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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben und Projekte
Verkehrsanbindung ist gut. Benefits wie Obst und gratis Fitness-Studio-Eintritt.
Die zentrale Lage und der letzte Zusammenhalt unter den Kollegen, mal sehen wie lange das noch hält.
Ich fahre nur 5 Minuten in die Arbeit.
alles in allem ein solider Arbeitgeber
Längerfristiges Zukunftsorientiertes Handeln & Weitblick ist ein Fremdwort.
Umgangsformen & Benehmen der meisten Führungskräfte im Unternehmen
Unsummen für Marketing ausgeben um neue Mitarbeiter zu recruiten aber bei langjährigen Mitarbeitern sparen und auspressen was der Gesetzgeber erlaubt
Parkplatzsituation, Warum haben wir keine Stempelterminals?, ERP-System, Interne Strukturen (Betriebssysteme, Teamsaufteilungen, usw.), und grundsätzlich alles was mit dem Menschlichen bzw. Zwischenmenschlichen zu tun hat, Kantine, Mitarbeiterevents, uvm.
Es gibt Probleme wie in jeder anderen Firma auch
meine Auflistung würde den Rahmen sprengen.
Nicht zu hören von vorschlagen und neuen Ideen
Wäre gut wenn gewisse Führungskräfte ein Mindestmaß an Benehmen an den Tag legen könnten, was man in der Grundschule schon lernen sollte.
Man hat scheinbar aus den Fehlern der Vergangenheit nicht gelernt. Zuerst massiv Fachkräfte in fast allen Bereichen zu entlassen und jetzt auf Krampf mit Multi Channel Werbungen die vermutlich schweineteuer sind Leute zu suchen zeigt die Weitsichtigkeit.
Eventuell hätte man die paar Monate Flaute auch durch interne Projekte überbrücken können, aber man hat scheinbar die Gelegenheit ergriffen sich ...
Ich denke, wenn ihr so weiter macht, werden immer mehr Mitarbeiter kündigen und da helfen auch keine Facebook-Werbekampanien. Mehr Desinteresse kann man eigentlich nicht mehr zeigen, somit lasse ich diesen Punkt aus. Es bringt nichts, euch und eurem Verhalten Verbesserungsvorschläge zu geben. Geld ist alles und das ist das einzige was wir von euch mitbekommen und auch zu spüren bekommen.
Wenn ich mir die Kommentare zu den anderen Bewertungen ansehe, lese ich zwischen den Zeilen, dass Verbesserung keine Priorität hat. Aber ja: man könnte überlegen, wichtige Posten mit qualifiziertem Personal zu besetzen, und nicht unbedingt nach dem Äußeren gehen.
Die Arbeiter Besser bezahlen und Equipment verbessern.
Das geschaut Wirt das die Mitarbeiter zufrieden sind
Der am besten bewertete Faktor von GIG Fassaden ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut! Was hinter einem Fassadenbauprojekt steckt und wie abwechslungsreich das ist, merkt man erst, wenn man dabei mitgearbeitet hat. Bekannte Weltmarken und Architekten sind hier Stammkunden!
Jeder Tag ist anders und man hat totale Abwechslung.
Zum Teil spannende Projekte.
Sind in Ordnung
top internationale Bauprojekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIG Fassaden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation sehr spärlich. Wichtige Änderungen und firmeninterne Angelegenheiten, die die Mitarbeiter betrafen, erfuhr man auf offiziellem Wege immer um kurz nach 12.
Untransparent, oft wird nur etwas kommuniziert, wenn die Stille Post schon durch alle Abteilungen ist
Auch in dieser Firma ist Kommunikation zu 80% ein Fremdwort.
ist ok, könnte aber besser sein, ich wünsche mir regelmäßig gut informiert zu sein und auch Informationen aus anderen Abteilungen zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere: machbar, wenn du jemanden in der Führungsriege besser kennst, mit ihm verwandt bist oder oder.... Weiterbildung: wenn unbedingt für die Firma nötig, dann sind Weiterbildungen unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Wird angeboten aber die Hürden und Voraussetzungen sind meist die Mühe nicht wert, bei jeder Art Weiterbildung wird eine jahrelange Firmenbindung vorausgesetzt
Grundsätzlich i.O., doch leider zu viele Hürden, so dass es sich nicht lohnt.
weiterbildung wird strukturiert geplant
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern werden sehr ernst genommen und auch umgesetzt. Zusätzlich jährliche Mitarbeitergespräche.
