verlässlicher Arbeitgeber mit traditioneller Struktur und Arbeitsweise und hoher Loyalität der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
bessere Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen schaffen (auch extern); bessere Aufstiegschancen und Gehaltsverhandlungen ermöglichen; Gesundheitsvorsorge und Präventivmaßnahmen anbieten
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Betriebsklima und faire Vorgesetzte aber in die Jahre gekommene Strukturen mit einer zum Teil zermürbenden Das-ist-historisch-gewachsen-Mentalität
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein großes Thema und wird auch aktiv gefördert; gläserne Decke trotzdem vorhanden und der Frauenanteil nimmt in höheren Positionen stark ab bzw. sind ab Abteilungspositionen gar keine Frauen mehr vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt wenig junge KollegInnen; der Großteil sind ältere Kollegen, die schon sehr lange im Betrieb sind und sehr wertgeschätzt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz wird durch verschiedene Maßnahmen umgesetzt; Mülltrennung könnte verbessert werden; manchmal wirkt Klimaschutz wie eine Marketingmaßnahme
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung der Gehälter; Sozialleistungen und Benefits sind ok; kein Öffiticket oder Möglichkeit für ein Klimaticket; keine/geringe Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung - Einstiegsgehalt muss daher schon gut verhandelt werden
Karriere/Weiterbildung
es werden wenig bis gar keine externen Kurse oder Zertifikate angeboten (z.B. IT-Zertifikate, Projektmanagement, etc.); intern angebotene Kurse sind zwar informativ aber nicht weiterbildend und dienen auch nicht zur allgemeinen Weiterbildung bei