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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeZuganbindung
Prämiensystem, Dienstreisen, recht ruhige und große Büros, nah am Bahnhof
Kann dazu nichts sagen
Soziale Leistungen
Gutes Gehalt, gute Arbeitsatmosphäre
Schlechte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Kantine, keine Förderung für Öffitickets, keine Essenszulagen, Home Office entweder kaum vorhanden oder nur 10 Tage im Jahr (kein Witz!). Technisch ziemlich weit hinten, erst vor kurzem wurde auf Teams umgestellt.
Umgang mit Mitarbeiter mangelnde Kommunikation Führungskräfte ohne Gespür für Mitarbeiterführung und fachliche Kompetenz
Das Essen ist nicht immer so gut
kompletter Austausch der Führungsebene und Sarnierung von oben nach unten
Transparenz schaffen, konservative Führung abschaffen, Arbeitsplatz wirklich ergonomisch gestalten und keine Lügen aufzählen, Mitarbeitern mehr Wertschätzung vermitteln (abgelaufene Säfte zur freien Verfügung zu stellen gehört nicht zur Wertschätzung!)
Mehr Wertschätzung, Obwohl viele langjährige Mitarbeiter in kurzer Zeit das Unternehmen verlassen haben hat niemand nachgefragt warum diese Ignoranz
den Mitarbeitern gegenüber gehört zum Alltag
Interne Fortbildungen - Akademie
Bin grundsätzlich tufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Gebro Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden vergöttert wohingegen Jüngere als Kinder gesehen und nicht ernst genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebro Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in dieser Firma gibt es nur eine, die über alle bestimmt...
Sehr hierarchisch. Viele Vorgesetzte lieben es ihre Machtspiele auszuüben. Sobald eine Führungskraft mehr kooperiert anstatt zu befehlen, wird alles gemacht, dass die Person wieder geht.
Es interessiert niemanden was wirklich los ist , Anweisungen befolgen nicht fragen nicht beklagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Ort um wirklich Karriere zu machen. Es dient mehr als Sprungbrett um Erfahrung in der Branche zu sammeln und später in besseren Firmen zu arbeiten.
Im AD keine Möglichkeit
