6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das familiäre Verhältnis und die positive Stimmung.
Es müssen mehr Strukturen her.
Die Arbeitsatmosphäre ist wie in einer Großfamilie. Ab und zu werden Diskussionen etwas lauter, aber am Ende hat man sich doch gerne und findet für alles eine Lösung.
4 Tage Arbeit, 3 Tage Wochenende, betriebsurlaub und die Arbeit bleibt in der Firma, alles Top
Aufstiegschancen gibt es wenige, jedoch gute Gehaltssprünge. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten oder können selber gesucht werden.
Weit übern aktuellen Kollektivvertrag und immer pünktlich, Eis im Sommer, gemeinsames Essen, Weihnachtsfeiern, Jubiläumsfeiern
Gerade in schwierigen Zeiten helfen alle zusammen und das gesamte Team hält zusammen. Jeder springt für den anderen ein und hilft.
Alte Muster müssen teils noch abgelegt werden. Es ist aber immer ein offenes Ohr da und die Probleme werden angehört und ernst genommen.
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden, aber die wichtigsten Informationen erhält man sofort. Und sobald man etwas fragt, bekommt man auch gleich eine Antwort.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Fällt mir nichts ein
Mit jedem sprechen und nicht nur auf lieb Kinder hören
Sieht besser aus als es ist
Eigentlich wird man hier ausgebeutet
Kollektivlohn und keinen Cent mehr
Mobbing gibt es offiziell nicht
Keine Empathie
Man wird dort echt krank
Sehr gute Unterstützung egal, ob direkte Vorgesetzte oder Kollegen, alle haben immer ein offenes Ohr.
Selbst in hektischen Situationen wird einem geholfen
Stehen hinter Ihren Mitarbeitern
Das kleine (Gehalt) wird pünktlich bezahlt
viel zu viel
Die Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln
2 mal eine Woche Urlaub im Jahr werden vorgegeben, nicht einmal Wasser trinken zwischendurch wird gerne gesehen.
Wenn man gut ist, ist man eine Gefahr für Langjährige, dem entsprechend wird man auch behandelt
Mindestgehalt, mehr ist nicht drinnen
Gewisse Kollegen verstehen sich sogar sehr gut
Kein Interesse an Mitarbeitern, Hauptsache der Rubel rollt
Spirit und Leistungsfähigkeit Gerhard Obermeissners, Großzügigkeit und Menschlichkeit
fehlende Strukturen und Kompetenzverteilung, manchmal zu wenig Vertrauen in die Kompetenz der MA, zu wenig Entscheidungsfreiheit
An der Struktur arbeiten, Kommunikation verbessern zwischen Führung und MA und Zentrale und Filiale
tolle Kollegen, spannende Aufgaben, viel zu tun