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Glücks- 
und 
Unterhaltungsspiel 
GsmbH 
(WINWIN)
Bewertung

Viel negative Energie mit der Vorgesetzten.

2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollen fair zu den Mitarbeitern sein und nicht ihre Vorgesetztenstellung ständig Missbrauchen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte unterscheidet nach Sympathie. Die einen können machen was sie wollen, die anderen nicht.

Kommunikation

Kommunikion der Vorgesetzten: So wenig wie möglich, damit keiner weiß, was zu tun ist. Allerdings verlangen, dass jeder alles weiß.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut.

Work-Life-Balance

Diensttausch ist nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Unfähig Informationen weiterzuleiten und alle anderen beschuldigen.

Interessante Aufgaben

Neutral, kommt darauf an, wenn man sich für das Glücksspiel interssiert, dann ist es interssant.

Gleichberechtigung

Gibt es in der Firma nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein sicherer Arbeitsplatz für ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz an sich und die Arbeitsmittel sind ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, zum Teil.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter dem Durchschnitt

Image

Sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

In kleinen überschaubaren Schritten möglich, allerdings ohne einen nennenswerten Vorteil.

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Schade, dass viele Aspekte negativ abgeschnitten haben und du vor allem bei der Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft Differenzen wahrgenommen hast. Dies entspricht eigentlich nicht unserem Prinzip von Führung auf Augenhöhe, bei der Fairness, Respekt und gegenseitige Wertschätzung eine Sache der Selbstverständlichkeit sind.

Deine Bewertung beinhaltet wesentliche Anhaltspunkte, um uns als Arbeitgeber verbessern zu können. Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch an, in welchem du uns die Vorfälle näher schildern kannst. Melde dich hierzu gerne unter personal@cal.at.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße
Talent Acquisition Team

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