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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs hat sich eine Zeitlang gut angefühlt, aber jetzt muss man sagen, dass es sich leider schlecht entfaltet hat, man hätte mehr für die MitarbeiterInnen machen müssen.
Pünktliches Gehalt, Sichere Branche, Weiterbildungsangebot, neueste Technologien, Interessante Aufgaben
Trotz einiger Herausforderungen in der Führungskultur zeigt sich ein starker Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, was zu einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld beiträgt.
Top Produkt.
Die Firma hat die Ressourcen um einiges zu Bewegen.
Visionen sind da, nur braucht es Leute, die es auch Umsetzen können/wollen!
Prämie, wenn es eine gibt.
Pünktliche Bezahlung
Entscheidungsfindungen gestalten sich als schwierig. Prozesse sind langwierig und es fehlt an Mut zu schnellen und klaren Entscheidungen. Gesteuert von der obersten Spitze. Hier herrscht Micromanagement. Entscheidungsträger sind Sicherheitstypen aber keine Unternehmer mit Weitblick, Alles muss freigegeben werden, Dokumente werden 10-mal gesichtet. Die Führungskräfte können sich nicht mehr bewegen und haben auch keinen Gestaltungsspielraum mehr. An der Spitze patriarchalischer Führungsstil, führen über Macht - in der heutigen Zeit?? Gute langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Qualität, EHS, HR) Neue Topmanager werden ...
Zu viel ....
Lest euch die Kommentare durch.....
In dem Unternehmen bleibt man stehen. Stillstand) , unfähige Mitarbeiter kommen leider bei Glock am weitesten , ABSOLUT nicht zum empfehlen.
Umgang mit Mitarbeiter
Zu viele Leute die Entscheidungen treffen können und diese auch ausnutzen.
Das würde den Rahmen einer Bewertung sprengen aber ich großen und ganzen Alles!
Mangelnde Entscheidungsfreude: Führungskräfte treffen keine zeitnahen Entscheidungen, was zu Stillstand und Problemen führt.
Intransparente Kommunikation: Es gibt keine klare und regelmäßige Information über Unternehmensziele und -pläne.
Unfaire Bezahlung: Gehälter sind nicht transparent und es gibt Ungleichheiten, die zu Frustration führen.
Schwaches Fortbildungsangebot: Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur für bestimmte Mitarbeiter zugänglich.
Überstundenkultur: Effizienz wird nicht belohnt; Überstunden werden bevorzugt und nicht anerkannt.
Unzureichende Work-Life-Balance: Frühes Verlassen des Arbeitsplatzes wird negativ bewertet.
Fehlende Innovationskraft: Das Unternehmen zeigt keine nennenswerten Produktneuheiten ...
Verbesserung des Fortbildungsangebots: Es sollte ein gerechtes und zugängliches Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter etabliert werden, das auf Leistung und Bedarf basiert und nicht auf persönlichen Netzwerken. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Mitarbeiter gleichberechtigt angeboten werden.
Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur: Eine klare und nachvollziehbare Gehaltsstruktur sollte entwickelt werden, die auf objektiven Kriterien wie Qualifikationen, Erfahrung und Leistung basiert, um Ungleichheiten zu identifizieren und zu beheben.
Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen: Es sollten regelmäßige Überprüfungen der Gehälter durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass diese marktgerecht sind und ...
Diese Firma kann man nicht „Verbessern“
Diese Firma kann alles machen ;)
- Waffen
- Uhren
- Öfen
- Holz
- Spaten
- Messer
- Heilmittel
- Energieerzeuger
- Kleidung
- Fluggesellschaft
- Energydrink
- Griller
usw.
Das kommt dabei raus wenn man mit einem Produkt erfolgreich ist und man keine innovative zweite Idee hat . Einfach nur Produkt-chaos.
Da gibt es so viele Punkte, aber diesen Gefallen möchte ich hier nicht machen, früher oder später, findet man schon den Wurm (oder Würmer)
Thema Führungskräfte ist einmal ein guter Start...aber hierbei wurde schon zu viel Schaden angerichtet. Dies ist nur ein Bruchteil an Themen
Reduktion der Entscheidungsträger.
Klare Strukturierung
Der am besten bewertete Faktor von Glock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super, es wird einem immer geholfen wenn etwas benötigt wird. Leider kann man diesen Zusammenhalt mit andern Abteilungen nicht gleich setzen. Jeden Abteilung ist meistens für sich alleine.
War schon mal besser
Es bilden sich Gruppen, aber die meisten würden dir das Messer in den Rücken rammen.
Wie gesagt in unserem Team top.
Wie beim Bundesheer. Man wird kollektiv zusammengeschweißt gegen den gemeinsamen Feind - die Firma.
Wobei kann auch manchmal ziemlich Game of thrones mäßig werden. Mit Messer in den Rücken usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glock ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden nicht offen an die Mitarbeiter weitergegeben. Stattdessen ist man auf den "Flurfunk" angewiesen, um herauszufinden, was im Unternehmen vor sich geht. Es gibt keinerlei Transparenz darüber, wohin die Reise geht oder welche Pläne das Management verfolgt. Diese mangelnde Kommunikation schafft Unsicherheit und Verwirrung, da die Mitarbeiter oft im Dunkeln gelassen werden. Eine solche Intransparenz schadet nicht nur der Arbeitsatmosphäre, sondern auch dem Vertrauen in die ...
Hier kann man nicht von transparenter Kommunikation sprechen eher von undurchsichtiger Informationsweitergabe. Wenn Kommunikation statt findet wird meistens nach dem Mund geredet. Was möchte die Eigentümerin hören.
Noch immer nicht gut genug, ständig am erwähnen, dass an der Kommunikation gearbeitet wird und mehr Transparenz gelebt wird, alles nur bla bla bla
Unternehmenskommunikation ist eine Katastrophe! Leider kann man hier nicht null Sterne geben !
Diese nimmt weiter steil bergab.....Die Informationen erhält man wenn, über den Flurfunk. Es werden fragwürdige Entscheidungen getroffen.....Wenn man den "normalen" Mitarbeitern nur einmal zuhören würde.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Wenn man auf der Suche ist nach einem Job, in dem man sich persönlich weiter entwickeln kann, dann ist man bei Glock an der falschen Stelle. Vor einigen Jahren war es noch besser und man hat sich sehr wohl persönlich entwickeln können, aber heutzutage ist das nicht mehr der Fall und man ist lediglich eine Nummer und wird auch so behandelt.
Du musst die richtigen Personen kennen, dann hast du auch eine Chance. Kennst du diese nicht, dann wird deine Weiterbildung abgelehnt. Begründung erfolgt entweder - die Weiterbildung ist zu teuer oder weil dies derzeit nicht benötigt wird oder sonstiges.....
Mangelhaftes Fortbildungsangebot und Freunderlwirtschaft.
Das Fortbildungsangebot in diesem Unternehmen ist schlichtweg ein Witz. Es gibt keinerlei fairen Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Stattdessen herrscht eine ausgeprägte Freunderlwirtschaft: Nur wer die richtigen Leute in den richtigen Positionen kennt, hat Chancen auf geförderte Weiterbildungen oder sogar ein komplett finanziertes Studium. Für alle anderen gibt es nichts. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement und Leistung hier nicht zählen, sondern nur die richtigen Kontakte.
Weiterbildungen werden gefördert.
Wird nicht aktiv angeboten, eher mehr betteln und nachlaufen
