Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven – das ist die GRASS Gruppe. Mit einem Umsatz von 523 Millionen Euro im Geschäftsjahr 2022, rund 1.800 Mitarbeitern an 18 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme. Als Entwicklungspartner und Systemanbieter der Möbelindustrie schafft GRASS seit mehr als 70 Jahren Produkte und Leistungen, die Kunden begeistern. GRASS Schubkasten-, Führungs-, Scharnier- und Klappen-Systeme sind Markenprodukte, die die Möbel renommierter Möbelmarken bewegen.
Schubladen, Führungen, Scharniere, Klappen, Inneneinteilungen und Öffnungs-Systeme - unsere Produkte erwecken jedes Möbel zum Leben.
Die Produkte von GRASS sind nicht nur hoch funktional, sondern erfüllen auch die Anforderungen der führenden Innenarchitekten und der renommiertesten Möbelmarken. Das bestätigen die zahlreichen Auszeichnungen bei den weltweit führenden Designpreisen. Zu den zuletzt ausgezeichneten Produkten gehören das nahezu unsichtbare Klappensystem Kinvaro T-Slim sowie das weltweit modernste Schubkastensystem Vionaro V8. Sie setzen damit die langjährige Tradition der "preisgekrönten" GRASS Produkte erfolgreich fort.
Wir sind Pioniere.
Seit jeher gehört GRASS zu den Pionieren der Möbelindustrie. Vom ersten verdeckten Scharnier bis zur Erfindung der doppelwandigen Schublade - die Geschichte von GRASS ist geprägt von visionärer Ingenieurskunst und unzähligen wegweisenden Produkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas spricht für GRASS:
Als Spezialist für Bewegungsdesign erwecken wir nicht nur Möbel zum Leben. Wir eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten. Damit sind deiner Schaffenskraft keine Grenzen gesetzt.
Was unterscheidet uns von anderen? Unsere Mitarbeiter und unsere Unternehmenskultur deren Werte tief in der DNA von GRASS verankert sind.
Finde deine Aufgabe bei uns in den Bereichen:
Du willst in deinem Job etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt zu unserem exzellenten Bewegungsdesign bei. Unsere Mission: Das Öffnen und Schließen von Möbeln zum Erlebnis machen. Was im ersten Moment einfach klingt, erfordert ganz viel Herzblut, Pioniergeist und einen klaren Fokus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grass GmbH.
Du hast eine Frage zu unseren Produkten und Services oder willst Kontakt mit dem Vertrieb oder einem Handelspartner aufnehmen? Hier findest du für jede Frage die geeignete Anlaufstelle.
Mitarbeiter die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen werden gefördert.
Es gibt vergüstigte und geförderte Elektrofahrräder zum kaufen mit Teilzahlung über Lohnabrechnung.
Er ist ganz nett er hilf immer wenn ich brauche
Ich mag wenn alles tipp topp
Im Moment leider nichts
Das Produkt ist unumstritten das Beste auf dem Markt, ABER durch das schlechte Image der Firma, kann es in den Märkten nicht performen (fast keiner will mit Grass arbeiten)
Mentalität/Charakter der GL deckt sich nicht mit der Kultur vom Unternehmen.
Idealerweise sollte hier eine GL aus Vorarlberg eingesetzt werden der die Eigenschaften und kulturellen Hintergründe der vorarlberger Kultur besser versteht und vor allem auch lebt.
Die Mitarbeiter sind nur Nummern und Kostenstellen. Keine Loyalität zu seinen Mitarbeitern für das Geleistete.
Das Verhalten des Managementes und v.a. der Personalleitung ist inakzeptabel.
deutsches Management, Kommunikation, fehlende Strategie, inkompetente Personalleitung, Geringschätzung der Mitarbeiter
Mentalität: nach oben kriechen - nach unten treten
Geschäftsführung, Kommunikation, fehlende Strategie, Fluktuation, willkürliche Kündigungen!
Das sie von einer großen Deutschen Gruppe übernommen wurden
Eine Kantine mit gesunden und frischen Nahrungsmitteln wäre mein Vorschlag. Ich glaube, dass eine frische Küche die Mitarbeiter gesünder und motivierter hält.
Anonyme Meinungsforschungen durchzuführen.
Könnte bessere Gehälteranpssung geben,
Motivierende angebote für Lehrlinge, damit die Ausgebildeten in der Firma bleiben
Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern bedarf einer großen Verbesserung
BR sollte sich beide Seiten anhören Arbeitnehmer UND Arbeitgeber
Mehr discipline moglichkeit weiterbildung für mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Grass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Teilweise sehr gut jedoch gibt es abteilungs- und standortübergreifend sehr viel Missstände
Tatsächlich versuchen die Kollegen die Stimmung positiver zu gestalten
Ein Teil meiner Kollegen sind wirklich toll und zu Freunden geworden. Der andere Teil versucht mit Ellbogenmentalität das Beste für sich selbst rauszuholen
Durch eine Vorstellungsrunde lernt man jeden kennen und kann sich besser einfinden. Dabei sind die Kollegen stets hilfsbereit.
Obwohl einige sehr frustriert sind und die Mitarbeiter mit Täglichen arbeiten sehr beschäftigt sind Ist der Zusammenhalt noch halbwegs passend wobei es die letzten zwei Jahre extrem viel Grüppchenbildungen gegeben hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nur der "Innere Kreis" ist informiert die anderen werden zu Befehlsempfängern degradiert.
Nur die ausgewählten dürfen mitreden und werden zugehört
Sehr viel Gerüchte, Falschinformationen und Misstrauen
Schlechte oder zu wenige informationen
Monologe Märchenstunde oder nichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Maßgeschneiderte Weiterbildungen werden Angeboten damit Fachexperten entstehen können. Jeder bekommt die Chance auf eigenen Wunsch sich weiterbilden zu können. Da können einige Mitarbeiter erzählen, wo sie angefangen haben, und wo sie jetzt sind.
Die HR Abteilung gibt so gut wie jede Weiterbildung frei wenn du die richtigen Argumente bringst. Da darf man nicht meckern. Allerdings auch wieder fragwürdig wenn jedem Mitarbeiter ein 40 000€ Studium bezahlt wird.
Nur für Auserwählte, Qualifikation nicht erforderlich!
Je nach Abteilung wenn es möglichkeit gibt
Gibt es keine Grenzen, alles möglich
