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GetService-Flughafen-Sicherheits- 
und 
Servicedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien - Flughafen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GetService-Flughafen-Sicherheits- und Servicedienst
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung sollte sich der Sache annehmen und einen Kommunikationskurs besuchen .

Sich ins Abseits zu stellen und MA beobachten ist schon sehr hinterfraglich, überhaupt wenn, man selbst Lernbedarf aufweist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Um es gerade aus zu sagen, man muss den Geschäftsführer wechseln, da dieser 0 Ahnung von Management hat und wie man Mitarbeiter führt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnet. Das Arbeitsumfeld ist interessant und man arbeitet sehr eigenständig.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt Dienstpläne zuverlässig im Voraus zugeschickt und kann Freizeitaktivitäten dadurch immer gut planen. Im Arbeitsalltag bleiben keine Fragen offen. Ausserdem: Hervorragende und sehr detaillierte Einschulung!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nichts zu bemängeln.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird bei der Diensteinteilung (natürlich im Rahmen der Möglichkeiten) Rücksicht auf Wünsche der Mitarbeiter genommen. Es gibt grundsätzlich zwei freie Tage pro Woche. Überstunden werden ggf. angeboten, aber man wird nicht stur dazu gezwungen wie in manch anderen Betrieben.

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