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Jetzt Profil vervollständigen208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Div. Benefits, wie Gesundheitsbonus und Unterstützung bei Soeisen in der Kantine
3 Wochen "vorgeschiebener" Urlaub, sprich Betriebssperre
Somit (fals die Fenstertage nicht auch noch vorgeschrieben werden) nur 10 frei wählbare Tage Urlaub im Jahr
Die Arbeit welche man leistet, würdigen.
Freunderlwirtschaft beenden.
Man arbeitet (zumindest in meinem Bereich) mit sehr vielen verschiedenen Nationalitäten zusammen, wobei die Sprachbarriere teilwese ziemlich groß sind
Karrierechancen sehr gering
Gehalt=Durschnittlich bis leicht darunter
Karriere, kann man sich nicht wirklich erwarten
Man arbeitet (zumindest in meinem Bereich) mit sehr vielen verschiedenen Nationalitäten zusammen, wobei die Sprachbarriere teilwese ziemlich groß sind
Die Kollegen mit denen man arbeitet
Kein offenes Ohr für Probleme. Man hat das Gefühl als wäre man eine Nummer.
Mehr auf Augenhöhe bleiben, und noch mehr auf die Sicherheit achten.
Weiss nicht wie es jetzt ist aber früher war da noch einiges ausbaufähig..
Man tut ja eigentlich fast immer das gleiche ( ist nicht negativ gemeint ist ja Produktion)
Kommunikation allgemein verbessern!
Es sollte nicht immer alles ewig dauern!
Wenn etwas angeschafft wird oder jemand eine Lohnerhöhung oder der gleichen bekommen soll.
Eigendlich nichts
Das würde den Rahmen einer Bewertung sprengen aber ich großen und ganzen Alles!
Neues Management
Einfach nur bäh!
Pfui
Schuften bis der Arzt kommt
Nope
Mindestlohn, aber wenns geht noch ein paar Euro darunter
nur zum schein
Ja, alle werden gleich schlecht behandelt
Eher Pfui als Hui
Unterirdisch
Ja, alle werden gleich schlecht behandelt
Pünktliche Bezahlung
Chefin kommt mit Hubschrauber und organisiert Firmenveranstaltung ( in Millionenhöhe ) wo von Zusammenhalt gesprochen wurde. Es wurde auch volle Loyalität und Zusammenhalt von Ihr verlangt. Danach Kündigungswelle von langjährigen Mitarbeitern
Diese Firma kann man nicht „Verbessern“
Diese Firma kann alles machen ;)
- Waffen
- Uhren
- Öfen
- Holz
- Spaten
- Messer
- Heilmittel
- Energieerzeuger
- Kleidung
- Fluggesellschaft
- Energydrink
- Griller
usw.
Das kommt dabei raus wenn man mit einem Produkt erfolgreich ist und man keine innovative zweite Idee hat . Einfach nur Produkt-chaos.
Schlechte Luft in den Produktionshallen und Großraumbüros mit 20 Mitarbeiter .
War noch nie so schlecht
wie bei jedem 40std job
Weiterbildungen werden gefördert.
Normaler Metaller Kollektiv
Wird immer besser.
War schon mal besser
Es geht so
Zu Jung / Zu wichtig / Zu unstrukturiert
Schlimmer gehts nicht.
Was ist das ?
5 Sterne
Nicht wirklich
Kaum etwas
Umgang mit Mitarbeiter
Zu viele Leute die Entscheidungen treffen können und diese auch ausnutzen.
Reduktion der Entscheidungsträger.
Klare Strukturierung
Kurz gesagt, die Atmosphäre ist bescheiden.
Das Image für nicht Mitarbeiter ist meistens sehr hoch, da die Firma doch einen Bekannten Status hat. Dieses Image überträgt sich aber nicht auf die Personen die das Unternehmen von innen kennen.
Hier ist sich die Mehrheit einig, dass das Image in den letzten Jahren stark gefallen ist. Langjährige Mitarbeiter sind auf der Suche nach andern Firmen, einige haben diese Firmen bereits gefunden und haben die Chance auch genutzt.
Arbeitszeiten sind Großteils in Ordnung. Gleitzeit wird vermehrt angeboten.
Leider wurden in ein paar Bereichen das Homeoffice gestrichen.
Wenn man auf der Suche ist nach einem Job, in dem man sich persönlich weiter entwickeln kann, dann ist man bei Glock an der falschen Stelle. Vor einigen Jahren war es noch besser und man hat sich sehr wohl persönlich entwickeln können, aber heutzutage ist das nicht mehr der Fall und man ist lediglich eine Nummer und wird auch so behandelt.
Gehalt ist leider ein wichtiges Thema in dieser Firma. Dieser fällt nämlich meistens zu gering aus. Es werden nur die Tätigkeiten berücksichtigt die in der Stellenausschreibung gelistet wurden. Zu 95% werden aber dann mehr Tätigkeiten verlangt. Wenn man dann um mehr Geld bittet wird einen gesagt, dass man sich das anschaut und nachfragen wird. Spoiler, es kommt zu keiner Gehaltserhöhung und das Thema wird meist unter den Teppich gekehrt.
Karrierechancen bieten sich kaum einen und man bleibt an der gleichen Stelle stehen.
Die Firma legt sich ins Zeug für ein hohes Umweltbewusstsein.
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super, es wird einem immer geholfen wenn etwas benötigt wird. Leider kann man diesen Zusammenhalt mit andern Abteilungen nicht gleich setzen. Jeden Abteilung ist meistens für sich alleine.
Urgesteine in der Firma werden nicht mehr mit den gleichen Respekt behandelt wie früher.
Mein direkter Vorgesetzter ist spitze, das gleich vorweg. Diese Bewertung bezieht sich auf die Vorgesetzten weiter oben in der Hierarchie.
Es gibt viel zu viele Vorgesetzte und Entscheidungsträger.
Manche "Vorgesetzte" sind leider nicht Fähig genug um ihre Position richtig wahr zu nehmen.
Narzisstisches Verhalten kommt leider auch vor, genau so wie Unwissenheit im eigenen Arbeitsbereich.
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Büros sind meistens auf den neusten Stand sowie die Büroarbeitsplätze selber. Ausstattungen in den Büros ist auch toll.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Es werden teilweise Sachen entschieden ohne die betroffene Abteilung mit einzubinden.
An sich herrscht eine Gleichberechtigung.
Leider gibt es Mitarbeiter (meist ältere Generationen) die den richtigen Umgang mit weiblichen Mitarbeitern nicht zu schätzen wissen.
Teilweise gibt es schon Aufgaben die einen vor neuen Herausforderungen stellen, aber das ist leider nicht oft der Fall.
Mit dem Jahr 2024 hat sich so manches nochmalig verschlechtert. Es haben etliche kompetente Führungskräfte das Unternehmen verlassen. Angeblich gibt es in diesem Unternehmen eine so genannte Recruiting Abteilung. Fraglich nur, welche Aufgaben diese Abteilung erfüllt.... Jobs werden nicht ausgeschrieben und von jungen Kollegen ohne Erfahrung besetzt, wir sprechen hier von Führungsebenen... Nach Austritt und 3-maligen verlangen eines Dienstzeugnisses, hat man auch nach 5 Monaten nichts erhalten.
Wird leider immer schlechter.....
In manchen Abteilungen gibt es eine Gleitzeit, die jedoch auch nicht genutzt werden darf.....Hakeln bis zum Umfallen so die Devise.
Du musst die richtigen Personen kennen, dann hast du auch eine Chance. Kennst du diese nicht, dann wird deine Weiterbildung abgelehnt. Begründung erfolgt entweder - die Weiterbildung ist zu teuer oder weil dies derzeit nicht benötigt wird oder sonstiges.....
Bezahlung nach Kollektivvertrag.
Sollte es geben, wüsste nur nicht wo es vorhanden ist.
Schlechter denn je. Es gilt das Prinzip: Jeder gegen jeden. Bei wem sieht man einen Fehler, den man aufzeigen kann.....Die eigene Abteilung hält nicht einmal mehr zusammen......
Natürlich gibt es Ausnahmen - Die Mehrheit jedoch steht nicht hinter dem Team. Bei Werksübergreifenden Abteilungen bekommt man mit, dass über das eigene Team gelästert wird. Nennt man dies Vorgesetztenverhalten? Wenn man in diesem Unternehmen nicht alles schriftlich hat, werden einem die Wörter im Mund gerne umgedreht.....Jeder gegen jeden......
Je weniger Erwartungen eine Person hat, desto weniger kann man enttäuscht werden.....
Diese nimmt weiter steil bergab.....Die Informationen erhält man wenn, über den Flurfunk. Es werden fragwürdige Entscheidungen getroffen.....Wenn man den "normalen" Mitarbeitern nur einmal zuhören würde.....
Ein schneller Blick auf die Führungsetage - man erkennt, dass es ein männerorientiertes Unternehmen ist
Dies kommt sicher auf die Abteilung drauf an. In der einen Abteilung mehr, in der anderen weniger.
Es hat sich eine Zeitlang gut angefühlt, aber jetzt muss man sagen, dass es sich leider schlecht entfaltet hat, man hätte mehr für die MitarbeiterInnen machen müssen.
Leider viel zu viel, ich denke die Kommentare davor, geben schon ein Recht gutes Gesamtbild ab.
Da gibt es so viele Punkte, aber diesen Gefallen möchte ich hier nicht machen, früher oder später, findet man schon den Wurm (oder Würmer)
Mal gut, mal schlecht, leider wird die Atmosphäre durch die Führungskräfte massiv verschlechtert, wer ein Wir braucht ist hier falsch!
War schön mal besser, wird lange brauchen, dass wieder aufzubauen.
Wenn man nur Überstunden machen muss, damit man ausgelastet ist, net man dass hier Worklife Balance, wer Freizeit liebt ist hier falsch!
Wird nicht aktiv angeboten, eher mehr betteln und nachlaufen
KV Mindestentgelt wird bezahlt, mehr nicht außer man ist Manager oder der Gleichen!
Echt, da ist sehr viel aufholbedarf, Leute haben Angst das sie gekündigt werden und Gerüchteküche mit komischen Zukunftstheorien brodelt herum.
Man weiß nie wer einen das Messer in den Rücken rammt, Vertrauen kennt man dort nicht, alles mit Vorsicht zu genießen!
Das funktioniert eigentlich ganz gut
Teilweise stark unter der Gürtellinie, Kompetenz der Führungskräfte wird massiv angezweifelt, die machen teilweise einfach irgendwas, fragwürdig ob die überhaupt ausgebildet sind, um Führungskräfte zu sein!
Kommt drauf an, auf was jeder Wert legt, für mich ist es nicht gut!
Noch immer nicht gut genug, ständig am erwähnen, dass an der Kommunikation gearbeitet wird und mehr Transparenz gelebt wird, alles nur bla bla bla
Alles Freundlwirtschaft hoch 10, Gleichbehandlung findet hier keinen Platz!
Ab und an, gibt es was neues, juhu
Gehalt pünktlich
Produkt (wobei auch hierbei andere Hersteller Glock bereits überholt haben)
Zu viel ....
Lest euch die Kommentare durch.....
In dem Unternehmen bleibt man stehen. Stillstand) , unfähige Mitarbeiter kommen leider bei Glock am weitesten , ABSOLUT nicht zum empfehlen.
Thema Führungskräfte ist einmal ein guter Start...aber hierbei wurde schon zu viel Schaden angerichtet. Dies ist nur ein Bruchteil an Themen
Abhängig in welcher Abteilung man ist ..
Nach außen hin leider noch ok (Produkt) aber das Image des Unternehmens hat sich wirklich extrem verschlechtert.(Schuld ist kein Zufall) Sehr viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (zurecht)
Überstundenkultur steht an der Tagesordnung + Gleitzeit wow......
Zero ! Außer man verkauft seine Seele.
Standard KV , aber jene Leute (Blender) kommen hier sehr sehr weit !
Rein auf Gewinnmaximierung aus , Mitarbeiter stehen ganz weit hinten.. jeder ist Ersetzbar Kultur
Gemeinsames Leid schweißt zusammen! Viele wollen sich profilieren und stechen einen aus. Produktive Zusammenarbeit ist gleich null. Egal bei welchen Themen, man trifft immer auf Wiederstand und eird abgeblockt.
0 von 10 Punkten, 90 % der Führungskräfte sind unprofessionell , keine rhetorischen Fähigkeiten, keine Kommunikation auf Augenhöhe, keine geeignete Ausbildung , Viele sind nur Blender..., aber Blender werden bei Glock gefördert
Nichts besonderes
Unternehmenskommunikation ist eine Katastrophe! Leider kann man hier nicht null Sterne geben !
Verbot von kurzen Hosen auch im Büro aber Frauen dürfen Röcke tragen ? Etc etc...
Nja
Pünktliches Gehalt, Sichere Branche, Weiterbildungsangebot, neueste Technologien, Interessante Aufgaben
Entscheidungsfindungen gestalten sich als schwierig. Prozesse sind langwierig und es fehlt an Mut zu schnellen und klaren Entscheidungen. Gesteuert von der obersten Spitze. Hier herrscht Micromanagement. Entscheidungsträger sind Sicherheitstypen aber keine Unternehmer mit Weitblick, Alles muss freigegeben werden, Dokumente werden 10-mal gesichtet. Die Führungskräfte können sich nicht mehr bewegen und haben auch keinen Gestaltungsspielraum mehr. An der Spitze patriarchalischer Führungsstil, führen über Macht - in der heutigen Zeit?? Gute langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Qualität, EHS, HR) Neue Topmanager werden eingestellt und sind glaublich die, die fachliche wie auch kulturell alles wissen???? Kann man Ergebnisse nicht erst nach einer angemessenen Zeit messen???
Zukunftsorientiertes Arbeiten
Moderne zeitgerechte Führung
Geprägt von einer starken Angstkultur. Mitarbeiter fühlen sich unsicher und unter Druck gesetzt. Die Unsicherheit ist allgegenwärtig. Viele Mitarbeiter sind besorgt über ihre Zukunft im Unternehmen.
Mehr Schein als Sein. Guter Brand.
Es ist nie genug. Am besten man arbeitet bis man umfällt. Von Privatleben keine Spur.
Viele Schulungs-/ und Weiterbildungsangebote
Es wird Branchen ähnlich bezahlt.
Es gibt Umweltzertifizierungen. Kann keine sozialen Aspekte aufzählen. Das liegt in der Vergangenheit. Betriebsrat wäre wünschenswert.
Mit den Kollegen und Führungskräften, die Rückgrat zeigen, gibt es einen guten Zusammenhalt. Leider gibt es auch Kollegen und Führungskräfte ohne Rückgrat, die anstatt zusammenzuarbeiten, gegeneinander arbeiten, um sich zu etablieren.
Langjährige Mitarbeiter sind nichts wert. Keine Rücksichtnahme wenn man nicht dieselbe Leistung bringt wie ein junger Mitarbeiter. Bis hin zur Kündigung obwohl man 30 Jahre für das Unternehmen tätig war.
Es gibt sehr gute authentische Führungskräfte aber leider auch einige Experten in Führungspositionen
Arbeitsutensilien vorhanden, Gehalt in Ordnung, Arbeitsklima mehr als verbesserungsbedürftig
Hier kann man nicht von transparenter Kommunikation sprechen eher von undurchsichtiger Informationsweitergabe. Wenn Kommunikation statt findet wird meistens nach dem Mund geredet. Was möchte die Eigentümerin hören.
Es wird versucht. Ist aber ein sehr männerdominierendes Unternehmen, wie überall in der Industrie.
Gäbe es genug. Leider kommt man nicht weiter, weil man sich mit unwichtigen Themen beschäftigt.
So verdient kununu Geld.