8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen und interne Aufstiegschancen
-Flexible Arbeitszeiten und Home-Office: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und Arbeitsort flexibel zu gestalten, Work-Life-Balance und die Produktivität fördern.
-Team-Building und soziale Aktivitäten: viele Gemeinsame Aktivitäten, dadurch werden den Zusammenhalt und das Wohlbefinden im Team gestärkt
-Gesundheitsförderung
-Gerechte Bezahlung und Zusatzleistungen
-Kommunikation und Feedback fördern: Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln. Offene Kommunikation, in der Meinungen und Ideen willkommen sind, stärkt das Vertrauen und die Motivation.
-Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung von Leistungen – sei es durch kleine Gesten oder offizielle Auszeichnungen – fördert ein positives Arbeitsklima.
-Transparente Entscheidungsprozesse: Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen informiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um ein Gefühl der Mitbestimmung zu fördern.
Die Sozialleistungen wie Essensgutscheine, Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte sowie Versicherungen. Auch gut funktioniert die Kommunikation durch die Hierarchien hinweg und auch Mitarbeiterveranstaltungen dienen einem tollen Austausch.
Die Ausstattung für Home Office Möglichkeiten.
Mehr auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters eingehen. Generell sich dem Thema Employer Branding mehr annehmen.
In unserer Abteilung herrscht eine super Atmosphäre, was man nicht von jeder Abteilung behaupten kann.
Im Sektor generell schwierig und schlechte Vergangenheit
Seit Corona kann ich mir ganz flexibel einteilen ob und wann ich in welcher Niederlassung oder im Homeoffice arbeiten will. Auch vorher war Homeoffice bereits möglich . Gleitzeit mit groben Kernzeiten
Eher schwierig, viel Vetternwirtschaft
Gehalt ist Verhandlungssache, zusätzlich Essensmarken
Teilzeit-Mitarbeiter werden benachteiligt, kein Umweltbewusstsein
„Alt Eingesessene“ sind unwillig Prozesse zu adaptieren oder neue Ideen anzunehmen
Niedrigere Führungsetagen arbeiten sehr eng mit den Angestellten zusammen. Entscheidungen der oberste Führungsebene sind nicht immer nachvollziehbar
Modernes Büro bzw Homeoffice-Möglichkeit
Innerhalb der Abteilung super, nach bzw. von oben eher schwierig
Männer werden klar bevorzugt, Junge werden nicht beachtet
Sehr abwechslungsreich mit vielen Projekten und Lernmöglichkeiten
Leicht erreichbar, junges Team, viel Eigeninitiave, Ideeneinbringung gewünscht, Aufstiegschancen
Lärmpegel ist hoch, Abteilung sind Grüppchen
nicht mehr so viele Teilzeitkräfte einstellen, mehr mit Unternehmersinn handeln
Flexible Arbeitszeiten, selbstständig Einteilung der Arbeit
Keine richtige Kommunikation unter den Abteilungen
bessere Verteilung der Arbeiten