Schade was aus dieser Firma wurde, sicher nicht zum Weiterempfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage und der letzte Zusammenhalt unter den Kollegen, mal sehen wie lange das noch hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Längerfristiges Zukunftsorientiertes Handeln & Weitblick ist ein Fremdwort.
Umgangsformen & Benehmen der meisten Führungskräfte im Unternehmen
Unsummen für Marketing ausgeben um neue Mitarbeiter zu recruiten aber bei langjährigen Mitarbeitern sparen und auspressen was der Gesetzgeber erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Wäre gut wenn gewisse Führungskräfte ein Mindestmaß an Benehmen an den Tag legen könnten, was man in der Grundschule schon lernen sollte.
Man hat scheinbar aus den Fehlern der Vergangenheit nicht gelernt. Zuerst massiv Fachkräfte in fast allen Bereichen zu entlassen und jetzt auf Krampf mit Multi Channel Werbungen die vermutlich schweineteuer sind Leute zu suchen zeigt die Weitsichtigkeit.
Eventuell hätte man die paar Monate Flaute auch durch interne Projekte überbrücken können, aber man hat scheinbar die Gelegenheit ergriffen sich von unliebsamen Personal zu trennen.
Eine Verkaufsabteilung die über so lange Zeit keine Erfolge vorzuweisen hat wurde dabei warum auch immer verschont nach dem Motto weiter so wir sind die Größten.
Und wenn man zur bekannten Konkurrenz schaut (die nicht weit weg sind und wo viele freiwillig hingegangen sind so nebenbei) dann zieht auch das Argument der schlechten Wirtschaftslage nicht wenn in der gleichen Branche sich diese vor Arbeit nicht retten können.
Arbeitsatmosphäre
Früher wesentlich besser, von "Führungskräften" wird nichts vorgelebt, es entsteht eher der Eindruck das eine gute Atmosphäre nicht gewünscht wird, seit einem Jahr auch richtig mies
Kommunikation
Untransparent, oft wird nur etwas kommuniziert, wenn die Stille Post schon durch alle Abteilungen ist
Kollegenzusammenhalt
Stimmung zwischen einzelnen Kollegen ok, aber das bisschen Zusammenhalt machen sich die Kollegen selbst und das ist auch nicht gerne gesehen, da wird dann dazwischen gegrätscht.
Ellbogen Mentalität wird gefördert und von oben erwartet
Work-Life-Balance
Ein Punkt der weitestgehend passt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, hier gehts um Egos und Macht, jeder ist sich selbst der nächste.
Von Führung oder Menschenkenntnis keine Spur, kein Wunder das viele qualifizierte Fachleute gegangen sind. Zusätzlich haben viele haben das Gefühl das die letzte Krise als Anlass genommen wurde um einige Störobjekte zu entfernen.
Grüßen oder zwischenmenschliche Interaktionen scheinen Tabu zu sein.
Interessante Aufgaben
Zum Teil spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern ja - aber es ist die Frage in welcher Gruppe man ist, hier gehts alles andere als objektiv zu, in erster Linie zählt wie einen der eine oder andere Vorgesetzte sieht, oft sind diese Gruppen auch verwandt, verscherzt man es sich mit einem dann Gute Nacht. Vitamin B hier als Stichwort
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Altersteilzeit angeboten und ältere Kollegen werden wie andere auch behandelt, genauso gut wie aber auch schlecht.
Die meisten sind froh wenn sie sich das nicht mehr Vollzeit geben müsse
Arbeitsbedingungen
Es wird oberflächlich viel zur Verfügung gestellt, aber Großraumbüros und das Rundherum sind nicht gerade ideal für förderliche Arbeitsbedingungen.
Kollegen aus der Fertigung werden oft nicht mal gegrüßt wenn sich Führungskräfte mal herablassen diese zu besuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibts nicht auszusetzen, vermutlich weil das Konzernrichtlinie ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, es gibt diverse Mitarbeiteraktionen, aber wie früher, zum Beispiel Mitarbeitereinkäufe wurden weitestgehend eingestellt, was viele mehr als schade finden
Gehaltsverhandlungen allerdings schwierig, bei Einstellungsgesprächen mündlich vereinbarte Erhöhungen werden nicht umgesetzt und es wird fadenscheinig ausgewichen, bereits mehrmals von neueren Kollegen so kommuniziert
Image
Früher gut, hat aber sehr gelitten, auch andere im In- und Ausland bekommen mit was hier die letzten zwei drei Jahre passiert ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten aber die Hürden und Voraussetzungen sind meist die Mühe nicht wert, bei jeder Art Weiterbildung wird eine jahrelange Firmenbindung vorausgesetzt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn dieses zu unserem Bedauern ausfällt.
Wir wenden stets unsere volle Energie dafür auf uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir schätzen Feedback und sind offen für einen konstruktiven Dialog.
Insbesondere die Feedbacks zum Vorgesetztenverhalten und zur Führung im Allgemeinen würde ich gerne persönlich besprechen. Wir brauchen hier konkretere Inputs um nachhaltig etwas verändern zu können. Es ist uns äußerst wichtig eine Kultur des Miteinanders zu etablieren, in der Wertschätzung und konstruktives Feedback beidseitig ausgesprochen und angenommen wird.
Manche Feedbacks (z.B. die Mitarbeitereinkäufe, die Rückzahlungsvereinbarungen zu Aus- und Weiterbildungen, der Compensation Prozess, ...) sind verständlich, jedoch können wir hier um eine entsprechende Organisation und Fairness zu ermöglichen nicht alles aus der Vergangenheit gleichlautend weiterführen.
Auch wäre uns wichtig deine persönlichen Erfahrungen und Erlebnisse zu hören um an deiner individuellen Situation eine Verbesserung festmachen zu können.
Wir nehmen uns daher gerne persönlich für deine Anliegen Zeit und bitten dich um Kontaktaufnahme um ein konstruktives Feedback direkt zu besprechen.
Stephanie Baresch
Head of Human Resources