GMS 

GOURMET 

GmbH

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei GMS GOURMET GmbH sind die Bewertungen insgesamt gemischt. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Kommunikation verbesserungswürdig ist, aber Fortschritte gemacht werden, insbesondere durch zielgruppenspezifische Informationskanäle. Gleichzeitig weisen andere darauf hin, dass die Kommunikation bereits deutlich verbessert wurde, obwohl noch Verbesserungsmöglichkeiten bestehen.

Allerdings gibt es auch Kritik. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation zu umfangreichen Diskussionen führt oder oft unzuverlässig ist. Besonders negativ fällt auf, dass manche Nutzer:innen das Fehlen von Antworten auf Anfragen bemängeln und das Führungspersonal als wenig engagiert wahrgenommen wird. Dies deutet auf ein vielschichtiges Kommunikationsbild innerhalb des Unternehmens hin, mit sowohl positiven Ansätzen als auch Bereichen, die weitere Aufmerksamkeit erfordern.

Die Arbeitsatmosphäre bei GMS Gourmet GmbH wird insgesamt positiv beurteilt, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeigen. Viele Mitarbeiter:innen loben das angenehme Team und die positive Unternehmenskultur. Einige erwähnen jedoch, dass die Atmosphäre stark von der Abteilung und dem jeweiligen Managementteam abhängt. Es gibt gelegentlich Herausforderungen, insbesondere in der Gastronomie und im Bereich des Event-Caterings, die das Klima beeinflussen können.

Dennoch gibt es auch negative Aspekte, die in einigen Bewertungen hervorgehoben werden. Besonders kritisiert wird der Umgang mit Mitarbeiter:innen, und es wird von problematischen Verhaltensweisen einzelner Führungspersonen berichtet. Trotz dieser Kritikpunkte scheint es insgesamt ein unterstützendes Teamumfeld zu geben, das von einigen Mitarbeiter:innen sehr geschätzt wird.

Im Bereich Vorgesetztenverhalten bei GMS GOURMET GmbH ist das allgemeine Bewertungsurteil positiv, allerdings zeigt eine genauere Betrachtung der schriftlichen Bewertungen ein überwiegend negatives Bild. Auffällig sind die kritischen Stimmen, die ein mangelndes Einbeziehen der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse bemängeln und darauf hinweisen, dass Entscheidungen oft ohne Rücksicht auf deren Meinungen getroffen werden. Einige Bewertungen berichten zudem, dass Probleme, wie Mobbing, nicht ernst genommen und heruntergespielt werden. Der Eindruck einer Entfremdung und Frustration entsteht dadurch, dass die Führungskräfte nicht immer die Interessen der Mitarbeiter:innen in den Vordergrund stellen. Diese Wahrnehmung der mangelnden Wertschätzung kann einen entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit und Loyalität der Belegschaft haben.

In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen von GMS GOURMET GmbH zeigt das Gesamtbild der Bewertungen eine neutrale bis negative Tendenz. Einige Mitarbeiter:innen loben die Gehälter als adäquat, hängen jedoch vom spezifischen Verantwortungsbereich ab und äußern, dass diese durchaus höher sein könnten. Ein Großteil der Bewertungen ist jedoch sehr unzufrieden mit der monetären Vergütung. Mehrere Nutzer:innen kritisieren das Gehalt als unangemessen niedrig im Verhältnis zum geleisteten Arbeitsaufwand. Dies wird durch Vergleiche mit niedrigeren Entlohnungen in anderen Ländern und den starren Bezügen nach dem Kollektivvertrag verstärkt, was zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und unzureichender Anerkennung guter Arbeit führe. Die mangelhafte Work-Life-Balance wird ebenfalls als Folge der unzureichenden Vergütung und Anerkennung genannt.