Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Generali Österreich ist die drittgrößte heimische Versicherung und Marktführer in der Sparte Kfz-Versicherung. Als digitaler Vorreiter setzt das Unternehmen dabei auf einen stetigen und nachhaltigen Wachstumskurs. Mit internationalem Rückenwind: Hinter der Österreichgruppe mit der Generali Versicherung, der BAWAG P.S.K. Versicherung und der Europäischen Reiseversicherung steht ein italienischer Weltkonzern. Mit über 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 50 Ländern in Europa, Amerika, Asien und Afrika.
Als Arbeitgeberin von rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeigt die Generali Österreich, dass ihr der Mut als Löwe in den Genen steckt. Sei es nach außen, wo gelebter Innovationsgeist auf aktuelle Bewerberbedürfnisse trifft. Oder nach innen, wo Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung vorfinden. Ganz im Sinne des Arbeitgeberversprechens: Wir trauen uns vertrauen.
Ob Wirtsschafts-, Finanz- oder Rechtsexpertinnen, IT- oder Vertriebsprofis – bei Generali, dem Haus der 100 Berufe, fühlen sich Persönlichkeiten wohl, die gerne ihren eigenen Weg gehen und Verantwortung nicht scheuen. Menschen, die leistungswillig sind und Veränderung positiv sehen – aber auch Erfahrung zu schätzen wissen. Denn bei diesem Generationenunternehmen verbindet sich Altes mit Neuem, Human Touch mit digitaler Kompetenz, Stabilität mit Zukunftsdrive.
Was die Generali als Arbeitgeberin vor allem auszeichnet, ist ihre Vertrauenskultur. Das Unternehmen sieht sich nicht nur als lebenslanger Partner seiner Kundinnen und Kunden, wo mit individuellen Angeboten auf veränderte Lebensbedingungen reagiert wird. Es sieht sich auch als Life Time Partner für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Basis: ein Klima voller Menschlichkeit und eine herausragende Aus- und Weiterbildung – ein ganzes Arbeitsleben hindurch.
Die drei Versicherungsunternehmen – Generali Versicherung AG, BAWAG P.S.K. Versicherung AG und Europäische Reiseversicherung AG – bieten ein komplettes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten, die durch umfassende Assistance- und Finanzdienstleistungen ergänzt werden. Innovative Angebote und Services verbessern und vereinfachen tagtäglich das Leben der Kunden nachhaltig.
Die Gesellschaften der Generali Österreich sind verantwortlich handelnde Unternehmen, die sich ihrer Rolle in der Gesellschaft bewusst sind und entsprechende Initiativen in den Dimensionen Ökonomie, soziales und gesellschaftliches Engagement sowie Ökologie setzen.
Career’s Best Recruiters
Es ist uns wichtig, dass Sie schon in der Bewerbungsphase ein gutes Bild von uns haben. Dafür legen wir uns gerne ins Zeug. Wir freuen uns, dass wir 2024 bereits zum 14. Mal das Gütesiegel "CAREER´S BEST RECCRUITERS" erhalten haben.
Audit berufundfamilie (staatliches Gütezeichen)
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen für MitarbeiterInnen sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur der Generali. Seit 2012 nimmt das Unternehmen am Audit berufundfamilie teil und führt das staatliche Gütezeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik.
TOP-Lehrbetrieb
Wir sind stolz auf unser maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm für junge Menschen. Dafür sind wir 2024 erneut mit dem Wiener Qualitätssiegel zum TOP-Lehrbetrieb gekürt worden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 916 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren MitarbeiterInnen flexible Arbeitszeiten und eine familienorientierte Arbeitszeitgestaltung durch individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeitmodelle mit verschiedenen Varianten hinsichtlich Wochenarbeitszeit und Arbeitslage)
Homeoffice
Alle unsere KundenbetreuerInnen sind mit einem Laptop ausgestattet und können daher ihre Arbeit ortsunabhängig durchführen. Neben den KundenbetreuerInnen haben weiters einige InnendienstmitarbeiterInnen einen Telearbeitsplatz und können auch tageweise von zu Hause aus arbeiten.
Betriebsrestaurant
An größeren Standorten stehen unseren MitarbeiterInnen ein Betriebsrestaurant sowie eine Cafeteria zur Verfügung.
Essenszulagen
Ja, sofern kein Betriebsrestaurant zur Verfügung steht.
Kinderbetreuung
Wir haben einen Betriebskindergarten am Standort Wien, sowie temporäre Kinderbetreuung an einigen schulfreien Tagen.
Betr. Altersvorsorge
Wir haben eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer MitarbeiterInnen eingeführt.
Barrierefreiheit
Ja, ist beinahe zu 100% gewährleistet.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns besonders am Herzen. Neben diversen Informationsveranstaltungen bieten wir am Standort Wien z.B. Behandlungen und Therapien in unserem physikalischen Zentrum an. Im regelmäßig stattfindenden Gesundheitszirkel werden von MitarbeiterInnen und Führungskräften neue Maßnahmen zur Gesundheitsförderung festgelegt und in Folge umgesetzt.
Betriebsarzt
Die Betriebsärzte beraten und unterstützen unsere MitarbeiterInnen bei alle medizinischen Fragen, führen Impfaktionen und Untersuchungen zur Gesundheitsvorsorge durch. Weiters unterstützen unsere Betriebsärzte bei der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.
Aus- und Weiterbildung
Bei der Generali legen wir besonderen Wert auf eine gute Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Beginnend mit einer umfassenden Grundausbildung für alle neuen MitarbeiterInnen, bieten wir ein breites Bildungsangebot, das jährlich an die Anforderungen angepasst wird. Das Spektrum reicht von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Die Führungskräfte unterstützen unsere Mitarbeiter durch laufenden Erfahrungsaustausch, jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche sowie regelmäßiges Feedback.
Mitarbeitervergünstigungen
Unseren MitarbeiterInnen bieten wir natürlich unsere Produkte zu günstigen Konditionen an. Aufgrund diverser Kooperationen besteht die Möglichkeit Gutscheine für einen vergünstigten Einkauf im Einzelhandel zu erwerben.
Firmenwagen
Firmenwagen werden funktionsspezifisch zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys, Smart-Phones sowie mobiler Internetzugang werden funktionsspezifisch eingesetzt.
Mitarbeiter Events
Die Initiative „Familie, Freizeit, Kultur“ organisiert Veranstaltungen für Kinder unserer MitarbeiterInnen. Neben den vom Unternehmen veranstalteten Events gibt es auch zahlreiche Sportevents, die von den diversen Sportsektionen organisiert werden.
Internetnutzung
Alle MitarbeiterInnen haben Zugang zum Internet und können diese entsprechend der User-Richtlinien benützen.
Hunde geduldet
Leider, nein.
Wer die Besten will, muss das Beste bieten.
Wir haben uns vorgenommen, zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu werden und die besten Mitarbeiter am Markt für uns zu gewinnen. Mit folgenden Schwerpunkten möchten wir diesen Plan in die Tat umsetzen:
Interessante und breit gefächerte Aufgabenbereiche
Ein Wechsel in einen gänzlich anderen Aufgabenbereich ist bei der Generali nicht nur denkbar, sondern eine stetige Chance.
Sicherer Arbeitsplatz
Als traditionsreiches Unternehmen mit finanziellen Top-Ratings gelten wir zu Recht als sehr guter Arbeitgeber, der auch in turbulenten Zeiten seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
Ideale Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Bildungsangebot, das eine permanente fachliche Qualifizierung gewährleistet, die Mitarbeiter aber auch in der Weiterentwicklung ihrer sozialen Kompetenzen unterstützt. Das Spektrum streckt sich von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität Krems entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Führungskräfte der Generali Gruppe absolvieren zu Beginn ihrer Karriere eine umfassende Managementausbildung und trainieren laufend an aktuellen und künftigen Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten. Für verschiedene Unternehmensbereiche gibt es z.B. ein innovatives Gleitzeitsystem.
Attraktive Sozialleistungen
So haben wir z.B. eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer Mitarbeiter eingeführt.
Soziale Verantwortung
Die Generali Gruppe Österreich bekennt sich zu seiner ökonomischen, sozialen und ökologischen Verantwortung. Die Europäische Sozialcharta der Generali Gruppe schützt die Grundrechte aller MitarbeiterInnen des Konzerns in den Ländern der Europäischen Union.
Zukunftsbranche
Das Thema Versicherung erlangt immer größere Bedeutung und ist eine interessante Branche – und zwar für Arbeitnehmer aus unterschiedlichsten Bereichen.
Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuer
Immer gefragt: KundenbetreuerInnen mit der Fähigkeit, die Marke Generali selbstbewusst im Außendienst zu vertreten
Dass die Generali zu den führenden Versicherungsgruppen Europas gehört, verdanken wir neben unserer finanziellen Stärke vor allem unserer breit und gut aufgestellten Verkaufsmannschaft. Wir wollen aber noch besser werden. Darum verstärken wir unsere Verkaufsbasis in ganz Österreich laufend mit zusätzlichen KundenbetreuerInnen.
Weitere Informationen zu dieser interessanten Tätigkeit finden Sie auf unserer Homepage im Bereich Karriere unter „Generali Kundenbetreuer werden“.
Topqualifizierte und motivierte Teamplayer suchen wir außerdem bei Bedarf für die Bereiche:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage im Bereich Karriere.
Neben dem erforderlichen Fachwissen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit des Bewerbers. Entscheidend ist das Gesamtbild. Wir suchen Mitarbeiter deren Verhalten und Umgang mit anderen geprägt ist durch:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Österreich.
Standorte Inland
140
Standorte Ausland
Niederlassungen weltweit
Positive Unternehmenskultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden allen angeboten, das Unternehmen arbeitet stetig an Verbesserungen und das nicht als bloße Lippenbekenntnisse
Generali bietet ein offenes, positives und förderndes Umfeld um die jungen MitarbeiterInnen mittelfristig im Vertrieb aufzubauen.
Sehr flexible Arbeitszeiten - auch in Verbindung mit Homeoffice.
Vorhandene Kantine.
Ich finde alles gut. Von den Vorgesetzten, den Kollegen und auch die Benefits.
Sehr zuverlässig, ein sicheres Arbeitsplatz in einer bekannten Firma
Wie mit Bewerbungen und Ausschreibungen umgegangen wird. Sehr viel Freunderlwirtschaft. Manche Mitarbeiter können machen was sie wollen. Schlechte Führungskräfte. Immer mehr Arbeit für einzelne Mitarbeiter, Immer mehr Druck. Probleme dürfen nicht angesprochen werden.
In den Lockdown-Phasen hat der Vertriebs-Außendienst keine Corona Prämie erhalten. Darauf hätte es ja die Förderung vom Staat gegeben - kann durchaus sein, dass mir da schlichtweg die Hintergrundinformationen fehlen
Änderungen im Arbeitsbereich werden leider von praxisfremden Menschen geplant, welche überhaupt keine Ahnung haben, was und wie etwas verbessert werden könnte.
Es sind im wesentlichen nur Kleinigkeiten die im Laufe der Jahre jedoch verbessert wurden
Dass einige Singe zu engstirnig betrachtet werden und einige Ansichten veraltet sind
Das einstiegsgehalt ist für Mitarbeiter im Aussendienst zwar nicht schlecht, nur ist es gerade am Anfang schwer sich einen kundenstamm aufzubauen und etwas mehr finanzielle Unterstützung wäre da schon hilfreich. Die Benchmark im Hintergrund macht es einem echt nicht leicht, aber man sollte schon mal versuchen sich langfristig gesehen etwas anderes für die neuen Mitarbeiter zu überlegen.
Auch Junge Mitarbeiter unterstützen und schützen… Lehrlinge brauchen auch Junge Leute als Kollegen in naher Zukunft sind die Älteren Kollegen schon längst Pensionisten und dann wirds umso wichtiger sein die Jungen Kollegen und Kolleginnen zu behalten. Daher muss man die Jungen Leute nicht Unterdrücken lassen
-Anpassung fixum
-bessere Büro einrichtung
-Außendienst KFZ
-Innendienstkraft
- Der Vorstand sollte sich auf seinen EV konzentrieren, nicht dem Makler der uns die Schadenbelastung bringt und mehr kostet.
Festgefahrene Strukturen lockern, mehr auf Familien und neue Mitarbeiter eingehen. Also Regeln die keinen Sinn machen und einfach nur diskriminierend für Frauen/ Familien sind überdenken.
bessere Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen schaffen (auch extern); bessere Aufstiegschancen und Gehaltsverhandlungen ermöglichen; Gesundheitsvorsorge und Präventivmaßnahmen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Klar gibt es hier und dort Unstimmigkeiten oder Auseinandersetzungen, diese werden geklärt. Habe nie jemanden schlecht über die Firma reden hören.
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Lifetime Partnership
innerhalb der Branche TOP
Der Löwe ist stark
Konzern und daher eben relativ bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Leitet man Kritik, Verbesserungsvorschläge, Problemfälle weiter, wird sich niemand darum kümmern ( natürlich arbeiten die vorgesetzten immer mit Hochdruck daran ) Denke aber dass es kein Unterschied macht ob man etwas kritisiert, kommt sowieso nicht an bei dem Zuständigen. Hauptsache Umsatz passt.
Man bekommt über diverse Kanäle Informationen, muss sich aber alles zusammensuchen und das ist dann teilweise unvollständig oder nicht aktuell.
Mit Vorgesetzten alles tip top, aber mit den anderen lässt es sich zu wünschen übrig
Kaum vorhanden, man steht plötzlich vor Entscheidungen
findet leider nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
es werden wenig bis gar keine externen Kurse oder Zertifikate angeboten (z.B. IT-Zertifikate, Projektmanagement, etc.); intern angebotene Kurse sind zwar informativ aber nicht weiterbildend und dienen auch nicht zur allgemeinen Weiterbildung bei
Möglichkeiten intern eine neue Position zu beziehen sind durchaus vorhanden - Weiterbildung in Form unterschiedlichster Seminare und Schulung bieten eine große Entwicklungsmöglichkeit sowohl auf beruflicher als auch privater Ebene.
Es zählt leider nicht die Qualifikation und das können. Man muss es sich nur mit den richtigen Leuten gut stehen, dann kommt man auch ohne Fleiß und dergleichen zu guten Jobs.
Möglichkeiten sind vorhanden, auch in Führungskräfte Programmen, die Prozesse bis dahin sind jedoch sehr langwierig
Sie sind mehr als fair. Arbeitest du viel, wirst du erfolgreich. Wenn nicht dann nicht so einfach ist das.
