Es geht bergab plus unfaire Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gehaltsmodell, fairness
Verbesserungsvorschläge
merh fairness und transparenz
Arbeitsatmosphäre
die kollegen sind ein hauptgrund nicht zu kündigen aber von oben kommt immer mehr druck
Kommunikation
findet nicht statt. grundlegende veränderungen wurden ohne kommentar im intranet veröffnetlicht
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des team gut aber nicht weiter
Work-Life-Balance
theoretisch gut wegen gleitzeit und 3 tage homeoffice aber wegen schlechter prozesse und veralteter struktur hat man mehr zu tun als nötig - 38,5h gehen sich nicht aus
Vorgesetztenverhalten
vom direkten teamleiter in den meisten fällen gut aber die ebenen darüber sind fragwürdig
Interessante Aufgaben
vielfältige aufgaben und sehr selbstständiges arbeiten
Gleichberechtigung
ähnliche tätigen und fähigkeiten werden nicht ähnlich entlohnt. viel freunderlwirtschaft. falsche einstufungen im KV
Umgang mit älteren Kollegen
du bedeutest der firma auch als urgestein nix
Arbeitsbedingungen
shared desk prinzip mit teils sehr schlecht ausgestatteten plätzen aber teilweise auch sehr guten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
im branchenvergleich sehr schlecht. viele kollegen sind falsch eingestuft ST1 statt ST2. manche werden nach der freunderlwirtschaft hochgestuft. fast keine zusätzlichen leistungen. "bonus" ist ein witz und hängt nicht wirklich von leistung ab
Image
war früher mal gut aber auch alte kunden sagen zu recht die qualität und preis stimmt nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
man kann sich auf firmenkosten weiterbilden nur bringt es leider nicht viel, da eine veränderung der position im unternehmen so gut wie unmöglich ist
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und auch für deine wertschätzenden Punkte. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Gerne möchten wir gleich zu Beginn unterstreichen, dass wir als zuverlässiger IT-Dienstleister im kommunalen Umfeld auf faire Arbeitsbedingungen bedacht sind. Die Bezahlung erfolgt im Rahmen des IT-Kollektivvertrages unter Berücksichtigung der jeweiligen Qualifikation. Außerdem können wir voller Überzeugung sagen, dass wir unsere „3 Tage Homeoffice/2 Tage Office“-Regelung durchaus leben und, dass diese auch von unseren Mitarbeiter:innen sehr gut und gerne angenommen wird.
Als stetig wachsender Dienstgeber legen wir großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und sind offen für Veränderungswünsche. Wir laden dich daher ein, das Gespräch mit deinem Abteilungsleiter oder der HR zu suchen und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen – gerne auch im Rahmen des periodisch stattfindenden Mitarbeitergesprächs.
Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam einen Weg finden werden. Denn ein gutes und faires Arbeitsklima liegt uns am Herzen.
Alles Gute,
dein gemdatnoe HR-Team