Ingesamt ein guter, solider Arbeitgeber der noch Raum für Verbesserungen hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, schöne Büros, nette Kollegen.
Den Versuch und die Anstrengung Verbesserungen zu erarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es immer wieder Phasen gibt wo fast jeder „Angst“ hat gekündigt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein offener, fairer und vor allem wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Die Leistung der einzelnen Mitarbeiter sollte mehr gesehen und geschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer faires Verhalten von Führungskräften.
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern und man kann auch schon erste Verbesserungen bemerken.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert im Großen und Ganzen gut mit wenigen Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Durch Abschaffung der Kernzeit und Möglichkeit zu Home Office gut.
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht
Gleichberechtigung
Eher geht die Tendenz bei Führungsverantwortung zu Männern.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, keine Großraumbüros.
Image
Könnte besser sein. Wurde durch plötzliche Kündigungen und nicht wertschätzendem Verhalten Mitarbeitern gegenüber negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen gesehen werden.
Allerdings ist uns auch nicht entgangen, dass Sie bei einigen Kriterien nicht die beste Bewertung hinterlassen haben. Genauso wie Lob ist uns Kritik wichtig, um uns als Arbeitgeber verbessern zu können. Sie sprechen dabei konkret das Thema plötzliche Kündigungen und den nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern an.
Folgende Anmerkungen zum Thema „plötzliche Kündigungen“: Grundsätzlich sind Kündigungen von Mitarbeitern ein schwieriges Thema für alle Beteiligten. Glauben Sie mir, wir machen uns diese Entscheidung nicht leicht.
Vielleicht haben Sie ja konkrete Optimierungsvorschläge sowohl für das Thema Kommunikation von Kündigungen als auch Wertschätzung der Mitarbeiter. Melden Sie sich gerne per Mail katharina.ullmann@gebro.com oder telefonisch (meine Durchwahl ist 2104).
Worauf Sie sich dabei in jedem Fall verlassen können: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Katharina Ullmann