844 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
676 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du kannst als auch ein Quereinsteiger einsteigen
Home Office wird nicht angeboten
Sie sollten grundsätzlich ein bisschen mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Grossraumbüros
Wird immer besser
Es halten immer die gleichen zusammen
Es wird
Ist gut
Die Freiheit und nicht die Konstante Kontrolle.... wenn die Arbeit fertig wird, dann hat man seine ruhe
Manche haben die Chance, aber man bleibt meistens im gleichen Bereich
Leider nicht alle Kollegen halte zusammen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Vertrauen, das wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen, als positiv wahrnehmen. Ihre Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt haben wir aufmerksam aufgenommen. Ein starkes und unterstützendes Miteinander im Team ist uns enorm wichtig, und wir setzen alles daran, diesen Aspekt weiterhin zu stärken. Auch das Thema Karriere und Weiterbildung liegt uns am Herzen. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Potenzial besteht, und arbeiten kontinuierlich daran, weitere Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Wenn Sie sich mit uns austauschen oder konkretes Feedback teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme – gerne per E-Mail an employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43 5223 206 6281.
Beste Grüße nach Maria Lanzendorf!
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Entwicklungsmöglichkeiten sind super!
Mitarbeiter die neu anfangen bekommen mehr Gehalt, als jene die schon lange dabei sind.
Änderungen, die die Mitarbeiter betreffen, sollten auch mit den betroffenen Mitarbeiter zuerst besprochen werden.
Super Team - Spaß bei der Arbeit
Viel zu viel Arbeit - bzw. ist die Arbeit nicht gleichmäßig aufgeteilt
war in meiner Gruppe Super!!!!!
freundschaftliches Verhältnis - leider hatten nicht alle das Glück, so einen Chef wie ich zu haben.
Nicht alle Infos, die für die Mitarbeiter wichtig wären, werden sofort kommuniziert, sondern erfährt man über andere, das ist nicht so toll
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als „schönen Lebensabschnitt“ empfunden haben und insbesondere die Entwicklungsmöglichkeiten sowie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Gruppe so positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Wir wissen, wie wichtig eine faire Gehaltsstruktur und transparente Kommunikation sind. Es ist unser Ziel, alle Mitarbeitenden – ob neu oder langjährig – gleichermaßen wertzuschätzen und Veränderungen, die das Team betreffen, künftig noch besser abzustimmen.
Vielen Dank, dass Sie uns so ehrliches und konstruktives Feedback gegeben haben. Es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, zeigt auf, wo der Schuh drückt, und worauf wir künftig noch besser achten müssen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Mit besten Grüßen,
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Mehr auf das verhalten der Teamleitung acht geben
Gebrüder Weiss ist eine Ländle Marke und nach außen hat es ein gutes Image
Ob rs an der Branche liegt ist die Frage. Aber von einem respektvollen Miteinander ist es weit entfernt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es tut uns leid, dass Sie den Umgang und die Kommunikation bei uns als unzureichend empfunden haben. Ein respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Ihr Hinweis zum Verhalten der Teamleitungen ist für uns wertvoll. Wir verstehen, dass dies Ihre persönliche Wahrnehmung widerspiegelt, und nehmen Ihr Feedback dennoch ernst, um mögliche Verbesserungen zu prüfen. Wir leiten Ihre Rückmeldung auch an die Kollegschaft in Bludenz weiter.
Falls Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über ein vertrauliches Gespräch. Sie erreichen uns telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com.
Mit freundlichen Grüßen
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Mehr schätzung der Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, von Ihrer Führungskraft nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Wir wissen, wie wichtig Anerkennung und Wertschätzung für die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind, und nehmen Ihren Hinweis sehr ernst.
Auch das Thema Gehalt ist uns bewusst. Wir orientieren uns an marktüblichen Standards, prüfen jedoch regelmäßig unsere Vergütungsmodelle, um fair und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ihr Feedback zur stärkeren Wertschätzung der Mitarbeitenden nehmen wir gerne als Ansporn, hier noch besser zu werden. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anregungen haben, freuen wir uns über ein vertrauliches Gespräch. Sie können uns jederzeit telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com kontaktieren.
Beste Grüße nach Maria Lanzendorf
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Keine Prämien für überragenden Leistungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege in der zentralen IT,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns, dass Sie grundsätzlich zufrieden mit Ihrer Erfahrung bei uns sind und gleichzeitig Verbesserungspotenziale ansprechen.
Ihre Anmerkung zu den Prämien für überragende Leistungen werden wir auf jeden Fall an den zuständigen Fachbereich bzw. die Corporate IT weiterleiten. Bitte beachten Sie, dass die Vergabepraxis von Prämien lokal entschieden wird. Wir empfehlen, dieses Thema direkt mit den verantwortlichen Führungskräften vor Ort zu besprechen.
Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Sie können uns jederzeit telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com erreichen.
Beste Grüße nach Kennelbach
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Kantine,Parkplätze,Firmenbenefits wie ein E-Bike über die Firma Gebrüder Weiss GmbH kaufen zu können
Zu wenig Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern
Den Mitarbeitern eine Chance geben für Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Entfaltungsmöglichkeit, Freiraum, Benefits, Teamgeist
Benefits für Mitarbeiter sollten soweit möglich über die Standorte halbwegs einheitlich sein
Die Stärke von GW ist, immer den richtigen Mittelweg aus Innovation/Abwarten und Professionalität/Hemdsärmeligkeit zu finden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs, und es ist schön zu hören, dass Sie sich bei GW so wohlfühlen.
Wir freuen uns besonders, dass Sie den Teamgeist und die Gestaltungsmöglichkeiten bei GW so positiv hervorheben! Haben Sie weiteres Feedback oder konkrete Ideen, insbesondere zum Thema Benefits, die Sie mit uns teilen möchten? Zögern Sie nicht, sich jederzeit an Ihre lokale HRD-Stelle in Wels zu wenden – wir freuen uns über Ihre Anregungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrem Job!
Herzliche Grüße
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Eigenständige Entscheidungsmöglichkeiten bei der täglichen Arbeit
z.T. starke, punktuell hohe Arbeitsbelastung; branchenbedingt.
Prozessabläufe für neue Mitarbeiter erstellen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback und die 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass Sie die eigenständigen Entscheidungsmöglichkeiten bei Ihrer täglichen Arbeit als positiv hervorheben.
Ihr Hinweis zur punktuellen Arbeitsbelastung zeigt uns, dass wir hier weiterhin darauf achten müssen, Entlastung zu schaffen und gute Rahmenbedingungen zu gewährleisten – auch wenn branchenbedingte Herausforderungen manchmal nicht ganz vermeidbar sind.
Der Verbesserungsvorschlag, Prozessabläufe für neue Mitarbeiter zu erstellen, ist ein wertvoller Impuls. Wir nehmen diesen gerne auf und werden prüfen, wie wir unsere Einarbeitungsprozesse weiter verbessern können. Sollten Sie dazu konkrete Ideen oder Wünsche haben, kommen Sie jederzeit auf uns zu – Ihre Anregungen sind uns wichtig!
Wir danken Ihnen für Ihren Input und wünschen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit!
Beste Grüße nach Wolfurt
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Pünktliche Bezahlung. Gesicherter Arbeitsplatz wenn man Sein Arbeitsvolumen erledigt.
Die mobbenden Kollegen auf Grund derer ich auch 1 Jahr früher in die Korridor Pension geflüchtet bin.
Das mittlere Management hat die Bildung diverser Seilschaften ignoriert bzw. toleriert.
Wieder zurück zum reinen Familienbetrieb wechseln.
Leider hat sich das Betriebsklima nach dem Wechsel zur Aktiengesellschaft rasch verschlechtert.
Bis auf die MOBBER viele super Kollegen welche teilweise zu Freunden wurden.
Das mittlere Management bevorzugt Freunderlwirtschaft.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie GW als eine angesehene Firma wahrnehmen, wie Sie in Ihrer Überschrift erwähnt haben. Allerdings fällt es uns schwer, auf Ihre Anmerkungen konkret einzugehen, da Sie angegeben haben, bis 2019 an unserem Standort in Maria Lanzendorf gearbeitet zu haben. Das ist inzwischen schon einige Zeit her. Wir möchten darauf hinweisen, dass Gebrüder Weiss keine Aktiengesellschaft ist. Wir sind nach wie vor ein unabhängiges Familienunternehmen mit einer langen Geschichte. Diese Tatsache sowie unser solides Fundament ermöglicht es uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und dennoch die Richtung sowie Geschwindigkeit unserer Entwicklung selbst zu bestimmen.
Haben Sie noch weiteres konkretes Feedback für uns oder möchten Sie einfach weiterhin mit uns in Kontakt bleiben? Sie können uns jederzeit gerne telefonisch oder per E-Mail erreichen (+43 5223 206 6281 oder employer.branding@gw-world.com)
Alles Gute weiterhin für Sie!
Silke Lechner
GW HR-Development Team
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