flexibilität. Handschlagsqualität. Nutzung der eigenen Urlaubsdestinationen.
Nichts Erwähnenswertes
Es könnte bei guten Erfolgen mehr gelobt werden (ist auch gratis)
Seit die früheren Geschäftsführer weg sind und das Unternehmen sozusagen wieder in Familienhand ist, steigt permanent die Motivation und der Zusammenhalt im Unternehmen. Jedem kann man es natürlich nicht recht machen und so manche, negative Rezension über die Firma kommt von früheren frustrierten Mitarbeitern, die sich nicht ins Team integrieren konnten oder weil sie einfach ihre anvertrauten Freiheiten "überausgereizt" haben und dadurch Konsequenzen gezogen werden mussten.
Seit mehr als 40 Jahren ein zuverlässiger Arbeitgeber in der Region.
Auf persönliche Verhältnisse und Bedürfnisse wird so weit es geht Rücksicht genommen. Natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden.
Es werden sowohl interne als auch externe Trainings und Schulungen angeboten. Wer von sich aus einen sinnvollen Vorschlag für Weiterbildungen hat, wird kaum abgelehnt.
Mehr könnte es natürlich immer sein, aber wer sich für die Firma einsetzt und flexibel agiert, wird in der Regel deutlich über kollektiv entlohnt.
Eine intakte Umwelt ist für einen passionierten Camper wohl das höchste Gut. Gebetsroither trägt mit Photovoltaik, Energieoptimierung und der bevorzugten Beauftragung von lokalen Betrieben dazu bei.
Grundsätzlich sind alle sehr bemüht und hilfsbereit und freuen sich über gemeinsame Erfolge im Team.
Der Mix aus jüngeren und älteren Mitarbeitern ist für die Firma sehr wichtig und die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt.
Wie im richtigen Leben besteht auch ein Arbeitsverhältnis aus Geben und Nehmen. Wer vollen Einsatz zeigt, der bekommt auch mindestens soviel zurück. Persönliche Anliegen können bei den Geschäftsführern immer deponiert werden.
Sehr helles und modernes Gebäude mit vielen Pflanzen und einem schön gestalteten Aussenbereich. Gemeinschaftsküche und Gourmet-Verpflegung im Haus. Kaffee, Tee,... wird von der Firma gratis zur Verfügung gestellt. Gratis Camping-Urlaub für Mitarbeiter. Gutes IT-Equipment.
Viele Themen und Projekte sind abteilunsübergreifend, was von sich aus für einen guten Informationsaustausch sorgt. Das Intranet könnte man noch besser für Informationen verwenden. Insgesamt ist hier noch etwas Verbesserungspotential vorhanden.
Es gibt in allen Bereichen Männer- und Frauendomänen aber keine augenscheinlichen Ungleichbehandlungen.
Durch neue Trends, Digitalisierung und letztens auch Corona unterliegt die Tourismusbranche ständigen Veränderungen, die somit auch ständig neue Herausforderungen mit sich bringen - es wird nie langweilig!
Hält sich nicht an Vereinbarungen obwohl diese schriftlich bestätigt wurden.
Vielleicht wäre es besser sich an Vereinbarungen zu halten anstatt diese einseitig zu ändern.
Abwechslung
Nichts
Im Moment nichts
Lob für Mitarbeiter
Interessant ist, dass behauptet wird, zu Covid-19 keine Mitarbeiter entlassen wurden, dass ist nachweislich gelogen.
Als Arbeitgeber ein schlechter Ruf in der Umgebung
werden am liebsten aussortiert
siehe Kommunikation
unterirdisch, vor allem von der GL
-COVID19 Maßnahmen im Frühjahr schnell und unkompliziert gelöst, trotz schwierigem Jahr in der Urlaubsbranche und auch als Unternehmen direkt betroffen alle Arbeitsplätze erhalten!
- Begonnen Teambuildingmaßnahmen
Inzwischen werden Leistungen bewertet werden - positives Feedback gegeben wird und dass eine offene ehrliche Kommunikation herrscht.
-Kontrollzwang und Mißtrauen welche es in der Vergangenheit gab, geändert wurde.
- Mitarbeiterbenefits wie Zuzahlung zum Urlaub, Kostenlos Kaffee & Tee, Gleitzeit und Möglichkeit von Homeoffice während COVID
Es gibt laufend Feedback & Abstimmungen, immer zugänglich für persönliche Gespräche, lösungsorientes Handeln, viele Veränderungen tragen zur besseren Atmosphäre bei
Leider nach Außen hin in der Region ein schlechtes Image obwohl Vieles zum Positiven verändert wurde.
Gleitzeit vorhanden, Urlaub immer möglich, auf Familien wird Rücksicht genommen,
Interne Weiterbildungen & Schulungen werden angeboten als auch Externe
In diesem Bereich noch nicht tätig
Überarbeitung des Organigrammes, Änderung des Führungsstils, Neubesetzungen von Führungskräften ->ein stabiles Team geschaffen welches perfekt zusammenarbeitet
Gerade während COVID19 achtet man sehr darauf Kollegen mit höhrem Alter
Gesamte Belegschaft hat jedoch ein niedriges Durchschnittsalter
Mit der neuen GF auch einen modernen zeitgemäßen Führungsstil geschaffen
Moderner Arbeitsplatz mit allen zeitgemäßen Ausstattungen
Lediglich die Veränderungen der Temperaturen im Sommer sind ab und zu ungemütlich da keine Klimatisierung vorhanden, aber Beschattung
Neue zeitgemäße Systeme wurden erreichtet, persönliche Gespräche mit Vorgesetzten auch immer möglich,
Viele Prozesse wurden geändert und werden auch in Angriff genommen um einen zeitgemäßen Betriebsablauf zu schaffen. Dadurch ergeben sich viele neue Möglichkeiten und interessante Aufgabengebiete, auch durch das Wachstum des Betriebes auf internationaler Ebene.
Wir können unsere Produkte selbst und kostenlos testen. Sei es Urlaub am Campingplatz oder Reisen mit dem Wohnmobil. Im Team fahren wir zu Recherchezwecken zu den Urlaubsdestinationen oder machen eine gemeinsame AnCampen-Tour.
Selbstbewusster als starkes, expandierendes Unternehmen, das sichere Arbeitsplätze bietet, auftreten.
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