3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber wo man genau hinschauen sollte ….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation und keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage sollte ausgetauscht werden - andere Kultur und Prozesse eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in der Freizeit und bei voller Selbstbeteiligung mit ein Schulterklopfen anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Da in den meisten Abteilungen ein relativ gleicher Altersschnitt vertreten ist, versteht man sich untereinander. Von Abteilung zu Abteilung sind Schuldzuweisungen an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Der sog. CEO hat sich als Hobby gemacht, in jeder Abteilung Öl ins Feuer zu gießen. Keine weiteren Kommentare.
Kommunikation
Es herrscht eine „Tratschkultur“ und es wird weder in Meetings noch im persönliches Gespräch mit Vorgesetzten offen und ehrlich kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt Potential nach oben, im Vergleich zu Unternehmen in der selben Branche und Größe!
Interessante Aufgaben
Interessante Branche, jedoch sollte die Organisation dazu passen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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geile Tätigkeit an sich; Arbeitsatmosphäre sowie einige andere Dinge haben ganz klares Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Feedbackzyklen --> sinnvolle Mitarbeitergespräche aufbauen
-Bestimmte Vorgesezte für Führungsqualitäten sensibilisieren (menschlicher Umgang).
-Struktur weiter aufbauen
-Klare Kommunikation, Integrität: sagen was man denkt und machen was man sagt. Nicht wieder das Wort zurückziehen und in eine andere Richtung gehen
-in Meetings darf auch noch klarer kommuniziert werden und nicht immer wieder abgeschweift werden. Tipp: klares Agenda-Setting mit Ziel des Meetings integrieren und an diese Agenda halten!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter untereinander verstehen sich super. Es herrscht ein toller Schmä. Aber die Vorstellung bestimmter Vorgesezter, wie man denn zu sein oder zu arbeiten hat sowie ihre Umgangsweise mit Menschen ist sehr herausfordernd. Das drückt die Atmosphäre und bringt Unmut in das Kollegium.
Work-Life-Balance
wie eben ein 9-5 Job ist. Gleitzeitmodell mit Kernzeit von 8-15 Uhr
Kollegenzusammenhalt
tolle Leute!
Vorgesetztenverhalten
das soll nicht beleidigend sein: kommt stark auf die Abteilung an. Bestimmte Vorgesezte sind keine Führungspersönlichkeiten und haben nur schwache menschliche Fähigkeiten. Kommunikation mit ihnen ist daher sehr herausfordernd. Ich persönlich hatte oft das Gefühl, dass das einzige, was zählt, Leistung ist und man als humane Ressource und nicht als Mensch gesehen wird.
im privaten Rahmen kann man mit ihnen sehr gut was machen :)
Fazit: hier darf noch gewachsen werden!
Arbeitsbedingungen
gute Rechner, gute Bürostühle, gute Hilfsmittel, Kantine, immer wieder gemütliches Zusammensitzen nach ISO ;)
Kommunikation
in Hinsicht auf eindeutige und klare Kommunikation kann noch dazugelernt werden (Meetings, Vision vorgeben)
Gehalt/Sozialleistungen
wie eben ein Angestelltenverhältnis zahlt. Wenn man aber argumentieren kann, wieso man mehr verdienen sollte, lässt der Schäf mit sich reden
Interessante Aufgaben
absoluter Traum für jeden, der den Maschinenbau und Automatisierungstechnik liebt! Spielwiese!
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Technische Konstruktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gishamer Maschinenbau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Gishamer Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gishamer Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.