Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlles! Umgang zwischen den Kollegen. Abteilungsleiter und Chefs haben immer offenes Ohr sind immer für einem da.
Eigentlich nichts mehr, deswegen bin ich auch gegangen, habe gewartet bis es für mich nicht mehr tragbar war und dann die Reisleine gezogen, wie viele andere vor mir und wahrscheinlich auch nach mir!
Div. Benefits, wie Gesundheitsbonus und Unterstützung bei Soeisen in der Kantine
Die Kollegen mit denen man arbeitet
Gute Arbeitszeiten und Entlohnung
Unqualifizierte Vorgesetzte /Teamleiter, Hallen-Produktion Leiter usw.) Die einzigen qualifizierten Führungskräfte in der Firma sind die Schichtleiter oder Supervisor das sind fast alle vom Fach, Viel Erfahrung können einem gut helfen und haben Ahnung von der jeweiligen Materie was man leider von denen darüber nicht sagen kann, wenn die Firma die auch noch verliert dann ist es eh aus!
Was auch sehr schlecht an der Firma ist, ist das wir massiv sparen was bedeutet Kürzungen bei Sozialem und natürlich Kündigungen was ...
3 Wochen "vorgeschiebener" Urlaub, sprich Betriebssperre
Somit (fals die Fenstertage nicht auch noch vorgeschrieben werden) nur 10 frei wählbare Tage Urlaub im Jahr
Kein offenes Ohr für Probleme. Man hat das Gefühl als wäre man eine Nummer.
Eigentlich alles... Führungsetage, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance,....
Aber am schlimmsten finde ich, dass einem das Gefühl gegeben wird, das man wertlos ist.
Entscheidungsfindungen gestalten sich als schwierig. Prozesse sind langwierig und es fehlt an Mut zu schnellen und klaren Entscheidungen. Gesteuert von der obersten Spitze. Hier herrscht Micromanagement. Entscheidungsträger sind Sicherheitstypen aber keine Unternehmer mit Weitblick, Alles muss freigegeben werden, Dokumente werden 10-mal gesichtet. Die Führungskräfte können sich nicht mehr bewegen und haben auch keinen Gestaltungsspielraum mehr. An der Spitze patriarchalischer Führungsstil, führen über Macht - in der heutigen Zeit?? Gute langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Qualität, EHS, HR) Neue Topmanager werden ...
- Führungsetage auswechseln UND die Richtung schleunigst ändern. Das Schiff schippert den Abgrund hinunter und hat bereits Schlagseite...
- Auf die Mitarbeiter hören.
- Ernsthaftes Work-Life-Balance
- Vernünftige Löhne und ein paar Benefits. Bei mehreren Hundert-Millionen Umsätze sind ein paar Euro für die treibende Arbeitskraft locker mehr drin!
Führungskräfte entlassen…..,
vor allem manche Teamleiter in der Produktion, die null Führungserfahrung haben und sich nur über die lange zeit in der firma die Position ergattert haben.
Manche Head ofs genau so…
GLOCK Technology GmbH
Können sich keine Fehler eingestehen
Versuche sie auf andere Mitarbeiter abzuschieben die nichts dafür können
damit sie immer gut dastehen und dafür werden sie noch Belohnt
Flexiblere Arbeitszeiten sonst alles ok
lässt sich eh nichts sagen
Der am besten bewertete Faktor von Glock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Das funktioniert eigentlich ganz gut
Urgesteine in der Firma werden nicht mehr mit den gleichen Respekt behandelt wie früher.
Ist in Ordnung.
Es spielt keine Rolle wie alt man ist. Langjährige Arbeitnehmer glauben sie sind die Erfinder des Rades.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glock ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Man arbeitet (zumindest in meinem Bereich) mit sehr vielen verschiedenen Nationalitäten zusammen, wobei die Sprachbarriere teilwese ziemlich groß sind
Hat sich vor 2 Jahren sehr gebessert aber seit 2025 wieder auf alter Schiene man weis nix nur dann wenn etwas beschlossen wurde. Wo es eh zu spät ist.
Nicht vorhanden. Dennoch kann man über den "Flurfunk" manches erfahren.
Was is das? Das gibts nicht
man versucht es zumindest
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Zum vergessen, ein paar unnütze Schulungen die dir aber auch nicht weiterhelfen.
Mangelhaftes Fortbildungsangebot und Freunderlwirtschaft.
Das Fortbildungsangebot in diesem Unternehmen ist schlichtweg ein Witz. Es gibt keinerlei fairen Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Stattdessen herrscht eine ausgeprägte Freunderlwirtschaft: Nur wer die richtigen Leute in den richtigen Positionen kennt, hat Chancen auf geförderte Weiterbildungen oder sogar ein komplett finanziertes Studium. Für alle anderen gibt es nichts. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement und Leistung hier nicht zählen, sondern nur die richtigen Kontakte.
Wenn man auf der Suche ist nach einem Job, in dem man sich persönlich weiter entwickeln kann, dann ist man bei Glock an der falschen Stelle. Vor einigen Jahren war es noch besser und man hat sich sehr wohl persönlich entwickeln können, aber heutzutage ist das nicht mehr der Fall und man ist lediglich eine Nummer und wird auch so behandelt.
Du musst die richtigen Personen kennen, dann hast du auch eine Chance. Kennst du diese nicht, dann wird deine Weiterbildung abgelehnt. Begründung erfolgt entweder - die Weiterbildung ist zu teuer oder weil dies derzeit nicht benötigt wird oder sonstiges.....
Karrierechancen sehr gering
