2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Grafenegg Kulturbetriebsgesellschaft m.b.H. Bewertungen
Grafenegg
Kulturbetriebsgesellschaft
m.b.H.
Grafenegg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grafenegg - Herausforderung in kollegialem Respekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionalität gepaart mit Menschlichkeit, starker Zusammenhalt, offen für alle Ideen, aber trotzdem richtungsweisend und zielstrebig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionalität wie in PR-Agentur - Gehalt wie in der Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungsaustausch, interessante Aufgaben in Marketing/Kommunikation, Nähe zur Kultur und zu Künstlern, 13./14. Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten VS Gehalt, interne Kommunikation, Personalverschleiß
Verbesserungsvorschläge
Aktiver dafür sorgen, dass Mitarbeiter nicht gehen, zB durch Entlohnung von Mitarbeiterleistungen
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, viel Konzentration, wenig Zeit für einander und persönliche Gespräche.
Einzelbüros in St. Pölten während der Herbst/Winter/Frühling erlauben konzentriertes Arbeiten.
Ein Gemeinschaftsbüro in Grafenegg im Sommer sorgt für mehr Nähe und Kommunikation.
Work-Life-Balance
Dauerhaft "Hochsaison" - von März bis einschl. Dezember intensive Arbeitsphasen - unterschwellig besteht in dieser Zeit ständig ein psychischer Druck. Viele Kollegen können dadurch auch im Urlaub nicht abschalten.
Keine Urlaubszeit während Festivalzeit (August/September) und bie wichtigen Events.
Der Betrieb achtet darauf, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden regelmäßig ausgleichen und Ersatzruhe erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Printproduktion zum Teil mit Umweltsiegeln versehen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich hohe Mitarbeiter-/Chef-Fluktuation - das birgt Chancen, ist aber oft anstrengend, da man das Teambuilding wieder ganz von vorn beginnen muss.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Updates etc. Offenheit im Team ist aber sehr chefabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch Kultur: unterdurchschnittliches Gehalt im nationalen/internationalen Vergleich. Lieber sieht das Unternehmen jemanden gehen, als das Grundgehalt neu zu verhandeln.
Interessante Aufgaben
- Große Umwälzungen im Marketing bringen neue, spannende Arbeitsfelder für alle Mitarbeiter und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man es selbst wirklich will.
- Die gemeinsame Erfahrung, nach harter, teils isolierter Arbeit das Ergebnis zu erleben, ist hier für alle, die Musik und Klassik mögen, unschlagbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grafenegg Kulturbetriebsgesellschaft durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Grafenegg Kulturbetriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.