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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier gibt es meiner Meinung nach Aufholbedarf
Hier gibt es immer noch deutlich weniger Frauen als Männer. Sowohl im Betriebsrat, als auch bei den Abteilungsleitern hat jeweils eine Frau diese Position. Beim Thema Elternkarenz ist man hier aber auch offen dafür, dass Väter die Karenz in Anspruch nehmen können.
Das demokratische Miteinander, die konstruktive Stimmung und die Fülle an Aufgaben - langweilig wird es nie.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Strategie, bessere Kommunikation derselben und darauf aufbauende Teambildung und Prioritätensetzung. Mehr Ausbildung und ein Aufweichen der Abteilungsgrenzen. Mitarbeiterteilhabe am Unternehmen.
Flache Hierarchien und viel Möglichkeit zur Gestaltung
Die Leute bleiben lange und ihnen macht die Arbeit Freude.
Keine Überstunden,
Die flachen Hierarchien erlauben keine wirklichen Sprünge im Unternehmen. Sehe keinen besonderen Support für Weiterbildung. Man lernt 'on the job'.
Österreich halt, aber ok.
Das Geschäftsfeld hat IMHO nicht viel damit zu tun.
YMMV, aber im Großen und Ganzen gut. Man macht seine Arbeit und versucht dabei kollegial zu sein. Dass man füreinander einsteht, habe ich nicht erlebt, auch, weil es dazu eigentlich fast nie Grund gab.
Wird kein Unterschied gemacht, das ist gut.
Primus inter pares. Viel Führung gibt es nicht.
Gute technische Infra, das Büro ist modern und gut ausgestattet, bekommt aber keine Designpreise.
Ich kann sofort mit jedem reden und erhalte Antwort. Freundliches, konstruktives Klima.
Haben alle Arten von Mitarbeitern und ich habe nie auch nur den leisesten Konflikt aufgrund dieser Differenzen gesehen.
Es gibt sehr viele, sehr unterschiedliche Bereiche und überall viel zu tun. Für Tüftler.
Überstunden sind die Ausnahme
Karrieremöglichkeiten sind nur durch die moderate Größe des Unternehmens etwas eingeschränkt.
Hier würde ich mir mehr Engagement wünschen.
Innerhalb der Abteilungen toller Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen leider manchmal kleinere Reibereien.
Da es kaum ältere MA gibt ist es schwer diese Frage zu beantworten.
Modernes Büro mit Freiflächen in zentraler Lage.
Die Information insb. durch die G F hat sich seit der Corona-Pandemie deutlich verbessert - lediglich die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch etwas verbesserungswürdig.
Keine grundsätzlichen Problemen, aber die nackten Zahlen zeigen dass Frauen in Führungspositionen weiterhin etwas unterrepräsentiert sind.
Spannende Aufgaben und weites Betätigungsfeld. Es wird einem nie fad.
jederzeit möglich, Vorschläge zur Weiterbildung werden immer wahrgenommen und meist ermöglicht
Sonderleistungen wie tägliches Catering zumMittagessen, Getränke aller Art, verschiedene Kaffeemaschinen und ein Profi-Wuzzeltisch ;) TOP
absolut vorhanden
altersmäßig ein recht junger Durchschnitt
toller Einsatz für die MA und die Firma. Sehr kollegialer Umgang.
Es wird auf das Wohl der MA geachtet. Top Ausstattung wie hochfahrbare Bürotische und ergonomische Büromöbel sind selbstverständlich, Kaffee & Getränke jederzeit für alle.
Sehr gute interne Kommunikation
So ziemlich alles - ich hatte noch keinen Tag an dem ich aufgestanden bin und mir dachte "Jetzt muss ich da schon wieder hin ..."
Ich hätte gerne mehr Updates wie es dem Unternehmen wirtschaftlich geht, gerade auch in Zeiten einer Pandemie.
1. Lasst die Experten in ihrem Bereich die Entscheidungen treffen
2. Unterstützt die Arbeitnehmer so als wären sie im Normalbetrieb
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als solide. Ideen werden aufgenommen und teilweise weiterverfolgt, gute Arbeit wird zur Kenntnis genommen und auch gewürdigt - und sei es per Mail.
Auch wenn (noch) nicht jeder Geizhals kennt, kenne ich kaum jemanden der die Marke, wenn einmal entdeckt, nicht schätzt.
Eines der Stärken von Geizhals. Es gibt (fast) nichts, was nicht geht.
Nicht direkt ein Manko, aber man muss sich selbst darum kümmern an Weiterbildungen zu kommen. Vorschläge dazu gibt es nicht. Je nachdem wie relevant diese dann für die Firma sind, werden die Kosten auch übernommen.
Mit Essen, Trinken, Kaffee und gutem Gehalt bleiben keine Wünsche offen.
Alles wird digital verwaltet soweit möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist, wenn man sich ein klein wenig anpasst, großartig mit kleineren Ausnahmen.
Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gleichermaßen respektvoll.
Sowohl von den direkten Vorgesetzen als auch quer durch die flache Hierarchie fühlt man sich verstanden und gut in Szene gesetzt. Sollte das mal nicht der Fall sein, muss der Punkt nur angesprochen werden und es wird gemeinsam eine Lösung erarbeitet.
Die Arbeitsbedigungen im (nun sogar neuen) Büro sind hervorragend. Gutes Licht, genügend Platz, gestalterische Möglichkeiten am eigenen Arbeitsplatz. Im HO gibt es jedoch außer dem Laptop selbst noch Verbesserungspotential, da der laufende Betrieb im HO auch höhere Kosten mit sich bringt als die Arbeit im Büro zu verrichten (Strom, Internet, Essen, ...). Das sind jedoch nur kleine Punkte und daher gibt es kaum Abzug.
Sicherlich einer der beiden Schwachpunkte, wenn auch nicht klar wie eine klare Verbesserung stattfinden könnte. Zwar ist die Kommunikation innerhalb einer Abteilung in meinem Fall sehr gut (und auch während HO in Corona immer noch gut), so fällt die Qualität des Informationsflusses über die Grenze einer Abteilung schnell ab. Einerseits ist das natürlich schlecht, auf der anderen Seite hat man sonst zu viele Personen die Entscheidungen und Meinungen einbringen wollen.
Wie schon die offenen Stellenbeschreibungen verraten ist das Geschlecht drittrangig.
Geizhals war seiner Zeit voraus als es ins Leben gerufen wird ... und plätscherte danach lange dahin. Nun gilt es den Rückstand soweit möglich aufzuholen was Spaß macht.
Das Arbeitsumfeld - Alles was für die Mitarbeiter gemacht wird (Essen, Trinken, Hardware, Büro, Events) - Die niederschwellige Hierarchie - Die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen - Der Versuch sich so gut es geht an alle Regeln zu halten.
Ganz ehrlich. Wirklich schlecht finde ich nichts weil es auf das Große und Ganze auch nichts gibt. Außer man hat den wiener Grant und sucht sich was, das man dann schlecht findet. Wie aber bereits auch in der Überschrift steht ... Nichts ist perfekt, auch nicht Geizhals. Verbessern kann man immer was.
Möglichkeiten zur Verbesserung sehe ich bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der Weiterbildung. Beides wird zwar teilweise schon angegangen kann aber noch definitiv ausgebaut werden.
junges dynamisches Team mit einer gelassenen Atmosphäre. Abteilungs- und Gruppenleiter sind auch gut besetzt und kümmern sich aus meiner Erfahrung um ihre Angestellten.
Ich würde fünf Sterne geben, weil aber nach außen von gewissen Leute oder durch veraltete Tatsachen ein falsche Bild entsteht gebe ich nur vier.
Durch das junge Team gibt es leider auch immer wieder Leute die zumindest gefühlt nichts anderes kennen und deshalb auch gefühlt nicht wirklich zu schätzen wissen was sie an der Firma haben. Viele der alten Bewertungen hier stammen aus einer Zeit als der Gründer von Geizhals noch aktiv im Geschäft war und wo auch noch ein anderer Wind wehte. Seit der Übernahme durch den aktuellen Vorstand ist das jedoch alles Geschichte. Wie geschrieben wird sich sehr um die Angestellten gekümmert auch wenn es immer wieder Leute gibt die das Haar in der Suppe suchen.
Wohl einer der großen Stärken. Es wird sehr auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Wenn man ein Problem im Privatleben hat und dafür Zeit braucht dann kann man immer über Möglichkeiten reden und es wird versucht hier Freiräume zu liefern.
Hier sind wir sicherlich am schwächsten. Hier spielt wieder einmal das junge Team mit rein. Die Bedinungen sind gut, weshalb die meisten Mitarbeiter auch mehr als 10 Jahre in der Firma bleiben. So auch die Führungskräft. Manche gehen schon auf die 20 Jahre zu. Auf Grund des Alters gibt es somit sehr wenig Rotation und somit weniger Möglichkeiten zum Aufstieg.
Die Firma hat ansprüche an ihre Mitarbeiter und das spiegelt sich auch im Gehalt wieder. Dieses wird auch immer absolut pünktlich ausbezahlt. Dazu gibt es noch hier und da weitere kleinere Zusatzleistungen als Zuckerl oben drauf. Während der Corona Krise wurde unter anderem auch gut und schnell reagiert. Wir konnten alle im Homeoffice Arbeit. Später konnte man wählen ob im Büro oder von daheim. Wir wurden immer stehts am Laufenden gehalten und mussten uns zu keinem Zeitpunkt Gedanken um unsere Zukunft machen. Dazu wurde auch angeboten, dass wenn man im Umfeld einen positiven Fall hat und vom Staat kein Test durchgeführt wurde man aber sicher gehen möchte, nach Absprache auch der Coronatest von der Firma bezahlt wird.
Kommt wohl stark auf das Team an aber soweit es mir bekannt ist ja. Nach oben ist aber immer Luft
Wir sind ein doch relativ junges Team auch deshalb weil es die Firma so wie man sie heute kennt erst seit 20 Jahren besteht. Mitarbeiter die schon lange dabei sind werden aber definitiv geschätzt.
Wie in jeder Firma gibt es Ziele aber die sind sehr human gesetzt. Es wird immer Entscheidungen geben die man vielleicht nicht nachvollziehen kann aber das muss man meiner Ansicht auch nicht. Alles in Allem bewegt sich die Firma in die richtige Richtung. Das ist das wichtigste. Hier und da mag man vielleicht in alten Vorgehensweisen stecken aber man kann erkennen, dass der Wille für Veränderung da ist
Hervorragend. Die Firma ist sehr auf das Wohl ihrer Mitarbeiter bedacht und kümmert sich um moderne Hardware und auch um Essen und Trinken, welches gratis gestellt wird. Beim Essen gibt es sogar eine sehr große Auswahl. Die erst vor Kurzem bezogenen neuen Büroräume sind groß und angenehm.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein aber daran wird bereits gearbeitet. Es finden regelmäßige Meetings in den Arbeitsgruppen sowie Abteilungen statt. Man bleibt auf dem Laufenden.
Ich bin ein Mann, insofern ist alles was ich hier sagen kann nur eine Einschätzung. Soweit ersichtlich sind wir alle gleichberechtigt und haben die selben Chancen. Wiedereinstieg wird gefördert und unterstützt durch die raschen Entwicklungen in der Branche aber vielleicht nicht immer einfach, da sich Abläufe und Systeme verändern sowie Produktpaletten erweitern.
Wie bei allem kommt es sehr auf die Person an ob die Arbeit gefällt oder nicht. Sie kann von Abteilung zu Abteilung vielleicht als Eintönig erscheinen aber dafür hat man dort dann sehr viel Freiraum und auch Möglichkeiten sich einzubringen sowie zu gestallten. Es liegt an jedem selbst es sich so zu gestallten, dass es für einen passt. Gewisse Aspekte lassen sich jedoch nicht verändern, da sie einfach Teil des Arbeitsalltags sind.
Viele BenefitsAktive MitgestaltungsmöglichkeitFlexible ZeiteinteilungInteressante AufgabengebieteGute Bezahlung
Aufwändige Softwareentwicklung
Werden intern besprochen, da hierfür Offenheit besteht.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in!
Wir sind uns im Klaren darüber, dass Bewertungsseiten wie Kununu häufig genutzt werden um sich anonym negativ gegenüber dem (ehemaligen) Arbeitgeber zu äußern (was natürlich auch vollkommen in Ordnung ist, da wir ja auch dank der Kommentarfunktion darauf eingehen können). Umso mehr freuen wir uns aber natürlich über die positiven Rückmeldungen, die uns über Kununu erreichen. Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst und du die Erfahrung machen konntest, dass wir intern immer ein offenes Ohr für MitarbeiterInnen und deren Verbesserungsvorschläge haben. Dass wir ein Unternehmen sind, das auf komplexe Softwarelösungen angewiesen ist, weißt du als Mitarbeiter/in natürlich. Aber, ja wir sind uns durchaus bewusst, dass unsere TechnikerInnen anspruchsvolle Arbeit leisten müssen und sind auch sehr dankbar, so großartige und kompetente MitarbeiterInnen in diesem Bereich zuhaben.
Liebe Grüße
Dein Geizhals-Team
Gratis Mittagessen und Kaffee und Geteänke gratis
Siehe oben
Unternehmenskultur der laufenden und vermehrten Kontrolle sollte reduziert werden.
W-L-B war möglich musste darum kämpfen, wenn man weniger als Vollzeit arbeiten will.
Nur sehr selten möglich, denn außergewöhnlicher Kampfgeist ist dafür notwendig.
Die Kontrolle der Arbeitsleistung und die Bruderwirtschaft steht im Vordergrund.
Während zu Beginn die Arbeit von einem selbst eingeteilt wurde, sind zunehmende Kontrollmechanismen zu Tage getreten.
Die Eintragung in zwei Projektmanagement-Programme (Jira und Trello) und die Nachfrage nach den täglichen Aktivitäten waren überaus wichtige Tätigkeiten. Auch bevor man eine Tätigkeit ausführt sollte man sicherheitshalber auch eine E-Mail an den direkten Vorgesetzten schreiben. Zusätzlich gab es auch die Logs (erfassen automatisch was innerhalb des firmeninternen Programms getätigt wird) welche fast täglich kontrolliert wurden. Dies ist ein Zeichen für ein fehlendes Vertrauensverhältnis.
Wenn man ein Liebling von einem Vorgesetzten ist, wurde dies manchmal außer Acht gelassen und diese hatten keine Konsequenzen zu tragen.
Die Kommunikationspolitik führt einem auf die falsche Fährte.
Eher höher man in der Hierachie innerhalb von geizhals ist, desto wahrer ist dessen/deren Aussage, insbesondere bezüglich des Betriebsrates, welcher dazu sich für die Vorgesetzten einzusetzen.
Sehr gut
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in!
Auf Grund der Einzelheiten deiner Bewertung gehen wir davon aus, dass du bei uns als Content Manager/in tätig warst.
Nun ist es so, dass dort eine gewisse Organisationsstruktur notwendig ist, damit wir den Anforderungen unserer User – die ein möglichst großes und qualitativ hochwertiges Produktangebot erwarten - gerecht werden können. Dass du diese „Kontrollmechanismen“ als zu einschränkend empfunden hast, tut uns sehr leid.
Reportings und das Arbeiten mit Projektmanagement-Programmen sind jedoch wichtige Bestandteile dieser Arbeit und wir haben auch den Eindruck, dass unseren Mitarbeiter/innen das bewusst ist bzw. dass dies auch ganz klar bereits im Bewerbungsprozess gegenüber potentiellen neuen Mitarbeiter/innen kommuniziert wird.
Schade ist auch, dass du das Gefühl hattest, kein Gehör innerhalb des Unternehmens zu finden. Da wir, wie du weißt, bei Geizhals alle miteinander per Du sind, sämtliche Führungskräfte immer für ein Gespräch zur Verfügung stehen und zum Beispiel auch ausnahmslos jeder (vom Geschäftsführer bis zur Reinigungskraft) im Speiseraum mittags an einem Tisch sitzt, haben wir eigentlich den Eindruck, dass wir durchaus bemüht sind, eine offene Gesprächskultur zu pflegen.
Zudem gibt es die Möglichkeit, sich anonym oder auch persönlich an den Betriebsrat, der sich in unserem Unternehmen stark für die Rechte unserer Mitarbeiter einsetzt, zu wenden.
Leider ist es uns auf Grund der Anonymität dieser Bewertung nicht möglich, herauszufinden auf welche Situationen du dich konkret beziehst. Wir nehmen uns jedoch alle – gute und weniger gute – Anmerkungen auf Kununu zu Herzen und versuchen, Wege zu finden, um das Miteinander innerhalb der Firma zu stärken.
Denn nur mit konstruktiver Kritik und konkret formulierten Verbesserungsvorschlägen können wir uns weiterhin in eine positive Richtung entwickeln.
Schön finden wir, dass du die Gleichberichtigung, die Fairness, die wir bei den Gehältern an den Tag legen, sowie das kostenlose Mittagessen und die gratis Getränke honorierst und auch die Work-Life-Balance (wir vermuten, dass du dich hier u.a. auf die Homeoffice-Möglichkeit beziehst) mit 4 Sternen bewertest.
Liebe Grüße
Dein Geizhals-Team
Jeder ist mit jedem gut ausgekommen, die Mitarbeiter von Geizhals sind grundsätzlich alle sehr offen und locker, wodurch automatisch eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht. Dass sich alle untereinander duzen (inklusive des Geschäftsführers) trägt ebenfalls sehr dazu bei.
Geizhals ist vorallem in Österreich sehr bekannt und wird regelmäßig von Konsumenten als verlässlicher Preisvergleich verwendet.
Als Praktikantin steht man öfters vor einem Problem. Ob es das bedienen der Café-Maschine oder tatsächliche Arbeitsaufgaben waren - die Mitarbeiter waren immer sehr hilfsbereit und ich musste nie mit einem Problem alleine klarkommen.
Im Unternehmen sind eher "jüngere" Personen angestellt, da diese meist das Fachwissen zu den neuesten technologischen Innovationen besitzen. Jedoch werden langjährige Mitarbeiter sehr geschätzt und die neuen Mitarbeiter können von ihren Erfahrungen und Ratschlägen besonders profitieren.
Der Geschäftsführer ist sehr sympathisch und behandelte jeden Mitarbeiter so, als wären sie beide auf der selben Ebene.
Selbstverständlich ist Geizhals technisch top ausgestattet, jedoch bietet es auch kostenlose Getränke, wie allerlei Café und Säfte, Klimaanlagen, Heizungen und ein kostenloses Mittagessen.
Es ist deutlich, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Geschlecht, seiner Herkunft oder Position, komplett gleich behandelt wird.
Mir wurden stets Aufgaben erteilt, die zwar durchaus schaffbar, aber manchmal auch herausfordernd waren. Dadurch, dass ich in viele verschiedene Abteilungen eintauchen konnte, hatte ich durchgehend die Möglichkeit sehr verschiedene Aufgaben zu erarbeiten.
Liebe Praktikantin/ Lieber Praktikant!
Es freut uns sehr zu hören, dass es dir bei uns so gut gefallen hat! Wir finden es sehr wichtig jungen Menschen, die ein Praktikum bei uns absolvieren, unsere Arbeit und die Werte unseres Unternehmens näherzubringen. Schön, dass du deine Aufgaben interessant und abwechslungsreich gefunden hast und du auch einen guten Draht zu unseren Kolleg/innen hattest! Abschließend wollen wir uns natürlich auch noch ganz herzlich dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben!
Liebe Grüße
Dein Geizhals Team
die Idee war seiner zeit voraus
gab kaum Struktur oder arbeitsworkflows vor - Hilf ein wenig im Vertrieb sagt nicht aus, wieviel Zeit ich dort tatsächlich helfen sollte.
Mehr Struktur - und klarere Aufgabenverteilung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Danke für dein knappes Feedback, wir werden versuchen deine Verbesserungsvorschläge bei uns im Unternehmen einfließen zu lassen.
Liebe Grüße
Dein Geizhals Team
So verdient kununu Geld.