Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gewerkschaft Vida die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft respektlos, manchmal absolut unter der Gürtellinie
Mittelmäßig, meistens war man mit seinem eigenen Kram beschäftigt
Furchtbar, es gab immer jemanden, der gerade Zielscheibe war. Es wurden regelmäßig Einzelne in das Vorgesetzten-Büro zitiert, die dann runtergemacht wurden. Das Büro war direkt neben dem Großraumbüro, d.h. alle wussten was passiert. Es gab auch wenig Zusammenhalt unter den KollegInnen, weil alle froh waren, wenn sie gerade nicht der punching bag waren. Die Stimmung war so schlecht, dass ständig Leute gegangen sind oder gegangen wurden. Einige mit Burnout.
Man konnte zumindest selber Ideen einbringen
Geschäftsführung versucht MitarbeiterInnen gegenseitig auszuspielen um eigenes Versagen zu vertuschen.
Schlecht, oft mit Angst verbunden