Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Grass GmbH Logo

Grass 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grass die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grass
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grass
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Angst, Köpfe werden eingezogen. Führungskräfte arbeiten stark gegeneinander - ganz angepasst daran, was die Führungskräfte von der Geschäftsleitung halten. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Keiner hat Informationen die wasserdicht sind.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veranstaltungen mit gschönten Zahlen und großen Versprechungen.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Teil meiner Kollegen sind wirklich toll und zu Freunden geworden. Der andere Teil versucht mit Ellbogenmentalität das Beste für sich selbst rauszuholen

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es bei mir einfach egal war ob und wann ich da bin oder nicht, ich keine klaren Ziele und Vereinbarungen hatte, war die Work Life Balance gut. Es gibt Gleitzeit! Allerdings ist die Belastung während man da ist so hoch, dass die Balance schwindet..

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider der Geschäftsleitung hörig. Die Geschäftsleitung wechselt ständig und deren Meinungen was richtig und falsch ist somit leider auch.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier - da es niemanden interessiert was du machst, kann die Arbeit auch gestaltet werden wie man wünscht.

Bewertung lesen
Anmelden