60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerberin nicht auslachen!
Wer keine Zeit für Feedback hat, sollte etwas an seinen Prozessen ändern.
Bewerber müssen benachrichtigt werden - Auch wenn es viele sind. Und Bewerbern mit 25 Jahren Berufserfahrung muss man auch eine Erklärung für eine Absage übermitteln.
2x persönlichen Termin verschieben - Beim 3.ten Anlauf: beim Portier eingecheckt - bei Nachfrage beim Gesprächspartner - keine Zeit vermerkt kommen Sie in 1,5 Stunden wieder !!!
Ich sicher nicht mehr
Als Frau fühle ich mich leicht diskriminiert, da mir einfach aufgelegt wurde
Zumindest ein Standardmail mit einer Absage wäre angebracht.
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