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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtModerne Büros
Wenig Gutes
Sicherer Arbeitsplatz
Der Betriebsrat ist für uns da - Satire aus
Fair, keine Altesbeschränkt in der Aufnahme neuer MA das selten ist.
Fördert auch Frauen in der Führung.
Die von mir genannten Punkte
Viel Schlechtes
Die Vorgesetzen.
Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Zentrale, Umgang gewisser Mitarbeiter untereinander, Leistung wird nicht Belohnt sondern ausgenutzt
Geschäftsführung + Stellvertretung
Bessere Gehälter für Angestellte, bessere Arbeitszeiten (z.B. nur Nachtschichten und nur Frühschichten, weg mit dem wechselden Diensten), Vorgesetzte sollen mehr im Front Service arbeiten, fairerer Umgang mit Kollegen, besseres Image durch erhöhten Spielerschutz für Gäste, höhere Automaten Auszahlung - Casinos sind eh schon reich genug -> was will man mit so viel Geld?
Vorgesetzte sollen fair zu den Mitarbeitern sein und nicht ihre Vorgesetztenstellung ständig Missbrauchen.
Die Damen & Herren in Wien sollten sich mal überlegen wie sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen
Wieder etwas menschlicher werden, es war einmal eine Wohlfühloase.
Auch wenn diese Wort als Unwort gesehen wird.
Es gibt eigentlich nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Problem hierbei.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz für ältere Kollegen.
bezüglich des alters wird kein unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glücks- und Unterhaltungsspiel GsmbH (WINWIN) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Führungskraft an, es gibt auch einige schwarze Schafe.
Wie schon zuvor, 24/7 nur im Büro
Unfähig Informationen weiterzuleiten und alle anderen beschuldigen.
Wird immer unpersönlicher
dasd allerletzte.man wird schnell mal wochenlang in andere Outlets versetzt ohne gefragt zu werden ob das überhaupt geht, wenn man das immer macht und dann mal sagt es geht nicht wird gleich mit "dienstrechtlichen konsequenzen" gedroht. Mitarbeiter die motiviert sind und sich bemühen werden ausgenutzt wärend andere sich das leben bequem machen. bei versetzungen oder "upgrades" gibt es ständige versprechen die nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann auch als gut angesehen werden von im Standort arbeitenden bis ins Management alles möglich.
In kleinen überschaubaren Schritten möglich, allerdings ohne einen nennenswerten Vorteil.
wer denn, wie denn, warum
wird teilweise angeboten, aufstieg ohne Vitamin B, geschleime oder jemand anderen auszustechen fast unmöglich
Anfangs von Trainerin großspurig versprochen....
