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GOURMET 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GMS GOURMET die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 303 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GMS GOURMET
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GMS GOURMET
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

182 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr Alte Frau mit weißen haar hat das sagen da drinnen, schickanirt alle Kollegen, beschimpft, ständig Kündigung und Wechsel bei Personal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef nie da und kümmern sich um nix

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

machen nix nur schauen blöd zu

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für 32 Stunden angestellt werden nur um dann permanent mehr zu arbeiten weil der Chef sich weigert mehr Leute einzustellen...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef hatte kein offensichtliches Interesse den Betrieb im SInne der Mitarbeiter zu führen.

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