Gebrüder 

Weiss 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei Gebrüder Weiss GmbH herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen, wobei die abteilungsübergreifende Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe kann das Arbeitsklima beeinflussen und die Beziehung zwischen Kolleg:innen und Führungsebene wird als herausfordernd beschrieben. Die Lärmbelastung in Großraumbüros kann sowohl als unterhaltsam als auch stressig empfunden werden.

Die Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben, jedoch scheint die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen. Lob und Anerkennung könnten häufiger ausgesprochen werden, obwohl gute Leistungen belohnt werden. Es gibt unterschiedliche Erfahrungen bezüglich der Freundlichkeit der Vorgesetzten. Eine hohe Personalfluktuation und eine wahrgenommene Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit sind weitere Aspekte, die erwähnt wurden.

Gebrüder Weiss GmbH bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Podcasts, Webinare und Online-Schulungen. Mitarbeiter:innen haben die Chance, sich einmal jährlich eine Weiterbildung auszusuchen und diese vom Unternehmen finanzieren zu lassen. Es wird geschätzt, dass stets die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung besteht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die internen Schulungen als wenig hilfreich für ihre Karriereentwicklung. Zudem wurde angemerkt, dass Aufstiegschancen in den letzten Jahren schwieriger geworden sind und oft gute Kontakte zu Vorgesetzten notwendig sind. Es wurde auch bemerkt, dass die Förderung junger Mitarbeiter:innen im Vordergrund steht und einige Kolleg:innen keine Erfahrungen mit Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht haben.

Insgesamt ist bei Gebrüder Weiss GmbH eine kontinuierliche Weiterbildung möglich, jedoch sind Eigeninitiative und gute Beziehungen innerhalb des Unternehmens von Vorteil.

Bei Gebrüder Weiss GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten als gemischt wahrgenommen. Sie werden als freundlich, respektvoll und vertrauenswürdig beschrieben, doch es gibt auch Kritikpunkte. Ein Hauptthema ist die mangelnde Kenntnis über die Arbeit und Leistung der Mitarbeiter:innen, was zu Überlastung führen kann. Auch die Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern wird als problematisch gesehen, insbesondere wenn es um neue Prozesse und Abläufe geht.

Darüber hinaus gibt es Unzufriedenheit über die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und die daraus resultierenden Überstunden. Die Organisation und Führungsqualitäten werden als verbesserungswürdig empfunden. Es besteht der Eindruck, dass Beförderungen von Sympathien abhängen könnten und Versprechungen sowie Pläne nicht immer eingehalten werden. Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass Konflikte gelöst werden können. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die gesamte Belegschaft repräsentieren.

Gebrüder Weiss GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen Verbesserungspotenzial hat. Es gibt die Meinung, dass die Vergütung im Vergleich zu anderen Firmen in Vorarlberg unzureichend ist. Besonders hervorgehoben wird der Mangel an zusätzlichen Benefits wie Mittagsessenszuschüssen, interner Kinderbetreuung oder Mitarbeiterwohnungen.

Die Gehaltsverhandlungen werden als langwierig empfunden und es besteht der Eindruck, dass seitens des Arbeitgebers keine Initiativen ergriffen werden. Einige Mitarbeiter:innen sehen eine Diskrepanz zwischen der Leistung und der entsprechenden Entlohnung. Zudem wird berichtet, dass es eine erhebliche Gehaltsspanne zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen gibt, obwohl letztere mehr Wissen mitbringen. In der IT-Abteilung wird zwar eine Überzahlung angeboten, jedoch scheint diese nicht an die Inflationsanpassung gekoppelt zu sein.