169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Gehalt, einige Kollegen
Geschäftsführung, Kommunikation, fehlende Strategie, Fluktuation, willkürliche Kündigungen!
Klare Visionen, Strategien und Regeln!
Geprägt von Angst, Köpfe werden eingezogen. Führungskräfte arbeiten stark gegeneinander - ganz angepasst daran, was die Führungskräfte von der Geschäftsleitung halten. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Keiner hat Informationen die wasserdicht sind.
Im ganzen Bundesland verschrien.
Da es bei mir einfach egal war ob und wann ich da bin oder nicht, ich keine klaren Ziele und Vereinbarungen hatte, war die Work Life Balance gut. Es gibt Gleitzeit! Allerdings ist die Belastung während man da ist so hoch, dass die Balance schwindet..
Die HR Abteilung gibt so gut wie jede Weiterbildung frei wenn du die richtigen Argumente bringst. Da darf man nicht meckern. Allerdings auch wieder fragwürdig wenn jedem Mitarbeiter ein 40 000€ Studium bezahlt wird.
Ich wurde sehr gut bezahlt.
Sorry, aber nein.
Ein Teil meiner Kollegen sind wirklich toll und zu Freunden geworden. Der andere Teil versucht mit Ellbogenmentalität das Beste für sich selbst rauszuholen
Massenkündigungen
Leider der Geschäftsleitung hörig. Die Geschäftsleitung wechselt ständig und deren Meinungen was richtig und falsch ist somit leider auch.
Standortabhängig!
Veranstaltungen mit gschönten Zahlen und großen Versprechungen.
Wenn du in den richtigen Kreisen bist, wird sich eingesetzt und es gibt eine Weiterentwicklung.
Auch hier - da es niemanden interessiert was du machst, kann die Arbeit auch gestaltet werden wie man wünscht.
Schlechter Informationsfluss, Kommunikation, keine Info über Neubau,… Lehrlinge bleiben nicht bei der Firma,…
Könnte bessere Gehälteranpssung geben,
Motivierende angebote für Lehrlinge, damit die Ausgebildeten in der Firma bleiben
Könnte besser sein, aber je nach Abteilung
Einplanbar
Je nach Abteilung wenn es möglichkeit gibt
Finde ich ok
Da passiert nichts, oder sehr selten
Schlechte oder zu wenige informationen
Zu viel Aufgaben gleichzeitig bekommen
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Dein Input hilft uns, wertvolle Einsichten zu gewinnen.
Wir sind stehts bestrebt, das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen in allen Abteilungen zu unterstützen.
Nochmals danke für deine ehrliche Meinung - wir sehe dies als Chance, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir sind für weitere Anregungen offen und freuen uns über jedes Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Franziska Rinder
+43 664 9681743
Franziska.rinder@grass.eu
???
deutsches Management, Kommunikation, fehlende Strategie, inkompetente Personalleitung, Geringschätzung der Mitarbeiter
Mentalität: nach oben kriechen - nach unten treten
Komplettes Management austauschen oder an den orangefarbenen Nachbarn verkaufen!
Traue niemandem! Alles wird gegen dich verwendet!
Einfach nur mies!
24/7 - immer erreichbar sein!
Nur für Auserwählte, Qualifikation nicht erforderlich!
Gehalt o.k. - entspricht eher einem Schmerzensgeld!
Für die Firmengröße unterdurchschnittlich.
Traue niemandem! Alle haben Angst vor der Wahrheit!
Im Minusbereich - leider muss ein Stern verteilt werden!
Fachlich & menschlich unter jeder Kanone! Leider muss ein Stern verteilt werden.
In Ordnung, je nach Abteilung zeitgemäß.
Monologe Märchenstunde oder nichts!
Teilweise und nur für Auserwählte, Qualifikation spielt keine Rolle!
Wären vorhanden, darf man leider nicht machen.
Lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offene und detaillierte Bewertung.
Wir möchten betonen, dass wir uns in allen unseren Entscheidungen und Handlungen streng an unsere Compliance-Richtlinien sowie an die gesetzlichen Anforderungen des aktuell geltenden Rechts halten. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfolgte unter Berücksichtigung dieser Richtlinien, die für uns von größter Bedeutung sind, um ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Wir nehmen dieses Feedback ernst und sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und ein inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Es ist unser Ziel, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern und unsere Mitarbeiter wertzuschätzen.
Wir danken dir für deine Zeit und deine ehrlichen Worte. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
HR-Team
Im Moment leider nichts
GL; es gibt keine Vision oder Strategie
Austausch der GL
Wird immer schlimmer
Sehr abhängig wer den Antrag stellt
GL
Liebe Ex-Führungskraft,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und nehme deine Anmerkungen gerne zur Kenntnis.
Wir sind bestrebt, faire und transparente Kommunikation zu gewährleisten und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder ein persönliches Gespräch wünschst, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
HR-Team
Franziska Rinder
+43 664 9681743
Franziska.rinder@grass.eu
Die maßgeschneiderte Ausbildungsmöglichkeit und Moderne Ausrüstung.
Keine Überdachten Parkplätze, man wird Nass oder das Auto verglüht einem. Das mit der Kantine wie schon erwähnt.
Eine Kantine mit gesunden und frischen Nahrungsmitteln wäre mein Vorschlag. Ich glaube, dass eine frische Küche die Mitarbeiter gesünder und motivierter hält.
Anonyme Meinungsforschungen durchzuführen.
Mitarbeiter schätzen kompetente und gerechte Führung.
Die Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen. Nur auf Kununu habe ich bisher mal was schlechtes gelesen, was mich auch überrascht hat.
Das Gleitzeitmodell lässt zu die Woche individuell anzupassen. So kann ich mein Leben priorisieren ohne meine Arbeit zu vernachlässigen.
Maßgeschneiderte Weiterbildungen werden Angeboten damit Fachexperten entstehen können. Jeder bekommt die Chance auf eigenen Wunsch sich weiterbilden zu können. Da können einige Mitarbeiter erzählen, wo sie angefangen haben, und wo sie jetzt sind.
Wie es bei den anderen ist weiß ich nicht, aber ich bekomme im vergleich zu anderen Firmen GUT bezahlt.
Man wird bei Arbeitsbeginn schon auf die Umweltpolitik aufmerksam gemacht und es wird einem auch beigebracht wie man seinen eigenen Teil dazu beitragen kann.
Durch eine Vorstellungsrunde lernt man jeden kennen und kann sich besser einfinden. Dabei sind die Kollegen stets hilfsbereit.
Wie mit allen anderen Kollegen, werden auch die älteren respektvoll behandelt.
Die Vorgesetzten möchten einen Bericht haben, indem sie alle Eindrücke mit den Mitarbeitern durchgehen, somit möchten die Vorgesetzten durch die Augen der Mitarbeiter das Unternehmen bewerten können. Versuchen bestens die Mitarbeiterinteressen durch zu setzen. Die Meinung der Mitarbeiter werden respektiert und in Entscheidungen mit einbezogen. Einen Konfliktfall hatten wir hier während meine Zeit nicht.
Klimatisiert, Lärmschutz, neueste Technologien und so weiter... Gerade bei diesem Punkt erfüllt Grass 100% für mich.
Die Kommunikation ist durchgehend dicht vernetzt und zeitnah. Liegt an den neuen Technologien die eingeführt wurden.
Egal welche Position. Frauen haben zu 100% die gleichen Chancen wie Männer und werden genauso respektvoll behandelt wie alle anderen.
Es gibt Aufgaben die erledigt werden müssen. Es kann durch hohen Auftragsdrang passieren, dass man einige Zeit immer das gleiche erledigen muss.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dieses positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Wir schätzen es, solch wertvolle Rückmeldungen zu erhalten und werden weiterhin unser Bestes versuchen, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, lass es uns gerne wissen.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Michaela Schnetzer
+43 664 9681689
Michaela.schnetzer@grass.eu
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Viele Stellen offen und keiner will hierher
AG über alles
Wird nicht unterstützt und gern gesehen
Für gleiche Aufgaben werden unterschiedlich bezahlt. Hängt direkt von der Beziehung zum Vorgesetzten ab.
Nur auf dem Papier
Tatsächlich versuchen die Kollegen die Stimmung positiver zu gestalten
Die Kollegen werden respektiert
Stimmungsschwankungen und keine klaren Linien
Geräte des täglichen Bedarfs werden wegrationalisiert
Nur die ausgewählten dürfen mitreden und werden zugehört
Kaum Frauen in Führungspositionen
Zum Teil
Liebe/ Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen deiner Arbeit bei uns Unzufriedenheit erlebt hast. Wir sind uns bewusst, dass es in einem großen Unternehmen Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation geben kann.
Wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt zu stärken und eine transparente und gerechte Kommunikation zu fördern. Auch Themen wie Gleichberechtigung und faire Bezahlung liegen uns am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sich respektiert und unterstützt fühlen.
Falls du konkrete Vorschläge hast oder weitere Anliegen besprechen möchtest, stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Monika Schranz
+43 662 832303 19
Monika.Schranz@grass.eu
BR sollte sich beide Seiten anhören Arbeitnehmer UND Arbeitgeber
Kollegialer Umgang, Team orientiert, Anerkennung guter Leistungen
Für mich gut, neue tolle qualitativ hochwertige Arbeitskleidung
Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle
Gibt es keine Grenzen, alles möglich
Bezahlung absolut ok
viele Projekte in der Pipeline um Nachhaltigkeit und CO2 Fußabdruck zu verbessern
Sehr stark, familiär
Macht keinen Unterschied
Immer auf Augenhöhe, respektvoll
Alles vorhanden um ordentlich zu arbeiten, ansonsten bekommt man es
Mitarbeiter werden durch fixierte Infoveranstaltungen auf dem laufenden gehalten
Alle haben die gleichen Chancen
Breit gefächertes und sehr interessantes Aufgabengebiet
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Karrieremöglichkeiten bei uns so positiv empfindest.
Dein Feedback zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt ist besonders wertvoll für uns.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, lass es uns gerne wissen.
Wir freuen uns, dich bei uns zu haben!
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Franziska Rinder
+43 664 9681743
Franziska.rinder@grass.eu
Das Produkt ist unumstritten das Beste auf dem Markt, ABER durch das schlechte Image der Firma, kann es in den Märkten nicht performen (fast keiner will mit Grass arbeiten)
Die Mitarbeiter sind nur Nummern und Kostenstellen. Keine Loyalität zu seinen Mitarbeitern für das Geleistete.
Das Verhalten des Managementes und v.a. der Personalleitung ist inakzeptabel.
Neue Geschäftsführung und Personalleitung
Es herrscht ein latente Angst frei seine Meinung zu äußern, in Hinblick einer drohenden Kündigung...
Leider sehr schlechtes Image im Ausland (kein verlässlicher Partner) und Inland
Man hat vermeintlich Freiheiten solange man im Mainstream des Managements mitzieht.
Wie gesagt, wenn man eher loyal zu GF ist dann kommt man weiter
Mein Gehalt war gut
nur wenn es hilft geld zu sparen
Wie gesagt, keiner traut keinem in der Verwaltung
Viele werden aussortiert und gekündigt da zu teuer... Mitunter werden Mitarbeiter mit über 40 Dienstjahren gekündigt
Ja sogar vor Betriebsräten wird kein Halt gemacht (siehe Medienberichte)
Fragliche Postenbesetzung/ die Qualifikation steht nicht immer im Fokus (Freunderlwirtschaft)
Alles Neu, kann man nicht klagen
Nur der "Innere Kreis" ist informiert die anderen werden zu Befehlsempfängern degradiert.
Klar Männerdominiert bis auf ein paar Quotenfrauen
Da gibt es ein ungemein großes Betätigungsfeld, jedoch lässt man die Mitarbeiter nicht wirklich einen Entscheidungsrahmen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Wir sin bemüht, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts zu fördern, in der jeder Mitarbeiter als wertvolles Mitglied des Teams betrachtet wird. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden und dass Entscheidungen auf der Grundlage von Fähigkeiten und Leistung getroffen werden.
Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter angemessen informiert werden und sich nicht ausgeschlossen fühlen. Neben unseren laufenden Bemühungen um transparente Kommunikation organisieren wir regelmäßige Informationsveranstaltungen, um zu garantieren, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen und Unternehmensziele informiert sind. Wir möchten sicherstellen, dass die Kommunikation im Unternehmen transparent und offen ist und dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich einzubringen bzw. Fragen zu stellen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben und erfolgreich sein kann.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Gerne laden wir dich ein, deine Anliegen persönlich mit uns zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Alma Abdijanovic
alma.abdjianovic@grass.eu
+43 5576 90 606 2442
Teamspirit und Arbeitskollegen
Mentalität/Charakter der GL deckt sich nicht mit der Kultur vom Unternehmen.
Idealerweise sollte hier eine GL aus Vorarlberg eingesetzt werden der die Eigenschaften und kulturellen Hintergründe der vorarlberger Kultur besser versteht und vor allem auch lebt.
Kontinuität und langfristige Verfolgung von gesetzten Zielen.
In diversen Teams sehr gut jedoch kommuniziert das Management nicht auf Augenhöhe mit der Belegschaft
Naja. So richtig stolz bin ich nicht, wenn man frag wo arbeitest du.
Teilweise
Eher selten.
kosmetisch
Teilweise sehr gut jedoch gibt es abteilungs- und standortübergreifend sehr viel Missstände
Teilweise wird die Leistung von Mitarbeitern die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind nicht geschätzt.
Oft sind unfähige Führungskräfte in die 1. und 2. Führungsebene berufen worden:
- Aktionismus zur Erfüllung von div. Quoten
- rhetorische Experten
- mehr Knüppeln und keine Leader
Ausstattung und Technik teilweise veraltet.
Sehr viel Gerüchte, Falschinformationen und Misstrauen
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback bzw. Bewertung. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du einige Aspekte nennst, welche du positiv erlebst bzw. erlebt hast. Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein starkes Team für den Erfolg eines Unternehmens ist.
Als internationales Unternehmen sind wir stolz auf unsere Vielfalt und möchten unsere Präsenz durch die Ausweitung unserer Vertriebsgesellschaften im globalen Umfeld weiter stärken.
Wir sind uns der Bedeutung einer klaren Ausrichtung und langfristigen Planung bewusst, daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Unternehmensziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, die uns auf den Weg zum Erfolg leiten.
Abschließen möchten wir betonen, dass wir stehts bestrebt sind, uns dahingehend zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches von gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Alma Abdijanovic
alma.abdjianovic@grass.eu
+43 5576 90 606 2442
Familiär eingestellt, nachsichtig
Sehr schlechter Informationsfluss, keine Infos was den Neubau betrifft,
Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern bedarf einer großen Verbesserung
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei GRASS zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du viele Aspekte innerhalb des Unternehmens positiv wahrnimmst. Es ist uns ein besonderes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohl fühlen.
In unserer Mitarbeiter-App bieten wir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der kommenden Informationsveranstaltungen teilzunehmen. Gerne laden wir dich dazu ein, deine Ideen und Vorschläge über die angegeben Mailadresse in der App einzureichen.
Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und deine Anregungen sind für uns von großem Wert. Wir hoffen, dass du auch weiterhin dein Feedback gibst, damit wir gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team
Alma Abdijanovic
alma.abdjianovic@grass.eu
+43 5576 90 606 2442
So verdient kununu Geld.