Jetzt verstehe ich warum die Gourmet so einen schlechten Ruf hat.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersönlichkeiten Kurse zum Thema Mitarbeiterführung und Logistik geben. Betriebsräte sollten hinter den Mitarbeitern stehen und diese unterstützen und nicht den Willen der Vorgesetzten blind befolgen.
Work-Life-Balance
Für 32 Stunden angestellt werden nur um dann permanent mehr zu arbeiten weil der Chef sich weigert mehr Leute einzustellen...
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hatte kein offensichtliches Interesse den Betrieb im SInne der Mitarbeiter zu führen.
Arbeitsbedingungen
Neuer Standort, die Hälfte des Equipments fehlte, Sicherheitsrelevantes wie Brandschutzdecken, Feuerlöscher und Erste-Hilfe Koffer hat Wochenlang gefehlt, Lieferungen sind ausgeblieben und wenn sie kamen war es häufig zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung von seiten des Arbeitsgebers und der Kollegen, übriggebliebene Speisen mussten weggeschmissen werden (Mitarbeiter durften diese nicht mitnehmen)
Gehalt/Sozialleistungen
32h/Woche, 1500 Brutto und dafür knicksen machen
Karriere/Weiterbildung
In den unteren Rängen gibt es so gut wie keine Karrierechancen obwohl diese sowohl im Bewerbungsgespräch als auch im Willkommensmail beworben wurden