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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas demokratische Miteinander, die konstruktive Stimmung und die Fülle an Aufgaben - langweilig wird es nie.
Das Arbeitsumfeld - Alles was für die Mitarbeiter gemacht wird (Essen, Trinken, Hardware, Büro, Events) - Die niederschwellige Hierarchie - Die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen - Der Versuch sich so gut es geht an alle Regeln zu halten.
So ziemlich alles - ich hatte noch keinen Tag an dem ich aufgestanden bin und mir dachte "Jetzt muss ich da schon wieder hin ..."
Viele BenefitsAktive MitgestaltungsmöglichkeitFlexible ZeiteinteilungInteressante AufgabengebieteGute Bezahlung
- Free lunch
- Free coffee and beverages (ice tea, sparkling water)
- Table soccer
- Decent wages
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ganz ehrlich. Wirklich schlecht finde ich nichts weil es auf das Große und Ganze auch nichts gibt. Außer man hat den wiener Grant und sucht sich was, das man dann schlecht findet. Wie aber bereits auch in der Überschrift steht ... Nichts ist perfekt, auch nicht Geizhals. Verbessern kann man immer was.
Ich hätte gerne mehr Updates wie es dem Unternehmen wirtschaftlich geht, gerade auch in Zeiten einer Pandemie.
Aufwändige Softwareentwicklung
gab kaum Struktur oder arbeitsworkflows vor - Hilf ein wenig im Vertrieb sagt nicht aus, wieviel Zeit ich dort tatsächlich helfen sollte.
Mehr Strategie, bessere Kommunikation derselben und darauf aufbauende Teambildung und Prioritätensetzung. Mehr Ausbildung und ein Aufweichen der Abteilungsgrenzen. Mitarbeiterteilhabe am Unternehmen.
1. Lasst die Experten in ihrem Bereich die Entscheidungen treffen
2. Unterstützt die Arbeitnehmer so als wären sie im Normalbetrieb
Möglichkeiten zur Verbesserung sehe ich bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der Weiterbildung. Beides wird zwar teilweise schon angegangen kann aber noch definitiv ausgebaut werden.
Werden intern besprochen, da hierfür Offenheit besteht.
Unternehmenskultur der laufenden und vermehrten Kontrolle sollte reduziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Preisvergleich Internet Services ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Überstunden,
Überstunden sind die Ausnahme
Wohl einer der großen Stärken. Es wird sehr auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Wenn man ein Problem im Privatleben hat und dafür Zeit braucht dann kann man immer über Möglichkeiten reden und es wird versucht hier Freiräume zu liefern.
Eines der Stärken von Geizhals. Es gibt (fast) nichts, was nicht geht.
W-L-B war möglich musste darum kämpfen, wenn man weniger als Vollzeit arbeiten will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preisvergleich Internet Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien erlauben keine wirklichen Sprünge im Unternehmen. Sehe keinen besonderen Support für Weiterbildung. Man lernt 'on the job'.
Hier sind wir sicherlich am schwächsten. Hier spielt wieder einmal das junge Team mit rein. Die Bedinungen sind gut, weshalb die meisten Mitarbeiter auch mehr als 10 Jahre in der Firma bleiben. So auch die Führungskräft. Manche gehen schon auf die 20 Jahre zu. Auf Grund des Alters gibt es somit sehr wenig Rotation und somit weniger Möglichkeiten zum Aufstieg.
Nur sehr selten möglich, denn außergewöhnlicher Kampfgeist ist dafür notwendig.
You will not advance in position here.
