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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
DiensthandyKorrektheit und Gute Atmosphäre in dem Spital
Er garantiert einen sicheren Arbeitsplatz und fördert die Ausbildung
Arbeitgeber macht viel schlecht,seit obere Führungsetage aus Manager (haben keine Kenntnis von Arbeitsabläufen im Betrieb) bestehen und hauptsächlich aus externen Bereichen kommen, die nur darauf schauen, dass die Zahlen passen, geht es abwärts.
die Gemeinde nimmt Personal auf nach relativ großzügigen Richtlinien und bezahlt pünktlich
Er versteht es gut Mitarbeiter auszubeuten
Hört von ander Kollegen was sie sagen
Die Bezahlung gehört angepasst und Altersteilzeit soll kommen
Bezahlung und die Dienstzeiten könnten flexibler sein (Altersteilzeit)
ganz viel.Führungen werden nur noch von Akademikern besetzt die eine sehr gute und lange Ausbildung haben. Diese Leute können perfekt mit Zahlen umgehen, können sich sehr gut verkaufen, sind rhetorisch bestens ausgebildet.Haben aber keine Ahnung von der Arbeit an der Basis und treffen Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind.Das macht schlechtes Klima und schädigt das Unternehmen nachhaltig, aber die Zahlen passen, und mit diesen Zahlen können sich Direktionen und Führungskräfte selbst auf die Schulter klopfen wie super sie sind.
in meinem Bereich gibt es eine schlechte Fehlerkultur und Verbesserung von der Basis ausgehend sind anscheinend nicht erwünscht
Nicht von ander hören
Die Altersteilzeit soll eingeführt werden . Die Bezahlung erhöht und gleichberechtigt den neuen Arbeitsverträgen ermöglicht werden
Dienstzeiten Altersteilzeit? Entlohnung
mehr Mitarbeitern die Chance geben sich hoch zu Arbeiten und Verantwortung in Führungspositionen zu übernehmen. Diese Leute können sich wesentlich besser mit dem Unternehmen identifizieren und wissen auch über Zusammenhänge bescheid, und würden Entscheidungen treffen die, die Leute auch nachvollziehen könnten.Aber nein, wir machen lieber tolle Hearings und nehmen Leute in wichtige Positionen, die rhetorisch wirklich gut sind und sehr viele akademische Titel haben.
Fehlerkultur zu verbessern, Fehler analysieren und entsprechende Vorkehrungen treffen und nicht einen Sündenbock suchen und Arbeitsbedingungen noch weiter verschärfen
