32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr schätzung der Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, von Ihrer Führungskraft nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Wir wissen, wie wichtig Anerkennung und Wertschätzung für die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind, und nehmen Ihren Hinweis sehr ernst.
Auch das Thema Gehalt ist uns bewusst. Wir orientieren uns an marktüblichen Standards, prüfen jedoch regelmäßig unsere Vergütungsmodelle, um fair und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ihr Feedback zur stärkeren Wertschätzung der Mitarbeitenden nehmen wir gerne als Ansporn, hier noch besser zu werden. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anregungen haben, freuen wir uns über ein vertrauliches Gespräch. Sie können uns jederzeit telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com kontaktieren.
Beste Grüße nach Maria Lanzendorf
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Keine Prämien für überragenden Leistungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege in der zentralen IT,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns, dass Sie grundsätzlich zufrieden mit Ihrer Erfahrung bei uns sind und gleichzeitig Verbesserungspotenziale ansprechen.
Ihre Anmerkung zu den Prämien für überragende Leistungen werden wir auf jeden Fall an den zuständigen Fachbereich bzw. die Corporate IT weiterleiten. Bitte beachten Sie, dass die Vergabepraxis von Prämien lokal entschieden wird. Wir empfehlen, dieses Thema direkt mit den verantwortlichen Führungskräften vor Ort zu besprechen.
Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Sie können uns jederzeit telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com erreichen.
Beste Grüße nach Kennelbach
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Kantine,Parkplätze,Firmenbenefits wie ein E-Bike über die Firma Gebrüder Weiss GmbH kaufen zu können
Zu wenig Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern
Den Mitarbeitern eine Chance geben für Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Entfaltungsmöglichkeit, Freiraum, Benefits, Teamgeist
Benefits für Mitarbeiter sollten soweit möglich über die Standorte halbwegs einheitlich sein
Die Stärke von GW ist, immer den richtigen Mittelweg aus Innovation/Abwarten und Professionalität/Hemdsärmeligkeit zu finden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs, und es ist schön zu hören, dass Sie sich bei GW so wohlfühlen.
Wir freuen uns besonders, dass Sie den Teamgeist und die Gestaltungsmöglichkeiten bei GW so positiv hervorheben! Haben Sie weiteres Feedback oder konkrete Ideen, insbesondere zum Thema Benefits, die Sie mit uns teilen möchten? Zögern Sie nicht, sich jederzeit an Ihre lokale HRD-Stelle in Wels zu wenden – wir freuen uns über Ihre Anregungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrem Job!
Herzliche Grüße
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Eigenständige Entscheidungsmöglichkeiten bei der täglichen Arbeit
z.T. starke, punktuell hohe Arbeitsbelastung; branchenbedingt.
Prozessabläufe für neue Mitarbeiter erstellen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback und die 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass Sie die eigenständigen Entscheidungsmöglichkeiten bei Ihrer täglichen Arbeit als positiv hervorheben.
Ihr Hinweis zur punktuellen Arbeitsbelastung zeigt uns, dass wir hier weiterhin darauf achten müssen, Entlastung zu schaffen und gute Rahmenbedingungen zu gewährleisten – auch wenn branchenbedingte Herausforderungen manchmal nicht ganz vermeidbar sind.
Der Verbesserungsvorschlag, Prozessabläufe für neue Mitarbeiter zu erstellen, ist ein wertvoller Impuls. Wir nehmen diesen gerne auf und werden prüfen, wie wir unsere Einarbeitungsprozesse weiter verbessern können. Sollten Sie dazu konkrete Ideen oder Wünsche haben, kommen Sie jederzeit auf uns zu – Ihre Anregungen sind uns wichtig!
Wir danken Ihnen für Ihren Input und wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit!
Beste Grüße nach Wolfurt
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Pünktliche Bezahlung. Gesicherter Arbeitsplatz wenn man Sein Arbeitsvolumen erledigt.
Die mobbenden Kollegen auf Grund derer ich auch 1 Jahr früher in die Korridor Pension geflüchtet bin.
Das mittlere Management hat die Bildung diverser Seilschaften ignoriert bzw. toleriert.
Wieder zurück zum reinen Familienbetrieb wechseln.
Leider hat sich das Betriebsklima nach dem Wechsel zur Aktiengesellschaft rasch verschlechtert.
Bis auf die MOBBER viele super Kollegen welche teilweise zu Freunden wurden.
Das mittlere Management bevorzugt Freunderlwirtschaft.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie GW als eine angesehene Firma wahrnehmen, wie Sie in Ihrer Überschrift erwähnt haben. Allerdings fällt es uns schwer, auf Ihre Anmerkungen konkret einzugehen, da Sie angegeben haben, bis 2019 an unserem Standort in Maria Lanzendorf gearbeitet zu haben. Das ist inzwischen schon einige Zeit her. Wir möchten darauf hinweisen, dass Gebrüder Weiss keine Aktiengesellschaft ist. Wir sind nach wie vor ein unabhängiges Familienunternehmen mit einer langen Geschichte. Diese Tatsache sowie unser solides Fundament ermöglicht es uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und dennoch die Richtung sowie Geschwindigkeit unserer Entwicklung selbst zu bestimmen.
Haben Sie noch weiteres konkretes Feedback für uns oder möchten Sie einfach weiterhin mit uns in Kontakt bleiben? Sie können uns jederzeit gerne telefonisch oder per E-Mail erreichen (+43 5223 206 6281 oder employer.branding@gw-world.com)
Alles Gute weiterhin für Sie!
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Zu meinem Bedauern fällt mir nichts dazu ein….! Was seit 2Jahre ca an der Abteilungsführung samt Anhang liegt!
Die nicht gerechte Aufteilung der Aufgaben! Der Informationsfluss! Kein Einbezug auf gewisse Angelegenheiten/Neuerungen der Mitarbeiter! Unzureichende Instandhaltung des gesamt Geländes
Hebebühnen/tore/Sanitärbereich/Aufwnthaltsraum/Arbeitskleidung/Arbeitsgeräte sollten unbedingt fachgerecht in Stand gesetzt werden!
Zusammenhalt wird durch vorgesetzte teilweise unterbunden!
Leider höre ich nur sehr sehr selten positives! Was aber eindeutig auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückzuführen ist!
Nur bedingt! Da gewisse motarbeiter stark bevorzugt werden.
In gewissen Abteilungen keine Chance auf Aufstieg!
Für das wo man teilweise leisten muss ( Internetzugang kann/muss man für 1-3Leute arbeiten) also Fakto unterbezahlt und nicht wertgeschätzt!
Ist ok
Durch den sehr starken mitarbeiterwechsel kaum vorhanden
Teilweise ist Respekt vorhanden
Das Verhalten ist durch starkes nicht vorhandenes Interesse gegenüber den Arbeitern kaum spürbar! Selbstintresse steht bei gewissen Vorgesetzten im Vordergrund.
Alles sehr veraltet und vieles auch defekt und nur dürftig repariert
Finden nie statt! Und wenn dann nur über negative Dinge im Arbeitsabläufe!
Schwer beurteilbar! Wenn mal weibliche Mitarbeiterinnen vorhanden sind sind diese meist nur 1-2Wochen anwesend was schon einiges aussagt.
Leider ist durch ständig mangelnde Besetzungen immer starkes Durcheinander in den Aufgaben Gebieten vorhanden!
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Offenheit sehr, bedauern gleichzeitig jedoch auch, dass Sie subjektiv negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen nehmen wir in jedem Fall ernst.
Wir arbeiten ständig daran, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation in unserem Unternehmen zu verbessern. Ihre Rückmeldung zur Aufgabenverteilung, zum Informationsfluss und zur Pflege des Geländes sind sehr nützlich. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten als unzureichend empfunden haben. Wir werden das intern am Standort Hall in Tirol besprechen und Maßnahmen ergreifen, um die Führungskompetenzen weiter zu stärken.
Wenn Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, können Sie uns jederzeit telefonisch oder per E-Mail kontaktieren (+43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com). Gerne führen wir unser Gespräch auch vertraulich durch.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
top, jeder hilft gerne und man versteht sich mit jeden
GW kennt jeder in der branche
gleitzeit
in alle richtungen und fast ohne grenzen
ist fair
SEHR viel Papier
alle auf einer höhe, man fühlt sich nicht auf einen herabgeschaut
jeden tag was neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team sowie die Entwicklungsmöglichkeiten so schätzen.
Wir nehmen Ihren Hinweis zum Thema Papierverbrauch ernst und sind stets bestrebt, nachhaltigere Prozesse einzuführen. Wenn Sie hierzu oder zu anderen Themen konkrete Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch – gemeinsam können wir vieles noch weiter verbessern. Sie erreichen uns telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com.
Beste Grüße nach Lauterach
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten wird gefrödert... gratis Kaffee, Äpfel
Super nette Kollegen, aber leider Großraumbüro, daher sehr lärmlastig.
Informationsfluss ist ok, fast schon zu viel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege in Kennelbach,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Förderung von selbstständigem Arbeiten sowie die kleinen Extras wie Kaffee und Äpfel wertschätzen. Besonders schön ist es zu hören, dass Sie das Miteinander im Team als positiv erleben.
Wir verstehen, dass das Arbeiten im Großraumbüro manchmal eine Herausforderung sein kann, und nehmen Ihre Anmerkungen dazu gerne auf. Auch Ihre Rückmeldung zur Kommunikation hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Uns ist ein guter und transparenter Informationsfluss sehr wichtig, und wir bemühen uns, die richtige Balance zwischen zu wenig und zu viel Information zu finden.
Sollten Sie weiteres Feedback haben, freuen wir uns, wenn Sie sich jederzeit an uns wenden – sei es direkt bei den HR-Kolleginnen in Kennelbach oder über unseren Kontakt. Sie erreichen uns telefonisch unter
+43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com. Wir schätzen den Austausch mit Ihnen sehr!
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Weiterbildung; Flexible Arbeitszeiten; familienfreundlich und offen für Neues
Dazu fällt mir nichts ein, bin echt zufrieden wie es ist
Familiäre Atmosphäre trotz Konzern
Ich habe Kinder und kann mir meine Arbeit sehr gut einteilen; Home-Office erleichtert meine Zeiteinteilung
myOrange College bietet viele Angebote zur Weiterbildung; Podcasts und Webinare sind oft richtig hilfreich; das kann ich auch gut in meiner Freizeit nutzen (wenn die Kids schlafen)
Unser Team ist großartig; man ist füreinander da und unterstützt sich gegenseitig; habe auch gute Freunde im Unternehmen gefunden
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr und respektiert uns
Technisch top ausgestattet
Abwechslung ist mir wichtig und Logistik ist sehr abwechslungsreich;
Liebe Kollegin, lieber Kollege in Lauterach,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Gebrüder Weiss wohlfühlen und unter anderem die Flexibilität, Familienfreundlichkeit sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Denn besonders an diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich. Schön, dass Sie das so wahrnehmen. Ihre Zufriedenheit motiviert uns, weiterhin in diese Bereiche zu investieren und eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich beruflich und persönlich entwickeln können sowie Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können.
Sehr erfreulich ist auch, dass Sie die freundliche Stimmung und den starken Teamgeist so positiv hervorheben. Ehrlich gesagt, wie wäre unser Arbeitsleben ohne nette und zuverlässige Kolleginnen und Kollegen? In einer angenehmen Umgebung arbeitet es sich einfach besser und macht mehr Freude. Übrigens ist der Zusammenhalt im Team eine große Stärke von Gebrüder Weiss, was auch durch unsere GW Europa Mitarbeiter*innen-Befragung im Frühsommer diesen Jahres bestätigt wurde.
Sollten Sie doch einmal konkrete Verbesserungsvorschläge oder ein Anliegen haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Die Türen der HRD-Abteilung an Ihrem Standort stehen jederzeit offen! Sie können uns gerne auch telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com erreichen. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre in der orangen Welt von GW!
Herzliche Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
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