Gebrüder 

Weiss 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Gebrüder Weiss GmbH wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere innerhalb der einzelnen Abteilungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße. Zudem wird das Unternehmen für seinen gelungenen Spagat zwischen Innovation und Professionalität gelobt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Beziehung zwischen Kolleg:innen und Führungsebene könnten optimiert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Großraumbüro als laut und störend, was zuweilen zu einer stressigen Arbeitsumgebung führt. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass Lob selten ausgesprochen wird, selbst wenn gute Arbeit geleistet wird. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt teilweise durch Vorgesetzte behindert wird und dass es von Vorteil sein kann, zu einer Clique zu gehören.

Bei Gebrüder Weiss GmbH wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Auf der positiven Seite werden die Vorgesetzten als nett und vertrauenswürdig beschrieben, die den Mitarbeiter:innen bei Bedarf zur Seite stehen. Ein Wechsel in der Abteilungsleitung hat sich zudem positiv auf das Verhalten der Führungskräfte ausgewirkt.

Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufzeigen. Die Kommunikation scheint ein wiederkehrendes Thema zu sein und könnte verbessert werden. Es wird berichtet, dass neue Abläufe und Schritte nicht immer mit allen Mitarbeiter:innen besprochen werden. Darüber hinaus fehlt es manchmal an Lob und konstruktiver Kritik. Einige Vorgesetzte zeigen laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen wenig Interesse an ihren Teams und haben ein starkes Selbstinteresse. Es wurde auch von Freunderlwirtschaft im mittleren Management berichtet.

Gebrüder Weiss GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Dazu gehören Studienmöglichkeiten, Online-Schulungen und gelegentliche Fortbildungen. Besonders hervorzuheben ist das Angebot des myOrange College, welches eine breite Palette an Lernformaten wie Podcasts und Webinare bereitstellt.

Allerdings erfordert die Nutzung dieser Angebote Eigeninitiative. Die Mitarbeiter:innen sind angehalten, selbst Informationen zu sammeln und den Dialog mit der Teamleitung zu suchen, um Kurse zu beantragen. Auch die Karrierechancen bei Gebrüder Weiss GmbH erfordern Engagement und aktive Beteiligung. Es wird betont, dass Netzwerken eine wichtige Rolle spielt.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen bezüglich der Aufstiegschancen in bestimmten Abteilungen und einige Mitarbeiter:innen empfinden es als zunehmend schwierig, Karriere zu machen. Es scheint daher wichtig, dass Gebrüder Weiss GmbH weiterhin an transparenten und fairen Karrierewegen arbeitet.

Gebrüder Weiss GmbH wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen mit einigen Herausforderungen konfrontiert. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen eine Diskrepanz zwischen den Gehältern von neuen und langjährigen Kolleg:innen bemerken. Zudem wird die fehlende Anpassung der Überzahlung in Zeiten der Inflationsanpassung kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden auch die Prämien für herausragende Leistungen als unzureichend.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf die Bezahlung. Es wurde festgestellt, dass Frauen möglicherweise weniger verdienen als ihre männlichen Kolleg:innen. Die Gehaltsverhandlungen werden als langwierig und unnötig beschrieben, wobei Versprechungen bezüglich des Gehalts als unzuverlässig wahrgenommen werden. Trotz dieser Herausforderungen wird die pünktliche Gehaltsauszahlung als gegeben angesehen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Gebrüder Weiss GmbH repräsentieren.