Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Spital Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anregungen und Kritik, wenn auch konstruktiv, sind unerwünscht
Schweigen und arbeiten ist erwünscht
Ohne Kollegenzusammenhalt würde das System zusammenbrechen
Es wird ausgenützt, dass man seine Kollegen nicht im Stich lässt
Urlaube und Freizeit schwer reglementiert
Der Chef wäre bestimmt menschlicher und einfühlsamer, kann aber auch nicht so agieren wie er gerne würde, aufgrund des Druckes von oben
Somit gibt er den Druck nach unten weiter
Unter Kollegen gut
Die Hierarchie nach oben lebt davon, Angst zu verbreiten. So werden die Mitarbeiter unterdrückt, weil sie erpressbar sind