3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Offen, direkt, ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2024 als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Präzisere Stellenbeschreibung.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Ziele, Motivation
- Grund der Ausbildung, Grund des Studiums, Motivation der Bewerbung
- Persönliche Ziele für die Karriere, in den kommenden Jahren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalverrechner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch fand in einer angenehmen und entspannten Atmosphäre statt. Schlussendlich erhielt ich eine Absage, welche auch mit Argumenten unterfüttert war, die - objektiv betrachtet - für mich aus der Sicht der Personalleiterin und ihrem langjährigen Erfahrungsschatz durchaus nachvollziehbar waren. Deshalb kann ich hier nichts negatives anmerken. Ganz im Gegenteil, ich fand es positiv dass die Entscheidung auch tatsächlich begründet wurde, und man nicht mit Copy&Paste Worthülsen abgefertigt wurde.
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Ein Glas Wasser und eine persönliche Absage-E-Mail kosten nichts
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Gebro Pharma GmbH hatte ich ein Vorstellungsgespräch vor Ort. Geplant waren der Leiter der Finanzen, der IT-Leiter und die Personalleitung im Interviewteam. Leider nahmen der IT-Leiter und die Personalleitung nicht teil, und der Leiter der Finanzen führte das Interview alleine durch. Das Gespräch verlief gut, danach traf ich mich mit der Personalleitung, erhielt ihre Kontaktdaten und sie sagte: "JETZT, DA SIE ÜBER DIE ROLLE UND DIE VERANTWORTLICHKEITEN BESCHEID WISSEN, DENKEN SIE DARÜBER NACH UND SCHREIBEN SIE MIR".
Ich habe ihr am nächsten Morgen eine Interessenbekundung per E-Mail geschickt, doch erhielt bald eine automatisierte Absage, da ein anderer Bewerber gewählt wurde.Dies verwirrte mich, da die Personalleitung mir geraten hatte, darüber nachzudenken und ihr zu schreiben.
Ich vermute, dass die Position vielleicht schon besetzt war, was die Abwesenheit des IT-Leiters und der Personalleitung im Vorstellungsgespräch erklären könnte. Nach fast einer Stunde Anfahrt wurde mir nicht mal ein Glas Wasser angeboten.
Ich zweifle an ihrer Unternehmenskultur. Bewerbern rate ich zu digitalen Interviews, Reisekostenerstattung und einer eigenen Wasserflasche.
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