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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWertschätzender Umgang
Mit Motivation und Engagement kann man Vieles bewegen und hat Karrieremöglichkeiten
Das Selbstbewusstsein der Organisation ist unvergleichlich und Teil des Erfolgs
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich dass er freundlich ist und mit seinen freundlichen Kollegen in Zukunft arbeiten kann
Man kann selbstständig arbeiten und seine Ideen einfließen lassen
Zusammenhalt, Work-Life-Balance, sehr innovativ;
Geschäftsführer sind Menschen und Essen mit uns am Tisch. Überhaupt haben wir eine interresante Durchmischung.
Teilweise Leute auf der falschen Position besetzt.
Zu diesem Zeitpunkt (Sept 24) gab es einen fast vollständigen Wechsel in der Eventgastronomie an Verantwortlichen. Bedeutet für alle Verbliebenen, dass die nächsten Wochen absolutes Chaos werden.
Ihr müsst die Mitarbeiter halten!!!!
Mobbing wird gedulded und gedeckt, Führungskräfte oft nicht anwesend, keine Strukturen "jeder tut was er will". Keine Bereitschaft zu Veränderungen. Tls. veraltete Arbeitsmittel.
Ja Sager bekommen gerne extra Aufgaben aufgebrummt, bis diese dann genervt das Unternehmen verlassen, weil Sie etwas vermeitlich besseres gefunden haben.
Für kurze Zeit festangestellte werden oft absolut ausgenutzt, Jobbeschreibung passt nicht ganz zum Job
Führungskräfte können keine Probleme lösen, man wird einfach ignoriert. Besser nichts sagen.
Ich hatte die Gelegenheit, für GMS Gourmet zu arbeiten und konnte dabei wertvolle Erfahrungen sammeln. Besonders hervorzuheben ist das Engagement vieler Mitarbeiter, die mit großer Fachkompetenz und Einsatz zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Allerdings hat sich nach dem Firmenkauf gezeigt, wie wichtig es ist, aus vergangenen Fehlern zu lernen. Besonders in den Bereichen IT-Integration, Personalübernahme und interne Kommunikation sollten zukünftige Übernahmen mit mehr Weitblick und einer klaren Strategie durchgeführt werden. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit der Belegschaft ist essenziell, um ...
Führungspersönlichkeiten Kurse zum Thema Mitarbeiterführung und Logistik geben. Betriebsräte sollten hinter den Mitarbeitern stehen und diese unterstützen und nicht den Willen der Vorgesetzten blind befolgen.
Mehr Wertschätzung für das was man nacht
Firma gehören zusperren
Mehr Fokus auf Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von GMS GOURMET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hab nichts schlechtes gesehen, aber sie hatten trotzdem genug zu tun
Empfinde ich als gut
Es gibt keinen Unterschied zwischen 25 Jährigen und 50 Jährigen
Auch die Wertschätzung der älteren Kollegen ist spürbar.
Menschen die lange bei der GMS Gourmet angestellt sind, werden sehr Respektvoll behandelt und man bemüht sich die Personen im Unternehmen zu behalten, auch in dem man versucht sie zu repositionieren. Die Firma scheut sich auch nicht ältere Personen aufzunehmen, was wirklich toll ist. Es gibt Werte in diesem Unternehmen die wirklich in Ordnung sind und sich so mancher Unternehmen abschauen könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS GOURMET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Extrem schlecht bezahlt (KV), gute Arbeit wird von Firma wenig/nicht geschätzt
Für diese Arbeit, welche wir dort geleistet haben, war das Geld ein Witz
da bekomen puzfrau in Jugo mehr zahlen
Orientiert sich an KV, aber für den Aufwand an Arbeit einfach viel zu wenig. Kein Wunder, dass es ständig Mitarbeiterwechsel gibt! Mit der dazugehörig fehlenden Work-Life-Balance echt schwer weiterzuempfehlen.
32h/Woche, 1500 Brutto und dafür knicksen machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hab mich um Weiterbildung bemüht mit der Antwort ich könne einen Excel Kurs machen, aber mehr können sie nicht anbieten. Grundsätzlich zahlt die Gourmet aber auch Führerscheine, Staplerschein etc wenn sie es als sinnvoll erachten.
In den unteren Rängen gibt es so gut wie keine Karrierechancen obwohl diese sowohl im Bewerbungsgespräch als auch im Willkommensmail beworben wurden
Kommt auf die Position und auf den Bereich an.
Wenig WIRKLICHE Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man den "Richtigen Leuten" zu Gesichte steht, kann man an Veranstaltungen teilnehmen, ansonsten bekommt man nicht einmal interne Schulungstermine weitergeleitet!
