Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben in einigen Teilbereichen
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Probleme in Angriff nehmen anstatt „Scheinaktionen“
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt sehr gut, wertschätzende Atmosphäre
Kommunikation
Hängt ganz stark von der Abteilung/Region/ dem Vorgesetzten ab
Work-Life-Balance
Das Ergebnis zählt. Wie bzw. mit welchem Einsatz es erreicht wird, ist nebensächlich
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Person abhängig (wie überall)
Gleichberechtigung
Es gibt Bestrebungen, Frauen in bestimmten Positionen zu fördern. Das passiert in manchen Fällen bis zu einem Punkt, wo die Eignung für die Position zur Nebensache wird („Hauptsache weiblich“). Auf der anderen Seite, werden wichtige Dinge vernachlässigt. So sind Väterkarenzen offiziell kein Problem, unter der Hand wird den Betroffenen aber kommuniziert, dass das für die weitere Karriere hinderlich ist - insbesondere, wenn es über die zwei Standard-Monate hinausgehen soll.
Auch ist das Mindset bei vielen (älteren männlichen) Führungskräften sehr traditionell, was die meisten nicht offen sagen, aber man ist oft mit entsprechenden Aussagen konfrontiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wichtigkeit des Know-Hows älterer Kollegen wird anerkannt. Diskriminierungen aufgrund des Alters gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden sinnvolle Leuchtturm-Projekte umgesetzt, zB Umstellung des Fuhrparks auf E-Autos. Auf der anderen Seite passieren Dinge, die aus Sustainibility Sicht schlicht unglaublich sind. So werden quer durch alle Regionen und Einheiten Betriebsausflüge organisiert, wo hunderte MA mit dem Flugzeug (!) für wenige Tage (!) „Urlaub“ machen, finanziert mit der obligatorischen Betriebsratsumlage. Als umweltbewusster MA kann man zu Hause bleiben, finanziert diese klimaschädlichen Unternehmen aber mit.
Vermutlich reicht das CO2, das die E-Auto-Flotte einspart, gar nicht aus, um diese Flugreisen zu neutralisieren.