Neues Management und Personalleitung fraglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist unumstritten das Beste auf dem Markt, ABER durch das schlechte Image der Firma, kann es in den Märkten nicht performen (fast keiner will mit Grass arbeiten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind nur Nummern und Kostenstellen. Keine Loyalität zu seinen Mitarbeitern für das Geleistete.
Das Verhalten des Managementes und v.a. der Personalleitung ist inakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung und Personalleitung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein latente Angst frei seine Meinung zu äußern, in Hinblick einer drohenden Kündigung...
Kommunikation
Nur der "Innere Kreis" ist informiert die anderen werden zu Befehlsempfängern degradiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, keiner traut keinem in der Verwaltung
Work-Life-Balance
Man hat vermeintlich Freiheiten solange man im Mainstream des Managements mitzieht.
Vorgesetztenverhalten
Fragliche Postenbesetzung/ die Qualifikation steht nicht immer im Fokus (Freunderlwirtschaft)
Interessante Aufgaben
Da gibt es ein ungemein großes Betätigungsfeld, jedoch lässt man die Mitarbeiter nicht wirklich einen Entscheidungsrahmen.
Gleichberechtigung
Klar Männerdominiert bis auf ein paar Quotenfrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele werden aussortiert und gekündigt da zu teuer... Mitunter werden Mitarbeiter mit über 40 Dienstjahren gekündigt
Ja sogar vor Betriebsräten wird kein Halt gemacht (siehe Medienberichte)
Arbeitsbedingungen
Alles Neu, kann man nicht klagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur wenn es hilft geld zu sparen
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war gut
Image
Leider sehr schlechtes Image im Ausland (kein verlässlicher Partner) und Inland
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, wenn man eher loyal zu GF ist dann kommt man weiter
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Wir sin bemüht, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts zu fördern, in der jeder Mitarbeiter als wertvolles Mitglied des Teams betrachtet wird. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden und dass Entscheidungen auf der Grundlage von Fähigkeiten und Leistung getroffen werden.
Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter angemessen informiert werden und sich nicht ausgeschlossen fühlen. Neben unseren laufenden Bemühungen um transparente Kommunikation organisieren wir regelmäßige Informationsveranstaltungen, um zu garantieren, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen und Unternehmensziele informiert sind. Wir möchten sicherstellen, dass die Kommunikation im Unternehmen transparent und offen ist und dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich einzubringen bzw. Fragen zu stellen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben und erfolgreich sein kann.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Gerne laden wir dich ein, deine Anliegen persönlich mit uns zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
hr-businesspartner@grass.eu