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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungBietet Teilzeit und Homeoffice. Obwohl das Unternehmen in der Tourismus Branche ist, ist ein zweiwöchiger Urlaub für die Mitarbeiter/innen auch in der Hauptsaison möglich.
Die interessante Tätigkeit in einer spannenden Branche.
Familienbetrieb. Wertschätzung. Flexibilität. Handschlagsqualität. Nutzung der eigenen Urlaubsdestinationen.
Abwechslung
-COVID19 Maßnahmen im Frühjahr schnell und unkompliziert gelöst, trotz schwierigem Jahr in der Urlaubsbranche und auch als Unternehmen direkt betroffen alle Arbeitsplätze erhalten!
- Begonnen Teambuildingmaßnahmen
Inzwischen werden Leistungen bewertet werden - positives Feedback gegeben wird und dass eine offene ehrliche Kommunikation herrscht.
-Kontrollzwang und Mißtrauen welche es in der Vergangenheit gab, geändert wurde.
- Mitarbeiterbenefits wie Zuzahlung zum Urlaub, Kostenlos Kaffee & Tee, Gleitzeit und Möglichkeit von Homeoffice während COVID
Das fachliche Kompetenz ein Hindernis darstellt bei bei der Karriere. Derzeit ist es wichtiger, dass man mit den Eigentümern befreundet ist, wenn man im Unternehmen eine Führungsposition einnehmen will.
Hält sich nicht an Vereinbarungen obwohl diese schriftlich bestätigt wurden.
Nichts Erwähnenswertes
In den Führungspositionen sollten Mitarbeiter tätig sein, die Führungskompetenz und Fachwissen besitzen. Das ist derzeit nicht der Fall.
Schriftliche Arbeitsanweisungen von höheren Abteilungen.
Vielleicht wäre es besser sich an Vereinbarungen zu halten anstatt diese einseitig zu ändern.
Im Moment nichts
Es könnte bei guten Erfolgen mehr gelobt werden (ist auch gratis)
Der am besten bewertete Faktor von Gebetsroither International ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben wären interessant. Aber niemand hat eine Arbeitsplatzbeschreibung. Keine weiß wo seinen Aufgaben anfangen oder enden.
Durch neue Trends, Digitalisierung und letztens auch Corona unterliegt die Tourismusbranche ständigen Veränderungen, die somit auch ständig neue Herausforderungen mit sich bringen - es wird nie langweilig!
Viele Prozesse wurden geändert und werden auch in Angriff genommen um einen zeitgemäßen Betriebsablauf zu schaffen. Dadurch ergeben sich viele neue Möglichkeiten und interessante Aufgabengebiete, auch durch das Wachstum des Betriebes auf internationaler Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebetsroither International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich mit Problemen an die Vorgesetzten oder GL wendet, wird ignoriert und als Nestbeschmutzer diffamiert. Die Eigentümer fördern diese Unternehmenskultur gezielt.
Anschließend wird man von der Kommunikation ausgeschlossen.
Existiert nicht
unterirdisch, vor allem von der GL
Gibt es nicht, dafür Mobbing, wer reden will, muss sich rechtfertigen oder wird blockiert und erhält keine Informationen mehr, Mitarbeitergespräche mit Schulnoten-System
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht, da sich die Führung dadurch bedroht fühlt.
Weiterbildung immer möglich, wenn auf beiden Seiten Interesse besteht (z.B. Buchhaltungskurs für die Mitarbeiter in der Buchhaltung).
Es werden sowohl interne als auch externe Trainings und Schulungen angeboten. Wer von sich aus einen sinnvollen Vorschlag für Weiterbildungen hat, wird kaum abgelehnt.
Interne Weiterbildungen & Schulungen werden angeboten als auch Externe
Hier gilt "learning by doing".
