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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich bin Teil eines Projektteams das in einem Großraumbüro sitzt. Ein Team ist verantwortlich für mehrere Großprojekte. Alle projektbeteiligten Kollegen sitzen in unmittelbarer Nähe. Das ist sehr spannend, da man direkt mitbekommt, was das alles läuft.
Wer eigenverantwortlich arbeiten kann, sich weiterentwickeln will und mit gelegentlichen intensiveren Phasen umgehen kann ist hier richtig. Dafür gibt es aber auch Spielraum bei der Arbeitszeit und die Firma fördert auch den sportlichen Ausgleich mit Hallenbad, Fitnesscenter usw.
Wir sind ein überschaubares Team in verschiedenen Altersstufen, ich bin erst kurz dabei. Durch die Teamstruktur lernt man seine unmittelbaren Kollegen rasch kennen, im Großraumbüro findet man rasch Hilfe, wenn man nicht weiterkommt. Feierabendbier gibt es unregelmäßig, schmeckt aber!
Es gibt Pensionierungsfeiern!
Wir haben eine "Du"-Kultur, da ist keiner abgehoben.
gutes Equipment am Stand der Technik
Im Projektteam selber ist die Kommunikation top. Was in den anderen Teams oder in anderen Abteilungen läuft bekommt man nicht immer mit.
Die Frauenquote in Technik lastigen Berufen liegt auch hier im üblichen Bereich
Absolut! Was hinter einem Fassadenbauprojekt steckt und wie abwechslungsreich das ist, merkt man erst, wenn man dabei mitgearbeitet hat. Bekannte Weltmarken und Architekten sind hier Stammkunden!
Interessante Aufgaben und Projekte
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert produktives Arbeiten. Ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter Kollegen sorgt für ein positives Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle.
Teamarbeit wird großgeschrieben, und man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die Führungskräfte sind offen für Feedback und fördern die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und transparent. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.
Verkehrsanbindung ist gut. Benefits wie Obst und gratis Fitness-Studio-Eintritt.
meine Auflistung würde den Rahmen sprengen.
Wenn ich mir die Kommentare zu den anderen Bewertungen ansehe, lese ich zwischen den Zeilen, dass Verbesserung keine Priorität hat. Aber ja: man könnte überlegen, wichtige Posten mit qualifiziertem Personal zu besetzen, und nicht unbedingt nach dem Äußeren gehen.
Großraumbüro - Innenraumkonzept nicht gerade optimal. Alte Arbeitsmöbel, Arbeitswerkzeuge,.. Insgesamt kein Wohlfühlklima.
Image: Seit der Pensionierung des ehemaligen Personalleiters und den letzen Änderungen in der Geschäftsführung ging es exponentiell bergab.
Karriere: machbar, wenn du jemanden in der Führungsriege besser kennst, mit ihm verwandt bist oder oder.... Weiterbildung: wenn unbedingt für die Firma nötig, dann sind Weiterbildungen unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Die 2 Sterne vergebe ich für: Bezahlen zumindest das gesetzliche Minimum. Und: Geld war pünktlich am Konto.
War gegeben, aber nicht gerne gesehen.
...ließ zu wünschen übrig. Statt dem 100. Führungskräfteseminar wäre das Geld besser in einen Knigge-Kurs investiert gewesen. Dort mangelt es beim üblichen zwischenmenschlichen Verhaltenskodex: Grüßen am Gang ein Fremdwort - stattdessen Kopf wegdrehen. Ein überwiegender Teil der Vorgesetzten behandelte einen von oben herab. Viele Vorgesetzten kamen firmenintern auf wundersame Weise zu ihren Positionen - keiner wusste wieso - an fachlicher Qualifikation und sozialer Kompetenz kann es nicht gelegen haben. Eben diese Vorgesetzten nutzten ihre neu gewonnene Macht, um die hierarchisch unter ihnen arbeitenden nicht sonderlich gut zu behandeln.
Der eine Stern geht an die wenigen guten Seelen in der Firma.
Mängelbehaftete Arbeitsmöbel und Arbeitswerkzeug. Es dauerte teils Jahre bis Mängel behoben wurde. Es wurde wenig bis kein Budget in Neuanschaffungen investiert.
Kommunikation sehr spärlich. Wichtige Änderungen und firmeninterne Angelegenheiten, die die Mitarbeiter betrafen, erfuhr man auf offiziellem Wege immer um kurz nach 12.
Die zentrale Lage und der letzte Zusammenhalt unter den Kollegen, mal sehen wie lange das noch hält.
Längerfristiges Zukunftsorientiertes Handeln & Weitblick ist ein Fremdwort.
Umgangsformen & Benehmen der meisten Führungskräfte im Unternehmen
Unsummen für Marketing ausgeben um neue Mitarbeiter zu recruiten aber bei langjährigen Mitarbeitern sparen und auspressen was der Gesetzgeber erlaubt
Wäre gut wenn gewisse Führungskräfte ein Mindestmaß an Benehmen an den Tag legen könnten, was man in der Grundschule schon lernen sollte.
Man hat scheinbar aus den Fehlern der Vergangenheit nicht gelernt. Zuerst massiv Fachkräfte in fast allen Bereichen zu entlassen und jetzt auf Krampf mit Multi Channel Werbungen die vermutlich schweineteuer sind Leute zu suchen zeigt die Weitsichtigkeit.
Eventuell hätte man die paar Monate Flaute auch durch interne Projekte überbrücken können, aber man hat scheinbar die Gelegenheit ergriffen sich von unliebsamen Personal zu trennen.
Eine Verkaufsabteilung die über so lange Zeit keine Erfolge vorzuweisen hat wurde dabei warum auch immer verschont nach dem Motto weiter so wir sind die Größten.
Und wenn man zur bekannten Konkurrenz schaut (die nicht weit weg sind und wo viele freiwillig hingegangen sind so nebenbei) dann zieht auch das Argument der schlechten Wirtschaftslage nicht wenn in der gleichen Branche sich diese vor Arbeit nicht retten können.
Früher wesentlich besser, von "Führungskräften" wird nichts vorgelebt, es entsteht eher der Eindruck das eine gute Atmosphäre nicht gewünscht wird, seit einem Jahr auch richtig mies
Früher gut, hat aber sehr gelitten, auch andere im In- und Ausland bekommen mit was hier die letzten zwei drei Jahre passiert ist.
Ein Punkt der weitestgehend passt
Wird angeboten aber die Hürden und Voraussetzungen sind meist die Mühe nicht wert, bei jeder Art Weiterbildung wird eine jahrelange Firmenbindung vorausgesetzt
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, es gibt diverse Mitarbeiteraktionen, aber wie früher, zum Beispiel Mitarbeitereinkäufe wurden weitestgehend eingestellt, was viele mehr als schade finden
Gehaltsverhandlungen allerdings schwierig, bei Einstellungsgesprächen mündlich vereinbarte Erhöhungen werden nicht umgesetzt und es wird fadenscheinig ausgewichen, bereits mehrmals von neueren Kollegen so kommuniziert
Umweltbewusstsein gibts nicht auszusetzen, vermutlich weil das Konzernrichtlinie ist.
Stimmung zwischen einzelnen Kollegen ok, aber das bisschen Zusammenhalt machen sich die Kollegen selbst und das ist auch nicht gerne gesehen, da wird dann dazwischen gegrätscht.
Ellbogen Mentalität wird gefördert und von oben erwartet
Es wird Altersteilzeit angeboten und ältere Kollegen werden wie andere auch behandelt, genauso gut wie aber auch schlecht.
Die meisten sind froh wenn sie sich das nicht mehr Vollzeit geben müsse
Katastrophal, hier gehts um Egos und Macht, jeder ist sich selbst der nächste.
Von Führung oder Menschenkenntnis keine Spur, kein Wunder das viele qualifizierte Fachleute gegangen sind. Zusätzlich haben viele haben das Gefühl das die letzte Krise als Anlass genommen wurde um einige Störobjekte zu entfernen.
Grüßen oder zwischenmenschliche Interaktionen scheinen Tabu zu sein.
Es wird oberflächlich viel zur Verfügung gestellt, aber Großraumbüros und das Rundherum sind nicht gerade ideal für förderliche Arbeitsbedingungen.
Kollegen aus der Fertigung werden oft nicht mal gegrüßt wenn sich Führungskräfte mal herablassen diese zu besuchen.
Untransparent, oft wird nur etwas kommuniziert, wenn die Stille Post schon durch alle Abteilungen ist
Zwischen Geschlechtern ja - aber es ist die Frage in welcher Gruppe man ist, hier gehts alles andere als objektiv zu, in erster Linie zählt wie einen der eine oder andere Vorgesetzte sieht, oft sind diese Gruppen auch verwandt, verscherzt man es sich mit einem dann Gute Nacht. Vitamin B hier als Stichwort
Zum Teil spannende Projekte.
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn dieses zu unserem Bedauern ausfällt.
Wir wenden stets unsere volle Energie dafür auf uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir schätzen Feedback und sind offen für einen konstruktiven Dialog.
Insbesondere die Feedbacks zum Vorgesetztenverhalten und zur Führung im Allgemeinen würde ich gerne persönlich besprechen. Wir brauchen hier konkretere Inputs um nachhaltig etwas verändern zu können. Es ist uns äußerst wichtig eine Kultur des Miteinanders zu etablieren, in der Wertschätzung und konstruktives Feedback beidseitig ausgesprochen und angenommen wird.
Manche Feedbacks (z.B. die Mitarbeitereinkäufe, die Rückzahlungsvereinbarungen zu Aus- und Weiterbildungen, der Compensation Prozess, ...) sind verständlich, jedoch können wir hier um eine entsprechende Organisation und Fairness zu ermöglichen nicht alles aus der Vergangenheit gleichlautend weiterführen.
Auch wäre uns wichtig deine persönlichen Erfahrungen und Erlebnisse zu hören um an deiner individuellen Situation eine Verbesserung festmachen zu können.
Wir nehmen uns daher gerne persönlich für deine Anliegen Zeit und bitten dich um Kontaktaufnahme um ein konstruktives Feedback direkt zu besprechen.
Stephanie Baresch
Head of Human Resources
Ich fahre nur 5 Minuten in die Arbeit.
Parkplatzsituation, Warum haben wir keine Stempelterminals?, ERP-System, Interne Strukturen (Betriebssysteme, Teamsaufteilungen, usw.), und grundsätzlich alles was mit dem Menschlichen bzw. Zwischenmenschlichen zu tun hat, Kantine, Mitarbeiterevents, uvm.
Ich denke, wenn ihr so weiter macht, werden immer mehr Mitarbeiter kündigen und da helfen auch keine Facebook-Werbekampanien. Mehr Desinteresse kann man eigentlich nicht mehr zeigen, somit lasse ich diesen Punkt aus. Es bringt nichts, euch und eurem Verhalten Verbesserungsvorschläge zu geben. Geld ist alles und das ist das einzige was wir von euch mitbekommen und auch zu spüren bekommen.
Einige sind sehr freundlich, andere schaffen es seit Jahren nicht einmal zu grüßen. Es wird kein Wert auf ein Miteinander gelegt. Es zählt nur das Geld.
Geht zur einer sehr bekannten Konkurrenz befragt Ex-Mitarbeiter. Redet mit unseren Mitarbeiter. Hier will keiner anfangen und das wäre eine der letzten Firmen die man mit gutem Gewissen an Freunde weiter empfehlen würde.
Ist grundsätzlich kein Problem, nur muss man sich mit blöden Blicken oder gar blöden Sprüchen auseinandersetzen, wenn man nicht jeden Tag 4 oder 5 Überstunden macht.
Grundsätzlich i.O., doch leider zu viele Hürden, so dass es sich nicht lohnt.
Wir hätten gute Benefits, aber leider überwiegen die ganzen Haken an den einzelnen positiven Sachen viel zu viel. Somit nimmt man diese lieber nicht in Anspruch.
Sehr selten und es wird auch nicht gewünscht bzw. gern gesehen, wenn man sich versteht.
Ist in Ordnung.
Peinlich. Die Firma wird von Personen geführt, diese Wissen nicht einmal unsere Namen, egal ob in der Produktion oder die Mitarbeiter im Geschäftsgebäude. Dementsprechend wird auch gehandelt und "wertgeschätzt".
Wir haben Großraumbüros, die auf Dauer eine Belastung sind. Es ist viel zu laut und chaotisch.
Auch in dieser Firma ist Kommunikation zu 80% ein Fremdwort.
Ich denke das passt.
Jeder Tag ist anders und man hat totale Abwechslung.
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für deine Rückmeldung, auch wenn diese zu unserem Bedauern ausfällt.
Wir wenden stets unsere volle Energie dafür auf uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir schätzen Feedback und sind offen für einen konstruktiven Dialog.
Wir nehmen uns daher gerne persönlich für deine Anliegen Zeit und bitten dich um Kontaktaufnahme um ein konstruktives Feedback direkt zu besprechen.
Stephanie Baresch
Head of Human Resources
Gute Arbeitsatmosphäre
Nicht zu hören von vorschlagen und neuen Ideen
Die Arbeiter Besser bezahlen und Equipment verbessern.
Kollegen sind hilfsbereit
Großteils ja
Ist top
Natürlich
Da gibt es viel zu tun
Vollkommen
Sicher
Professionell
Gibt paar Sachen zum verbessern
Sehr entspannt und kommunikativ
Vollkommen
Sind in Ordnung
alles in allem ein solider Arbeitgeber
Es gibt Probleme wie in jeder anderen Firma auch
Zusammenarbeit in Teams, es wird gegenseitig unterstützt
hohes Ansehen in der Branche
sehr flexibele Arbeitszeiten, ZA , unbürokratisch
weiterbildung wird strukturiert geplant
Du Wort über alle Hierarchien Lösungen werden gemeinsam erarbeitet
Altersteilzeit wird angeboten
es wird immer das wir in den Vordergrund gestellt
Moderne Ausstattung
kollegialer Umgang, regelmäßige Informationen an die Mitarbeiter
top internationale Bauprojekte
Alles
Die ältere Leute
Das geschaut Wirt das die Mitarbeiter zufrieden sind
Fitnessstudio, Hallenbad, Aufgaben und Projekte, regelmäßige Firmenverantstaltungen (vor Corona), offene Türen bei Vorgesetzten bei Problemen, Zusammenhalt mit den Kollegen, Home Office Möglichkeit ist top
Jammerei von manchen Kollegen, Kurzarbeit, IT System
mehr Information an alle
gute Zusammenarbeit mit Kollegen, Abteilungsleiter gibt spannende Aufgaben und fördert die persönliche Entwicklung. Einführung ins Unternehmen war gut, eigener Plan an dem man sich orientieren kann.
ZA-Möglichkeiten, ZA kann auch ganztags und für ganze Wochen konsumiert werden, es können maximal 3 Wochen ZA gesammelt werden danach werden Überstunden bezahlt. Karenzen, Sabbaticals, Teilzeit, Altersteilzeit wird ermöglicht, Home Office Möglichkeit ist top.
Weiterbildung wird ermöglicht und unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten vom Lehrling bis zum Abteilungsleiter, alle Stellen werden auch intern kommuniziert - interne Veränderungen möglich
Gehalt könnte mehr sein, es werden Erhöhungen nicht nur für langjährige Mitarbeiter ermöglicht, Verantwortungsübernahme und Leistungsbereitschaft wird belohnt, auch als "Neuer" kann man aufsteigen, ich bin grundsätzlich zufrieden
Fitnessstudio, Hallenbad, Firmenfeiern, Geschenke, Prämien, Betriebsausflüge, ...
in unserer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig, greifen uns unter die Arme und keiner bleibt auf der Strecke. Auch bei privaten Herausforderungen schaffen wir trotz vieler Aufgaben Freiräume. Das Lernen voneinander und im Team wird sehr positiv von der Führungsebene bewertet.
Altersteilzeit möglich
ich bin zufrieden, habe das Gefühl, dass die Führung versucht möglichst alle Anforderungen und Wünsche zu ermöglichen. Ich bekomme spannende Aufgaben und werde von meinem Vorgesetzten unterstützt. Entscheidungen werden ausreichend, manchmal erst etwas spät, kommuniziert und sind zumeist nachvollziehbar.
neue Klimaanlage ist top, besonders wird bei der Ausstattung geachtet, dass die Arbeitsplätze "gesund" sind - z.B. höhenverstellbare Tische, Beleuchtung, Monitore, ...
ist ok, könnte aber besser sein, ich wünsche mir regelmäßig gut informiert zu sein und auch Informationen aus anderen Abteilungen zu bekommen.
spannende Projekte, Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln und zu lernen, auch als "Neuer" bekommt man interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.