Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gishamer Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da in den meisten Abteilungen ein relativ gleicher Altersschnitt vertreten ist, versteht man sich untereinander. Von Abteilung zu Abteilung sind Schuldzuweisungen an der Tagesordnung.
Der sog. CEO hat sich als Hobby gemacht, in jeder Abteilung Öl ins Feuer zu gießen. Keine weiteren Kommentare.
Interessante Branche, jedoch sollte die Organisation dazu passen.
Mitarbeiter untereinander verstehen sich super. Es herrscht ein toller Schmä. Aber die Vorstellung bestimmter Vorgesezter, wie man denn zu sein oder zu arbeiten hat sowie ihre Umgangsweise mit Menschen ist sehr herausfordernd. Das drückt die Atmosphäre und bringt Unmut in das Kollegium.
in Hinsicht auf eindeutige und klare Kommunikation kann noch dazugelernt werden (Meetings, Vision vorgeben)
Es herrscht eine „Tratschkultur“ und es wird weder in Meetings noch im persönliches Gespräch mit Vorgesetzten offen und ehrlich kommuniziert.