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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greiner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 221 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da gibt es leider nur EINE Richtung in der die Kommunikation funktioniert. Und zwar die von der chefitätenseite, wenn sie fordern und wollen.
Wird gerne boykottiert, denn mancher Führungskraft dürfte es ein Dorn im Auge sein wenn sich verschiedene Leute gut verstehen. Da werden sogar gut eingespielte teams auseinandergerissen, oder die Leute einfach gegeneinander ausgespielt, wenn es sein muss.
Die letzten Monate kaum noch vorhanden. Die ganze Woche runtergemacht/geghostet zu werden kostet immens viel Kraft die an wochenenden nur sehr schwer wieder aufgetankt werden kann.
Ich könnte hier jetzt viel erzählen.
Zb vom unterirdisch schlechten Umgang mit Leuten die für sich einstehen und ihre Situation ein kleines bißchen verbessern wollen - sei es auch noch so eine kleine Sache, die scheinbar unmöglich zu ändern ist.
Von teamleitern die offensichtlich null Ahnung davon haben, wie man mit Leuten und ihren individuellen Bedürfnissen umgeht.
Von teamleitern, die zu Betriebsräten gemacht werden und mit jedem deiner Anliegen ins Büro laufen und Bericht erstatten.
Von Personen weiter oben, die zu Gesprächen einladen, sich alles anhören und verständnisvoll tun - sogar so weit gehen dich mit Aussagen wie 'na wenn i dir so zuhör, müsst ich jetzt die komplette Führung tauschen' zu bekräftigen.
Von gehaltsverhandlungen, bei denen man mal ein halbes Jahr nur mal auf ein erstgespräch wartet, bevor man mit den unsinnigsten Aussagen ko geschlagen wird, die man sich vorstellen kann.
Von ghosting, das an einem betrieben wird, weil man sich so manche Ansage von einem 'chef' nicht bieten lassen will ('i bin da Chef und jetzt Red i' - mit aufn Tisch hauen und rotem Kopf, weil das gegenüber schlicht Argumente vorbringt und sich nicht in jedem Satz 3 mal unterbrechen lässt
Die interessanteste Aufgabe in diesem Betrieb für Leute mit Hirn, sozialer Kompetenz und Empathie ist es sicher Ruhe zu bewahren und nicht die Nerven zu verlieren.
Schwierig. Denn in einem Betrieb in dem gute Arbeiter gekündigt werden, weil sie für sich selbst einstehen, Missstände aufzeigen und ihre Bedingungen verbessern wollen und ein paar Wochen später leasingkräften Arbeitsverträge hinlegt, kann es für den Rest der Leute auch nicht lustig sein. Ich persönlich möchte nicht in einem Betrieb arbeiten in dem solche Exempel statuiert werden - ich hätte Angst den Mund aufzumachen, wenn etwas nicht stimmt.