Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit einer Geschichte von über 550 Jahren und über rund 8.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist Gebrüder Weiss das älteste Logistikunternehmen der Welt – und eines der erfolgreichsten.
Basis dieses Erfolgs? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn bei uns haben sie die Freiheit, neue Wege zu gehen und aktiv mitzugestalten – und das an über 180 Standorten weltweit.
Ausgehend von unseren Heimatmärkten, der Alpen-Donau-Region sowie Osteuropa, bewegen wir heute alle Arten von Fracht zu Land, See oder in der Luft – rund um den Globus.
Als stetig wachsendes Logistikunternehmen kennen wir keinen Stillstand. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie Dinge bewegen, Lösungen entwickeln und Prozesse mitgestalten können. Wir fördern den Austausch zwischen den Kulturen und schätzen die Freude am Ausprobieren und Entdecken.
Landverkehr
Der reibungslose Transport von Gütern ist die Grundlage wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit. Mit unserem flächendeckenden Paketdienst, europaweiten Stückgutlösungen sowie anspruchsvollen Teil- und Komplettladungen, verschaffen wir unseren Kunden wesentliche Vorteile bei der Erschließung und der täglichen Bedienung der europäischen Märkte.
Luftfracht und Seefracht
Ob London-Heathrow, New York-JFK oder Wien-Schwechat, ob der Hafen von Hong Kong oder jener von Rio de Janeiro: die Luft- und Seefracht-Services von Gebrüder Weiss verschiffen Seefracht über jeden gewünschten Hafen weltweit und bedienen alle wichtigen Luftfracht-Hubs – täglich.
Logistiklösungen
Von der Beschaffung bis zur Lieferung und von der Einzelsendung bis zur Massendistribution konzipiert die orange Logistik individuelle Lösungen für die gesamte Supply Chain. Durchdachte und maßgeschneiderte Logistiklösungen und ein punktgenau getaktetes Transportnetzwerk verschaffen den entscheidenden Vorsprung.
Speziallösungen
Durch unsere langjährige Erfahrung und bewährte Kompetenz in den Bereichen Automotive, Fashion, High-Tech, IT, Konsumgüter, Maschinenbau, Möbel und Messe sowie Sport und Freizeit, haben unsere Experten branchenspezifische Logistikkonzepte entwickelt, die unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Gebrüder Weiss bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie Entwicklungschancen auf Basis von persönlichen Stärken und Interessen. So entsteht ein Umfeld, in dem Menschen nicht Dienst nach Vorschrift machen, sondern ihre Aufgaben mit Begeisterung anpacken und individuelle Karrierewege einschlagen können. Wer bei Gebrüder Weiss Initiative zeigt, wird gefördert und unterstützt.
Das Resultat sind außergewöhnliche Leistungen und bessere Lösungen für unsere Kunden. Denn mit ihrer Kompetenz, ihren Ideen und ihrer Leidenschaft sind es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Familienunternehmen auch weiterhin zum Erfolg führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 864 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGW – ein Unternehmen, das viel zu bieten hat.
Wir bei Gebrüder Weiss bewegen nicht nur Waren und Daten, sondern auch Menschen. Allen voran unsere über 8.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Ihre erfolgreiche Karriere bieten wir daher ein starkes Rundumpaket an Leistungen in Bezug auf Ihre Entwicklung, Flexibilität, Gesundheit und Freizeit.
Je nach Standort und Position existieren eigene, maßgeschneiderte Benefits*. Vom privaten Parkplatz über Mittagstisch, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Gesundheitsmaßnahmen bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten. Als familienfreundlicher Betrieb begleiten wir Sie durch all Ihre Lebensphasen und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in unserem Unternehmen!
my Orange College / Weiterbildung bei Gebrüder Weiss
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen spielt für uns eine zentrale Rolle. Über unsere Lernplattform myOrangeCollege stehen Ihnen verschiedene Seminare und Schulungen zur Verfügung, die Sie sowohl persönlich als auch beruflich weiterbringen. Neben klassischen Präsenztrainings, stehen Ihnen über die Plattform auch viele digitale Lernangebote zur Verfügung. Diese funktionieren zeit- und ortsunabhängig und vernetzen Sie mit Kolleg*innen auf der ganzen Welt. Sehen Sie selbst! HIER erfahren Sie mehr.
GW fit@work
Wir fördern das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter. Laufend wechselnde Gesundheitsangebote und gesundheits-fördernde Projekte stehen dabei im Vordergrund: Betriebsarzt in den Niederlassungen, Gesundenuntersuchungen, Sehtests, Impfangebote, Obst-Tage, Gesundheitskampagnen, Ernährungsvorträge, ergonomische Arbeitsplätze, Burn-out-Vorbeugung, Mediation und mehr.
Be part of GW – es zahlt sich aus
Angemessene Arbeitsbedingungen sind das Um und Auf einer ausgeglichenen Work-Life Balance. Gebrüder Weiss betrachtet seine Mitarbeiter als den größten Erfolgsfaktor – ihre Sicherheit und Zufriedenheit stehen für uns an erster Stelle.
*je nach Standort wechselndes Angebot
GW moves your future
Bringen Sie Ihre Zukunft in Bewegung
Bei Gebrüder Weiss arbeiten Menschen, die Mobilität lieben. Doch es reicht uns nicht, Waren von A nach B zu bewegen. Gebrüder Weiss will die Zukunft der Logistik nachhaltig mitgestalten. Daher sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit uns etwas bewegen wollen.
Lust uns kennenzulernen? Weitere Infos finden Sie hier: https://www.gw-world.com/career
Auszubildende/r, Fach- oder Führungskraft: In der orangen Welt von GW – einer Welt, in der auch das Ungewöhnliche zum Gewöhnlichen gehört – suchen wir Menschen , die etwas bewegen möchten. Mit einer Hands-on Mentalität, einem gesunden Hausverstand und der Fähigkeit über den Tellerrand zu blicken.
Wir bieten die gesamte Bandbreite an Transport- und Logistikjobs: Spediteure, Disponenten, Logistiker, Lager-/Umschlagsmitarbeiter, Customer Care Center-Betreuer, Mitarbeiter im Vertrieb und Key Account Management, im Marketing und in der IT, aber auch Jobs in Bereichen wie Finanz, Personal, Controlling und vielen anderen.
BerufseinsteigerInnen willkommen!
Als Arbeitgeber möchten wir besonders junge Menschen für Gebrüder Weiss begeistern, die neugierig und eigeninitiativ sind sowie Interesse an abwechslungsreichen Jobs in interkulturellem Arbeitsumfeld haben.
Die Einschulung junger KollegInnen liegt uns besonders am Herzen! Daher unterstützen wir vor allem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein intensives Onboarding-Programm.
Die gesuchte Qualifikation ist natürlich vom Job und somit der Spezialisierung abhängig. Im speditiven Kerngeschäft sind uns eine wirtschaftliche Grundausbildung, Fremdsprachen und eine Transport- und Logistikausbildung (Lehre, Studium, Praxis) wichtig. Weitere wichtige Eigenschaften für Erfolg in der Branche sind vernetztes Denken, Prozessverständnis, kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebrüder Weiss GmbH.
Von potentiellen neuen Mitarbeitern wünschen wir uns Neugier und Interesse für die spannende Welt der Transport- und Logistikbranche, eine hohe Lernfähigkeit, Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und einen guten Umgang mit Menschen und unterschiedlichen Kulturkreisen.
Wir sind mit über 180 firmeneigenen Standorten weltweit vertreten. Aktuelle Kontaktinformationen
gibt es im GW-Standort-Finder.
Standorte Ausland
Die Freiheit und nicht die Konstante Kontrolle.... wenn die Arbeit fertig wird, dann hat man seine ruhe
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten wird gefrödert... gratis Kaffee, Äpfel
Weiterbildung; Flexible Arbeitszeiten; familienfreundlich und offen für Neues
Eigenständige Entscheidungsmöglichkeiten bei der täglichen Arbeit
Die Arbeit hat sehr viel spass gebracht und war Umfangreich.
Die mobbenden Kollegen auf Grund derer ich auch 1 Jahr früher in die Korridor Pension geflüchtet bin.
Das mittlere Management hat die Bildung diverser Seilschaften ignoriert bzw. toleriert.
Die nicht gerechte Aufteilung der Aufgaben! Der Informationsfluss! Kein Einbezug auf gewisse Angelegenheiten/Neuerungen der Mitarbeiter! Unzureichende Instandhaltung des gesamt Geländes
Mann wird gekündigt wenn eine neue für 100€ weniger kommen will. Überall werden Leute entlassen, auch wenn mann sich 200% gibt, meldet sich bich krank, usw… Sparmaßnahmen angeblich.
Wenn man nicht zur richtigen Gruppe gehört dann hat man keine Chance. Man ist den Launen ausgesetzt.
Mitarbeiter die neu anfangen bekommen mehr Gehalt, als jene die schon lange dabei sind.
in den letzten Jahren hat sich bereits vieles ins Positive gewandelt.
z.B. Verbesserung der Arbeitszeiten.
Für die Zukunft denke ich, dass man an einer Kantine oder steuerfreie Essenszuschüsse als weiteren Benefit in Erwägung ziehen sollte.
Definitiv mehr bezahlen - ihr vergrault die Mitarbeiter, obwohl ihr eigentlich ein guter Arbeitgeber seid - in 2025 ist ein Vollzeitgehalt von 1700-1800 € definitiv zu wenig
Homeoffice wäre auch sinnvoll
Leute fördern, die wirklich Interesse zeigen. Sie werden eher klein gehalten und letztendlich verlässt man das Unternehmen. Man fängt woanders an, wo das Gehalt höher ist und man auch gefördert wird.
Meiner Meinung nach könnte die Gemeinschaft in dem Sinne gestärkt werden, dass man nicht nur in einer "Clique" funktioniert.
Ein Kindergarten wäre für Mütter super um Arbeit und Familie leichter zu managen und sogar mehr arbeiten zu können
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
ich danke es wird passen
Menschlich gesehen sehr gut! Fachlich gesehen auf Kommunikationsebene sehr schwierig - man muss ewig auf Rückmeldungen warten, kommt teilweise mit seinen Themen nicht voran, ständig werden Probleme auf andere Abteilungen geschoben, die es wiederum auf wen anders schieben und es lange braucht, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Keiner fühlt sich fachlich für irgendwas verantwortlich
Was ich mitbekommen habe gut, vielleicht sogar manchmal zu gut, es gibt einige Kollegen die teilweise schon Gottgleiche Erleichterungen bekommen weil sie Urgestein bei GW sind.
Viele "alte Hasen", aber alle super freundlich und hilfsbereit, hat wirklich Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten.
Alter spielt keine Rolle. Jeder kann mit jedem lachen, Spaß machen und kommunizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Für das wo man teilweise leisten muss ( Internetzugang kann/muss man für 1-3Leute arbeiten) also Fakto unterbezahlt und nicht wertgeschätzt!
Minimales Gehalt für Angestellte, von welchem man nicht einmal ein "normales" Leben führen kann, vor allem nicht als Einzelperson
Finde man verdient zu wenig für die arbeit die man macht und manche verdienen um einiges mehr obwohl sie viel weniger machen.
Man könnte die Löhne erhöhen aber die Arbeit macht Spaß
Keine Prämien für überragenden Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
myOrange College bietet viele Angebote zur Weiterbildung; Podcasts und Webinare sind oft richtig hilfreich; das kann ich auch gut in meiner Freizeit nutzen (wenn die Kids schlafen)
Manche haben die Chance, aber man bleibt meistens im gleichen Bereich
in alle richtungen und fast ohne grenzen
Du musst selbst information sammeln und dann kann man mit der Teamleitung reden ob die Kurse gewährt werden oder nicht
Man wird minimal eingeschult und das wars dann auch
