51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltigkeit nicht vorhanden. Die Ressourcenverschwendung ist extrem und nimmt kein Ende. Sozialbewusstsein Fremdwort
Zusammenhalt in manchen Bereichen 5 Sterne und in manchen Bereichen nur 1 Stern
Die Kommunikation stimmt einfach nicht. Wertschätzung ist meistens nicht vorhanden und es wird hinterrücks über Kollegen geredet. In einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur darf es das nicht geben. Über Probleme, Herausforderungen, Pläne usw muss offen und ehrlich gesprochen werden können. Das ist nicht der Fall.
Die Kommunikation in jeder Abteilung muss offen und klar gegenüber jedem Mitarbeiter sein. Es soll niemand außen vor gelassen werden, was leider permanent passiert. Probleme werden nicht angesprochen sondern subtil beiläufig erwähnt. Das ist nicht zielgerichtet sondern äußerst kontraproduktiv für das ganze Unternehmen.
Gehalt branchenüblich gut, Sozialleistungen nicht vorhanden
KV Chemische Industrie
Wertschätzung = Fremdwort
Für ein Unternehmen, welches über €100 Mio. Umsatz generiert, sollte nicht eine Weihnachtsfeier abhalten, wie zur Gründungszeit. Andere Unternehmen in dieser Branche mieten ganze Hotels an und zelebrieren die Unternehmenserfolge entsprechend.
Hätte ich das vorher gewusst, wie leicht es ist einen Betriebsrat zu gründen, hätte ich die Initiative ergriffen. Ein Unternehmen, welches Landes- bzw. Bundesförderungen erhält - und somit unser aller Steuergeld - sollte in dieser Größe einen Betriebsrat stellen müssen.
Work Life Balance, Arbeitszeiten
Nicht immer ehrliche und klare Kommunikation mancher Abteilungsleiter
Mehr klare interne Kommunikation, hinterfragen alter Arbeitsweisen (machen wir immer so!!)
Kümmere mich selber um meine Weiterbildung, in der Produktion gibt es eigentlich keine Weiterbildung.
Der Wille zur Verbesserung in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit ist da und erste Schritte wurden umgesetzt (Cafeteria, Homeoffice, Mitarbeiterfest, Newsletter...)
Einfach "Dranbleiben" und Offenheit
WO MÖGLICH wurde Homeoffice eingeführt (nur begrenzte Tage), und sehr flexible Arbeitszeiten.
Externe Weiterbildung möglich, Karriere abhängig von Abteilung
Sicher wie überall abteilungsabhängige Unterschiede
Unterschiedlich, aber die Mehrheit passt.
Neuerrichtung bzw. geplanter Umbau Cafeteria, schöne, oft große Büros. Labor wurde vor kurzem neu gebaut
Wir arbeiten dran
Weiterbildungen
Mitarbeiter moch mehr binden, viel Wechsel erzeugt Unsicherheit.
Gehälter Mann vs. Frau, eher Chefs in Führungspositionen
Zum ersten Mal fand ein Sommerfest für die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen statt. Es war ein voller Erfolg in ungezwungener Atmosphäre und kam gut an. Gut für das Gemeinschaftsgefühl! Auch die Veranstaltungen/Weiterbildungen für die Führungskräfte sind abwechslungsreich gestaltet.
Das Potenzial der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen wird teils zu wenig ausgeschöpft. Kommunikation ist eine Einstellungssache und sollte nicht nur ein Schlagwort sein. Das sollte allen Führungskräften auf allen Ebenen bewusst werden.
Ein Veränderungsprozess ist im vollen Gange. Das geht nicht von heute auf morgen - es ist ein Marathon, kein Sprint. Es sollte klar sein, dass man bei all den Veränderungen und Maßnahmen kontinuierlich dran bleiben muss. Möchte man eine nachhaltige Veränderung auf allen Ebenen, ist es wichtig, immer wieder zu kommunizieren. Bitte dran bleiben!
Gute Verkehrsanbindung, schöne Büros, nette Kollegen.
Den Versuch und die Anstrengung Verbesserungen zu erarbeiten.
Dass es immer wieder Phasen gibt wo fast jeder „Angst“ hat gekündigt zu werden.
Ein offener, fairer und vor allem wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Die Leistung der einzelnen Mitarbeiter sollte mehr gesehen und geschätzt werden.
Nicht immer faires Verhalten von Führungskräften.
Könnte besser sein. Wurde durch plötzliche Kündigungen und nicht wertschätzendem Verhalten Mitarbeitern gegenüber negativ beeinflusst.
Durch Abschaffung der Kernzeit und Möglichkeit zu Home Office gut.
Funktioniert im Großen und Ganzen gut mit wenigen Ausnahmen.
Moderne Büros, keine Großraumbüros.
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern und man kann auch schon erste Verbesserungen bemerken.
Eher geht die Tendenz bei Führungsverantwortung zu Männern.
Eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht
Keine Diskriminierende wegen Ausländischen Arbeitskräften
Mehr informieren über den neuen Stand und neue Planen
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitsplatz
mein interessantes Aufgabengebiet, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice, die Gesundheitskurse, die Weiterbildungsmöglichkeiten, das gute Arbeitsklima, die tollen Betriebsausflüge, den kostenlosen Parkplatz
Für mich gibt es keine negativen Punkte.
familiäre positive Stimmung
durch Gleitzeit absolut gewährleistet!
Weiterbildung wird gefördert
sehr gut, freundlicher Umgang miteinander
sehr gut (tolle Büros etc.)
innerhalb der Abteilungen gut, im gesamten Unternehmen könnte die Kommunikation teilweise besser sein
sehr gut
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
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