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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenBis zu 60% Homeoffice, Parkplatz, Gleitzeitregelung, Du-Kultur
direkter Kontakt in allen Ebenen (auch Geschäftsführer), freie Zeiteinteilung, tolles Ambiente im Firmengebäude, tolle Solzialleistungen, Home-Office Regelung
Arbeitsklima
Worklifebalance
Geschäftsführung pflegt direkten Kontakt zu den Mitarbeitern und hat so immer ein offenes Ohr.
Homeoffice, keine Arbeitsausbeutung, es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt
Meine Stelle wurde für Berufseinsteiger ausgeschrieben und ich wurde auch als Berufseinsteiger eingestellt, obwohl es auch Bewerber gab, die schon in diesem Bereich gearbeitet haben. Mir wurde gesagt, dass ich gut eingeschult werde, sich Zeit für mich genommen wird und dass ich sogar einen kostenpflichtigen Kurs machen kann, damit eine problemlose Einschulung gewährleistet werden kann. Man hätte sich für mich entschieden, da es sogar besser ist, dass ich in diesem Bereich noch nicht tätig gewesen bin.
Ich hatte einen Probemonat ...
Dauerdruck auf die Kollegen im operativen Geschäft den Umsatz zu erhöhen. Sehr schwaches Prämienmodell, hier sollte ernsthaft einiges verändert werden.
Innovationsträgheit, unterdurchschnittliche Bezahlung, fehlende abteilungsübergreifende Koordination
Kein Gespür für das Gewisse etwas.
Mitarbeiter Meinungen, Wünsche, Anregungen und Beschwerden werden nicht ausführlich behandelt zum Teil auch ignoriert.
Es mangelt manchmal an Vernünftigen Arbeitsmittel, selbst Werkzeuge mitnehmen geht schneller, ist effizienter.
Das Behauptete überdenken, überlegen bevor geredet wird und ehrlich sein. Essenszulage nicht nur für das eklige Kantinenessen. Den Bewerbungsprozess verkürzen und einen nicht drei Male herbitten (1 Bewerbungsgespräch, 1 Gespräch zusätzlich noch mit Geschäftsführer und dann noch einmal kommen nur um den Dienstvertrag zu unterschreiben).
eigene Personalabteilung gründen
Kommunikation verbessern
Leistungsträger erkennen und fair belohnen. Führungspositionen mit Leuten besetzen welche auch dazu geeignet sind!
Teamleiter auf soziale Kompetenz checken
Der am besten bewertete Faktor von Gemdat Niederösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die meisten Älteren sind schon lange dabei und werden werden als Gründungssäulen angesehen und wertgeschätzt. Pläne zum geregelten Abschied sollten ausgearbeitet werden.
Ist besser als in manch anderen Betrieben.
Werden soweit respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemdat Niederösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schwach!
Dafür, dass diese Firma in der IT-Branche ist, ist die Bezahlung am untersten Limit.
Abhängig vom jeweiligen Abteilungsleiter. Und oft nicht abhängig von der Arbeitsleistung.
Gehalt:
Eher im unteren Drittel in der Branche!
Sozialleistungen:
Sind OK
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist zwar eine Hohlschuld, wird aber finanziert. Karriere ist ein dehnbarer Begriff.
Karriere:
Keine Chance!!! Auch wenn man 10 Jahre auf dem Buckel hat, und als Experte in seinem Bereich gilt, werden andere die keine 2 Jahre auf dem Buckel haben befördert.
Weiterbildung:
Wird angeboten aber nicht belohnt oder entlohnt.
Karriere:
Keine Chance
Weiterbildung:
Keine Feedback´s daher auch nicht möglich wo man ansetzen kann um sich weiterzubilden.
Abteilungsabhängig
