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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen-Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen und interne Aufstiegschancen
-Flexible Arbeitszeiten und Home-Office: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und Arbeitsort flexibel zu gestalten, Work-Life-Balance und die Produktivität fördern.
-Team-Building und soziale Aktivitäten: viele Gemeinsame Aktivitäten, dadurch werden den Zusammenhalt und das Wohlbefinden im Team gestärkt
-Gesundheitsförderung
-Gerechte Bezahlung und Zusatzleistungen
Die Sozialleistungen wie Essensgutscheine, Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte sowie Versicherungen. Auch gut funktioniert die Kommunikation durch die Hierarchien hinweg und auch Mitarbeiterveranstaltungen dienen einem tollen Austausch.
Leicht erreichbar, junges Team, viel Eigeninitiave, Ideeneinbringung gewünscht, Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeiten, selbstständig Einteilung der Arbeit
Die Ausstattung für Home Office Möglichkeiten.
Lärmpegel ist hoch, Abteilung sind Grüppchen
Keine richtige Kommunikation unter den Abteilungen
-Kommunikation und Feedback fördern: Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln. Offene Kommunikation, in der Meinungen und Ideen willkommen sind, stärkt das Vertrauen und die Motivation.
-Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung von Leistungen – sei es durch kleine Gesten oder offizielle Auszeichnungen – fördert ein positives Arbeitsklima.
-Transparente Entscheidungsprozesse: Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen informiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um ein Gefühl der Mitbestimmung zu fördern.
Mehr auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters eingehen. Generell sich dem Thema Employer Branding mehr annehmen.
nicht mehr so viele Teilzeitkräfte einstellen, mehr mit Unternehmersinn handeln
bessere Verteilung der Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Grawe Bankengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr abwechslungsreich mit vielen Projekten und Lernmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grawe Bankengruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilzeit-Mitarbeiter werden benachteiligt, kein Umweltbewusstsein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eher schwierig, viel Vetternwirtschaft
