24 Bewertungen von Mitarbeitern
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24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
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Wie die Titanic - nur mit Absicht im Vollgas gen Untergang!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allen voran das Marketing!
Wie sich diese Firma heutzutage auf dem Papier verkauft ist magisch!
Die Wahrheit so zu kaschieren ist Gold wert!
(Das ist mein Ernst, vollsten Respekt an die Marketing Abteilung)
- Standort Top!
- Home Office (3 Tage Home, 2 Tage Büro/Außendienst)
- Gleitzeit
- Moderne Smart Displays in den Besprechungsräumen
- Viele moderne Besprechungsräume
- Modernes Büro
- Kundenfeld
- Hin & wieder kann man kostenlos Ärztliche Untersuchungen durchführen
- Betriebsrat (seit den Neuwahlen aber eher schwach, sorry!)
- Firmenreisen (Skifahren / Urlaubsreise) durch den Betriebsrat
- Tätigkeitsbereich (bezogen auf Interesse)
- Firmenparkplatz
- Kantine/Mittagessen (gestützt durch die Firma, nicht gratis aber immer günstig!)
- Früher hätte ich gesagt das Team aber ich glaube die Zeiten sind leider vorbei...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma ist KEIN "IT-Unternehmen"!
Es gibt auch nur eine Handvoll an echten Softwareentwicklern.
Der Großteil des Unternehmens besteht aus "Softwarebetreuuern" welche Ihr Produkt kennen, aber nach IT-Kollektiv bezahlt werden & noch dazu in der Regel mehr verdienen als der Techniker der soviel Wissen muss um den Laden am laufen zu halten.
Für Technik interessiert man sich nicht - verkauft sich aber so.
Einen Vertrieb gibt es in dieser Firma nur am Papier, irgendwer muss ja die Prämie bekommen für die Verkaufsgespräche welche die Techniker alleine mit den Kunden führen.
Für die Geschäftsführung bist du als normalsterblicher Mitarbeiter nur ein Spielzeug.
Die Abteilungsleiter leben in ihrem eigenen Universum oder teilen die Substanzen die sie zusich nehmen um diesen Zirkus auszuhalten nicht mit dir.
Auch Firmenfeiern wurden von tollen Veranstaltugen zu reiner Routine.
Weihnachtsfeier und Sommerfest sind nur noch am Firmenparkplatz und dort befindet sich auch nur das "Bare Minimum".
Aus Sicht jedes anderen Unternehmens ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Kurs (nein der geht nicht vorwärts sondern immer weiter abwärts) ist aus meiner Sicht irreversible. Allerdings würde ich mir für die Mitarbeiter und vor allem Kollegen die ich sehr sehr wertschätze und auch vermisse wünschen das die Führungsebene auch endlich vernünftig führt.
Dazu gehört vor allem sich eigene Fehler einzugestehen & langjährige Missstände endlich zu bereinigen.
Ich preise die Technik immer, doch auch hier gibt es Missstände die über Jahre hinweg nicht verändert wurden. Beispielsweise ist eine 1st und 2nd Level Hotline IT Standard, nicht so in dieser Firma...
Arbeitsatmosphäre
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Lob, Wertschätzung oder Annerkung in irgendeiner Form gibt es seitens der Geschäftsführung nicht, generell ist das Verhältnis maximal (auch nicht in allen Fällen) zu den Teamleitern noch am besten.
Das "Betriebsklima" kann gut mit dem Klimawandel verglichen werden, nur das man hier absichtlich verbrannte Erde hinterlässt!
Lassen Sie mich erläutern:
Probleme und Missstände wurden und werden seit Jahren ignoriert und toleriert. Dies betrifft mehrere Abteilungen, vor allem ist es aber aktives Missmanagement der Führungsebene. Anstatt sich darüber Gedanken zu machen wurden aus dem nichts Positionen geschaffen die weder dem Unternehmen oder den Mitarbeitern helfen. Das Ergebnis ist, dass die gesamte Führungsebene nun nur noch aus "Ja-Sagern" besteht.
Image
In der einen Ecke sehen Sie
- die Managementebene!
In der anderen Ecke sehen Sie
- Mitarbeiter und sogar den großteil der Kunden!
Spaß beiseite, das Image dieser Firma wurde gegen die Wand gefahren.
Die Kunden sind unzufrieden und beim Kunden lassen sich Mitarbeiter über andere Abteilungen und Kollegen aus. Auch auf den meisten Veranstaltungen sind mehr Mitarbeiter als Kunden.
Die meisten Kunden kennen nicht mal Ihre Verkäufer sondern nur die Techniker und einige Softwarebetreuer.
Solang die Zahlen stimmen, wird es hier kein Gegensteuern geben.
Work-Life-Balance
ist wirklich gut!
Dazu zählen:
- 3 Home Office Tage
- Urlaubseinteilung / Zeitausgleich eigentlich nie ein Problem
- Grundsätzlich Shared Desk, in der Technik hat man dennoch seinen eigenen Platz
Warum dann keine 5 Sterne?
- Befindet man sich an einem Tag 6 Stunden im Außendienst und arbeitet dann über 2 Stunden von zuhause, zählt der Tag als Home Office Tag.
Dieses System finde ich nicht zeitgerecht, vor allem in einem "IT-Unternehmen".
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung ja
Weiterbildung:
Ja wenn ich mich für etwas Interessiere dann werde ich zu 99% auch auf enstsprechende Schulungen geschickt und darf es lernen.
Habe ich Verbesserungsvorschläge kann ich diese innerhalb des Teams ansprechen und sinnvoll darüber sprechen ob diese realisierbar wären.
Karriere:
Definitiv nicht.
Die Position für die Sie sich Bewerben wird Ihnen bleiben.
Nur wenn wie kürzlich viele Kernmitarbeiter das Unternhemen verlassen, hat man irgendwie eine Chance.
Achtung! Achtung! Spätestens als Abteilungsleiter muss man zum "Ja-Sager" konvertiert sein, ansonsten hat man keine schöne Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein + Punkt ist, dass man das Gehalt im vorraus bekommt für den Monat.
Da hörts aber auch schon auf, den eine gerechte Bezahlung braucht man sich nicht erwarten. Auch gibt es nur kleine Prämien für Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs. (Mehr dazu bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich)
Sehr ungerecht ist ebenfalls das die Führungsebene Firmenautos hat und es "normalsterblichen" verwehrt bleibt.
Vor Jahren wurde schon mal vorgelegt das es sogar für das Unternehmen günstiger wäre Firmenautos anzuschaffen anstatt die Mitarbeiter auf KM-Geld fahren zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Bringt es kein Geld interessiert es uns nicht!"
Ein ehemaliges Mitglied der Geschäftsführung begibt sich in die wohl... - in die Pension und übernimmt das Firmenauto nicht weil "es soviel Verbraucht" --> Äußerst interessant...
Ja es wurde mal ein Baum gepflanzt glaub ich und in der Katine hängt eine Spendenurkunde an ein Kinderkrankenhaus. Kritisch betrachtet ist die Summe im Vergleich zum Unternehmsgewinn allerdings so gering, dass ich rückblinkend betrachtet denke, diese Summe wurde vom Betriebsrat gespendet.
Kollegenzusammenhalt
In der Technik gab es ein super Team doch durch rauseckeln langjähriger, fähiger Kollegen und Leitern die nicht zu "Ja-Sagern" konvertierten wurde auch dieses gefüge schlussendlich durch eine Umstruktruktierung gesprengt.
Auch in Software- und anderen Abteilungen kann man mit einzelnen Personen einen guten Draht aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nach Jahrzehnten rausgeekelt ohne einen Funken Dankbarkeit oder Wertschätzung, zumindest keine Ehrliche.
Vorgesetztenverhalten
:)
Bis zum Teamleiter eigentlich Top (kommt auch auf die Abteilung an).
ABER
Klare & Nachvollziehbare Entscheidungen sucht man vergeblich.
Jedesmal lacht man darüber das man "da keinen mehr drauf setzen kann" und doch schafft es die Führungsebene immer wieder.
Bsp. 1)
Es gibt Probleme mit einer Abteilung für die ein Mitglied der Geschäftsführung zuständig ist. Da wie gesagt in dieser Firma nicht kommuniziert wird erschafft man aus dem nichts eine Position damit man selbst nichts mehr damit zu tun hat.
Dieser neue Manager, könnte sich jetzt um die Missstände kümmern...ODER verlangt Mitarbeiter aus anderen Abteilungen abzuziehen damit sich dieser nun in dritter Instanz darum kümmern kann.
Bsp. 2)
Ein Mitglied der Geschäftsführung hat ein E-Auto und ist durch die Home Office Regelung "gewzungen" 2 Tage im Büro zu sein. Doch "Oh-Schreck"!
Die Mitarbeiter belegen beide der 2 verfügbaren E-Tankstellen auf dem Firmengelände!
Hier zeigt man Mitarbeiternähe und plant nun eine der beiden Tankstellen zu annexieren mit der Aufschrift "Nur für Geschäftsführung".
Viel besser als sich mit den eigenen Mitarbeitern mit E-Autos (kann man auf einer Hand abzählen) abzusprechen wer wann Laden darf
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Top Ausstattung!
In der Technik eigentlich 5 Sterne.
- Eigener Arbeitsplatz, je 4 Leute pro Koje
In der Software wurden Büros zu je 4 Mitarbeitern auf Großraumbüro Akustik ohne Wände umgebaut - dies hat nicht nur viel Geld gekostet sondern kostet nach wie vor viel Nerven.
Grundsätzlich aber:
- Höhenverstellbarer Tisch (als neuer Mitarbeiter vermutlich nicht weil der zuständige Abteilungsleiter keine weiteren Bestellen möchte.)
- Modernes Windows Notebook
- Firmenhandy (Samsung)
- Qualitativ Hochwertiges Business Headset
- Home Office Austattung
Auch die Verpflegung (Mittagessen) ist sehr gut da man zu Beginn jeden Tages (oder am Vortag) aus einer Liste vorgekochter Menü's (Gourmet) auswählen kann. Das Essen wird dann von einer sehr sympatischen Dame in der Kantine aufgewärmt und serviert. Das ist wirklich Top!
Kommunikation
Halten Sie sich folgendes vor Augen:
Sie haben gerade auf LinkedIn einen Post Ihrer eigenen Geschäftsführung gelesen in der in 5000 Worten erläutert wird, wie wichtig nicht die Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern sei.
Nun stehen Sie von Ihrem Platz auf und treffen auf Ihre Geschäftsführung. Sie halten Augenkontakt und grüßen Freundlich - doch kommt nichts retour. :)
Das war kein Einzelfall, ich habe nach der dritten Wiederholung aufgehört zu zählen.
Somit:
Es gibt keine Kommunikation in diesem Unternehmen!
Ja es gibt Teams Meetings & Büro Meetings vor Ort, doch wird nicht kommuniziert.
Während die Führungsebene im Quartalsmeeting auf selbstbeweihräucherung setzt und beispielsweise sagt "in Zukunft machen wir A" - hörst du über den Flurfunk eigentlich B.
In 99% der Fälle ist B auch die Wahrheit.
Als Mitarbeiter wird man hier absichtlich außen vor gelassen & über nichts relevantes informiert oder gefragt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen existiert der Fall, in dem eine einseitige Schuldzuweisung stattgefunden hat. Man hat sich auch korrekterweise vom Beschuldigten getrennt... nur um ihn, da man niemand anders gefunden hat, kurz darauf wieder einzustellen...
Als Mann kann ich selbstverständlich nur bedingt darüber sprechen doch würde ich behaupten das man ansonsten die selben Chancen hat.
--> Bezogen auf "Aufstiegschancen" bedeutet das übrigens 0. (Mehr dazu im Punkt "Karriere/Weiterbildung)
Interessante Aufgaben
Gut ist dass man sehr selbstständig allein und auch im Team arbeiten kann. Die Arbeitsauslastung der Mitarbeiter ist allerdings vergleichbar mit der Schere zwischen Arm und Reich. Einige schwimmen einfach so mit.
Es gäbe viele notwendige und sinnvolle Baustellen die auch interessant wären daran zu arbeiten um Abläufe, Sicherheit oder sonstiges zu verbessern.
Doch will man in diesem "IT-Unternehmen" kein Geld für neue IT Anschaffungen in die Hand nehmen. (Zumindest für nichts das im Jahre 2025 dringend wäre!)
Nicht weil es die Firma nicht hätte - sondern weil die Führungsebene nichts mit Technik anfangen kann und sich dafür auch nicht interessieren möchte, egal wie sehr man versucht diese einzubinden oder prädigt das es künftig gesetzesrelevant sei.
Hier wird nicht aufgrund von Evaluierungen entschieden sondern gesagt "Geschäftsführer bin ich" :)
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Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du die positiven Aspekte unserer Firma wie das moderne Büro, die Work-Life-Balance, die Homeoffice-Regelung und die Verpflegung hervorhebst. Dein Lob an die Marketing-Abteilung wissen wir ebenfalls zu schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Insbesondere im Hinblick auf die interne Kommunikation und das Führungsverhalten bedauern wir deine Wahrnehmung.
Eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung sind uns wichtig. Wir hätten es sehr begrüßt, wenn du den direkten Dialog mit uns gesucht hättest, um Missstände und Probleme anzusprechen, die dich beschäftigen. Ein konstruktives Gespräch hätte mehr Klarheit gebracht, anstatt anonymer Anschuldigungen und unvollständiger Informationen, die sich gezielt gegen die Führungsebene richten.
Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in allen Bereichen und haben in den letzten Monaten viele Veränderungen angestoßen. Es gibt nun neue Rollen und unsere Prozesse werden evaluiert und umgestellt. Dies alles braucht Zeit sich zu etablieren und bei jeder Veränderung gibt es Unsicherheiten und kann Stress aufkommen, da sie oft mit Unbekanntem verbunden sind. Wir sind immer offen für einen fairen Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Du sprichst in deiner Bewertung die Führungsebene an. Wir wissen, dass Führung stetige Weiterentwicklung erfordert – besonders in einem wachsenden Unternehmen wie unserem. Wir arbeiten ständig daran, auch bei steigender Mitarbeiteranzahl die Balance zwischen verschiedenen Interessen und Bedürfnissen zu wahren.
Bedauerlicherweise gibst du jedoch überwiegend deine persönliche Meinung in einer Form wieder, bei der es uns schwerfällt, konkret darauf zu reagieren. Zwei Beispiele zum Vorgesetztenverhalten hast du jedoch angesprochen, die wir so nicht stehen lassen möchten:
Das ist zum einen die Behauptung, dass eine Position geschaffen wurde, die sich um die Missstände kümmern soll. Wir schätzen, du meinst damit die Innovationsstelle.
Als IT-Unternehmen sind wir stets bestrebt auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklungen und Markttrends zu sein, um Chancen frühzeitig zu erkennen und zu nutzen. Wir haben daher für die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse eine solche Position im Unternehmen geschaffen.
Zu deinem zweiten Beispiel bezüglich der E-Tankstellen möchten wir klarstellen, dass diese primär für Firmenfahrzeuge vorgesehen sind – eine Regelung, die wir als sinnvolle Nutzung unserer Ressourcen betrachten. Daher sehen wir in diesem Zusammenhang kein Fehlverhalten.
Unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Bereichen leisten wertvolle Beiträge, die für unseren gemeinsamen Erfolg essenziell sind – dessen sind sich sowohl die Geschäftsführung als auch die Abteilungsleiter bewusst.
Wir möchten dir für deine bisherige Mitarbeit dennoch sehr herzlich danken, weil auch du ein wertvolles Mitglied unserer Firma warst, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Mit besten Wünschen,
dein gemdatnoe HR-Team
So schlecht sind wir gar nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gemdatnoe ist ein guter und sicherer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance ist wirklich top - aber ich weiß, dass man es nicht jedem recht machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstufung sowie Karrieremöglichkeiten sollen auf jeden Fall ausgebaut werden.
Außerdem wie oben schon geschrieben, soll die Kommunikation gefordert und gefördert werden!
Verbesserungsvorschläge
Liebe Führungskräfte,
bitte sprecht mit Euren Mitarbeitern. Innovation und Kommunikation wird in jedem 2. Satz genannt, wieso kann das nicht auch umgesetzt werden?
Eventuell sollte für Außendienstmitarbeiter:innen ein Firmenauto angedacht werden.
Image
In den letzten Jahren geht es mit dem Image bergab!
Mitarbeiter reden am Gang sehr schlecht über den Dienstgeber - teilweise zu Recht .
Wie würden viele unserer Kunden sagen: "der Preis steigt, die Qualität sinkt"
Work-Life-Balance
3 Tage Home Office und Gleitzeit
Manche Kolleg:innen sieht man gar nicht, da sie im Außendienst unterwegs sind oder im Home Office - Büro also 1x pro Monat wenn überhaupt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine PV-Anlage auf dem Dach, im Gegenzug dazu haben wir jedoch das Licht 24/7 brennen ohne PV-Speicher.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Aufstieg: manche Mitarbeiter werden zu Teamleitern und legen ihr Amt nieder - behalten jedoch im Anschluss ihre Einstufung und Überzahlung.
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, wobei aktuell viele kleine Teams mit Teamleitern entstehen - ob es wirklich notwendig ist, bezweifle ich...
Weiterbildung: sehr begrenzt möglich. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, jedoch ist dieser nicht sehr umfangreich.
Kollegenzusammenhalt
Team Ja
Abteilung Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht auf jeden Fall besser
Langjährige Mitarbeiter machen ihre Arbeit teilweise wie an Tag 1 - keine Weiterentwicklung
Vorgesetztenverhalten
kaum Infos werden weitergegeben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte wie Notebook, Monitore, Docking Station und co sind sehr neuwertig
leider sind nur wenige Tische höhenverstellbar
Lautstärkenpegel in Großraumbüro zu hoch um sich wirklich konzentrieren zu können.
Kommunikation
Team intern eine gute Kommunikation - man kann alles von seinen Kolleg:innen haben
Von Führungspositionen (Geschäftsführung und Abteilungsleitung) wird Kommunikation gepredigt aber selbst nicht durchgeführt
Auf Nachrichten bzw. Anrufe erhält man teilweise gar keine Rückmeldung
Gehalt/Sozialleistungen
IT Kollektivvertrag Gehalt
Überzahlung wenn man diese nicht gleich bei der Bewerbung bekanntgegeben hat, erhält man nicht.
Bei Gehaltsverhandlungen gegen Anfang des Jahres wird man immer mit "die KV Erhöhung war eh so hoch" abgewiesen!
Ein Obstkorb, Kaffeeautomat, gestütztes Mittagessen, Tee und co. sind ein nettes Goodie
Gleichberechtigung
Neutral betrachtet haben wir zu wenige Teamleiterinnen
meines Wissens gibt es eine Teamleiterin, welche langjährig bei uns tätig ist
Arbeitsatmosphäre
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Interessante Projekte & gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler und verlässlicher Arbeitgeber, interessante Projekte, Diensthandy & Laptop, HomeOffice Ausstattung durch Dienstgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine bzw schlechte öffentliche Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation über verschiedene Kanäle anbieten, mehr Veranstaltungen vor Ort.
Work-Life-Balance
3 Tage HomeOffice, Gleitzeit ohne Kernzeit und alle Termine auch hybrid möglich. Dies ermöglicht eine optimale Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben, viele Möglichkeiten, auch externe Angebote wahrzunehmen. Beitrag zu Studiengebühren wenn nahe an Kernaufgabe.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach IT Kollektivvertrag
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Desk Sharing durch mangelnde Disziplin (Clean Desk) der Kollegen manchmal mühsam
Kommunikation
Kommunikation im Team und in der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend und von der Geschäftsführung ausgehend noch ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab plus unfaire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gehaltsmodell, fairness
Verbesserungsvorschläge
merh fairness und transparenz
Arbeitsatmosphäre
die kollegen sind ein hauptgrund nicht zu kündigen aber von oben kommt immer mehr druck
Image
war früher mal gut aber auch alte kunden sagen zu recht die qualität und preis stimmt nicht mehr
Work-Life-Balance
theoretisch gut wegen gleitzeit und 3 tage homeoffice aber wegen schlechter prozesse und veralteter struktur hat man mehr zu tun als nötig - 38,5h gehen sich nicht aus
Karriere/Weiterbildung
man kann sich auf firmenkosten weiterbilden nur bringt es leider nicht viel, da eine veränderung der position im unternehmen so gut wie unmöglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
im branchenvergleich sehr schlecht. viele kollegen sind falsch eingestuft ST1 statt ST2. manche werden nach der freunderlwirtschaft hochgestuft. fast keine zusätzlichen leistungen. "bonus" ist ein witz und hängt nicht wirklich von leistung ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des team gut aber nicht weiter
Umgang mit älteren Kollegen
du bedeutest der firma auch als urgestein nix
Vorgesetztenverhalten
vom direkten teamleiter in den meisten fällen gut aber die ebenen darüber sind fragwürdig
Arbeitsbedingungen
shared desk prinzip mit teils sehr schlecht ausgestatteten plätzen aber teilweise auch sehr guten
Kommunikation
findet nicht statt. grundlegende veränderungen wurden ohne kommentar im intranet veröffnetlicht
Gleichberechtigung
ähnliche tätigen und fähigkeiten werden nicht ähnlich entlohnt. viel freunderlwirtschaft. falsche einstufungen im KV
Interessante Aufgaben
vielfältige aufgaben und sehr selbstständiges arbeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und auch für deine wertschätzenden Punkte. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Gerne möchten wir gleich zu Beginn unterstreichen, dass wir als zuverlässiger IT-Dienstleister im kommunalen Umfeld auf faire Arbeitsbedingungen bedacht sind. Die Bezahlung erfolgt im Rahmen des IT-Kollektivvertrages unter Berücksichtigung der jeweiligen Qualifikation. Außerdem können wir voller Überzeugung sagen, dass wir unsere „3 Tage Homeoffice/2 Tage Office“-Regelung durchaus leben und, dass diese auch von unseren Mitarbeiter:innen sehr gut und gerne angenommen wird.
Als stetig wachsender Dienstgeber legen wir großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und sind offen für Veränderungswünsche. Wir laden dich daher ein, das Gespräch mit deinem Abteilungsleiter oder der HR zu suchen und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen – gerne auch im Rahmen des periodisch stattfindenden Mitarbeitergesprächs.
Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam einen Weg finden werden. Denn ein gutes und faires Arbeitsklima liegt uns am Herzen.
Alles Gute,
dein gemdatnoe HR-Team
Mehr Schein als Sein.......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einiger weniger Teams ist die Arbeitsatmosphäre ganz OK. Allerdings wurden durch div. Entscheidungen gut funktionierende Abteilungen auseinandergerissen und dadurch das gesamte Gefüge zerstört. Ein abteilungsübergreifenender, persönlicher Austausch findet gar nicht mehr statt.
Image
Das Image war früher mal ausgezeichnet. Mittlerweile wurde auf Grund von div. Entscheidungen das Image in den Boden gefahren. "Zu Teuer" oder "Schlechte Qualität" sind nur 2 Schlagwörter, welche man bei langjährigen Kunden hört.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit durchaus einteilen - Gleitzeit und 3 Tage Homeoffice. Aber durch die schiere Vielzahl an Arbeit kann man das kaum ausnutzen. 43 Stunden/Woche und mehr sind mehr die Regel als die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Wenn man eine Ausbildung haben will, bekommt man diese hin und wieder. Karrierechancen hat man allerdings quasi 0. Wenn man einmal einen posten hat, ist es fast unmöglich, in der Firma aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter (außer die Führungskräfte) werden lt. Kollektivvertrag zu niedrig in der Gehaltsklasse eingestuft (ST1 statt ST2). Dadurch werden Mitarbeitern bis zum 600€/Monat brutto vorenthalten. Die geringe Überzahlung macht dies kaum wett. Auch die jährlichen Prämien sind nicht mehr als eine nette Geste. Egal ob man sich anstrengt, oder nicht - Die Prämienauszahlung ist mehr eine "Freunderlwirtschaft", als an tatsächlicher Leistung gebunden. Firmenauto (eigentlich Branchenüblich) gibt es übrigens gar keines. Es sei denn, man ist einer der Auserwählten (Teile von Vertrieb haben eines, teile nicht, ....)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal absolut spitze, allerdings auf Grund von fragwürdigen Entscheidungen wurden Kollegen untereinander aufgestachelt und der Zusammenhalt dadurch komplett zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere langjährige Kollegen werden ohne großen Kommentar quasi vor die Türe gesetzt. 0 Wertschätzung seitens der Geschäftsführung für langdienende Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
kann man hier eigentlich 0 Sterne auch vergeben?
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, alle Tische usw. entsprechen dem Stand der Technik. Vor allem in den Großraumbüros ist der Lärmpegel durchaus ein Problem
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach nur mehr von oben herab. Wichtige Entscheidungen, welche mehrere Abteilungen betreffen, werden einfach per Intranet verkündet - das wars. Teilweise findet gar keine Kommunikation mehr statt.
Gleichberechtigung
Im Wesentlichen werden hier alle gleich gut/schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durchaus interessant und sehr vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in!
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deine Erwartungen erfüllt haben.
Als zuverlässiger IT-Dienstleister im kommunalen Umfeld sind wir auf faire Arbeitsbedingungen bedacht. Wir nehmen deine Kritikpunkte daher auch sehr ernst.
Wir möchten aber auch die Chance nutzen, unsere Seite darzustellen: Die Bezahlung erfolgt im Rahmen des IT-Kollektivvertrages unter Berücksichtigung der jeweiligen Qualifikation. Außerdem können wir voller Überzeugung sagen, dass wir unsere „3 Tage Homeoffice/2 Tage Office“-Regelung durchaus leben und, dass diese auch von unseren Mitarbeiter:innen sehr gut und gerne angenommen wird.
Als stetig wachsender Dienstgeber legen wir großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Den Kritikpunkt können wir daher als gemdatnoe nicht nachvollziehen und möchten strikt dagegenhalten.
Da uns ein gutes Arbeitsklima ein großes Anliegen ist, sind wir immer offen für ein ehrliches Gespräch. Schade, dass es bei uns nicht mehr so weit gekommen ist.
Wir möchten uns für deine Zeit, die du in dein Feedback investiert hast, bedanken und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Dein gemdatnoe HR-Team
Immer großes Gerede aber letztendlich steckt nichts dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zu 60% Homeoffice, Parkplatz, Gleitzeitregelung, Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Stelle wurde für Berufseinsteiger ausgeschrieben und ich wurde auch als Berufseinsteiger eingestellt, obwohl es auch Bewerber gab, die schon in diesem Bereich gearbeitet haben. Mir wurde gesagt, dass ich gut eingeschult werde, sich Zeit für mich genommen wird und dass ich sogar einen kostenpflichtigen Kurs machen kann, damit eine problemlose Einschulung gewährleistet werden kann. Man hätte sich für mich entschieden, da es sogar besser ist, dass ich in diesem Bereich noch nicht tätig gewesen bin.
Ich hatte einen Probemonat und wurde danach zwei Monate befristet angestellt und hätte danach unbefristet angestellt werden sollen. Tja, das Ende vom Lied war dass mir nichtsahnend 2 Wochen vor Ablauf meiner befristeten Anstellung gesagt wurde, dass man doch keine Zeit hätte, mich einzuschulen! Plötzlich stand ich ohne Job da. Sie haben dieselbe Stelle wieder ausgeschrieben und schreiben explizit wieder rein, dass auch Berufseinsteiger willkommen sind. Dabei wurde mir gesagt, dass sie nun jemanden suchen werden, der schon vom Fach ist. Es wird immer groß geredet aber am Ende steckt nichts dahinter.
Ich glaube dieser Firma kein Wort mehr!
Verbesserungsvorschläge
Das Behauptete überdenken, überlegen bevor geredet wird und ehrlich sein. Essenszulage nicht nur für das eklige Kantinenessen. Den Bewerbungsprozess verkürzen und einen nicht drei Male herbitten (1 Bewerbungsgespräch, 1 Gespräch zusätzlich noch mit Geschäftsführer und dann noch einmal kommen nur um den Dienstvertrag zu unterschreiben).
Image
Meine Kollegen haben so viel Schlechtes vom Unternehmen erzählt und sehr viel darüber geschimpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, bzw nur in ein paar Räumen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkter Kontakt in allen Ebenen (auch Geschäftsführer), freie Zeiteinteilung, tolles Ambiente im Firmengebäude, tolle Solzialleistungen, Home-Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
eigene Personalabteilung gründen
Arbeitsatmosphäre
tolles Gebäude, gute Ausstattung (auch für Home Office)
Image
In speziellen Kundenumfeld der gemdat Noe sehr gut. Durch viele Neuaufnahmen muss auch Qualitäte geachtet werden und die „Jungen“ gehören gut eingeschult. Onboarding gehört definitiv verbessert.
Work-Life-Balance
absolut freie Zeiteinteilung in vernünftigem, auf die Arbeitssituation abgestimmtem Maße. Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zwar eine Hohlschuld, wird aber finanziert. Karriere ist ein dehnbarer Begriff.
Gehalt/Sozialleistungen
IT Kollektivvertrag ist grundsätzlich höher - also in Ordnung, Überzahlung möglich, Sozialleistungen siehe Arbeitsbedingungen + E-Tankstelle kostenlos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung, da kann wohl jedes Unternehmen daran arbeiten
Kollegenzusammenhalt
viele tolle Menschen, dass man nicht mit jedem zurecht kommt ist normal
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten Älteren sind schon lange dabei und werden werden als Gründungssäulen angesehen und wertgeschätzt. Pläne zum geregelten Abschied sollten ausgearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall… differenziert und abhängig von den handelnden Personen, in meinem Fall absolut fair und offen
Arbeitsbedingungen
tolles Gebäude, Getränke, Kaffee und Obst kostenlos, Mittagessen wird gestützt, Salat kostenlos
Kommunikation
aufgrund des großen „Bauchladens“ schwierig, es würde mich zwar sehr interessieren was meine Kollegen tagtäglich machen und womit sie kämpfen doch weder ich noch meine Kollegen haben für ständige Abstimmung Zeit. Es ist auch nicht alles für meine Tätigkeit relevant.
Gleichberechtigung
hat sich in den letzten 5 Jahren aufgrund Führungswechsel stark verbessert
Interessante Aufgaben
der „Bauchladen“ hat auch sein Gutes. Es wird nie fad und man kann auch darauf Einfluss nehmen.
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Netter Betrieb mit sehr gutem Betriebsklima aber unterdurchschnittlicher Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Worklifebalance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Stromtankstelle, 3 Tage Homeoffice pro Woche, keine Kernarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man muss sich selbst ein Bild machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung, gutes Arbeitsmaterial, Sozialleistungen, Firmenparkplatz, "Du-Mentalität"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation nur mittelmäßig,
Gehälter im Vergleich der Branche eher niedrig
Arbeitgeber schaut bei Problemen zu lange weg
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Könnte definitiv besser sein
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann nach der Einarbeitung flexibel und selbstbestimmt eingeteilt werden
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Viel zu wenig Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemdat Niederösterreich durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gemdat Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemdat Niederösterreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.